问答题展开调查时，确定代表性的职位的特征是哪些？

题目
问答题
展开调查时，确定代表性的职位的特征是哪些？
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1.企业进行薪酬调查时，首先要()。A.选择需要调查的典型职位B.确定调查的范围C.确定调查的项目D.进行实际调查

2.( )是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程。A 职位描述B职位分析C职位评价D薪酬调查

3.下面哪些属于职位调查内容A、本职位责任B、工作条件C、本职位名称D、承担本职位的压力

4.职位调查是调查、收集有关职位的各种资料的过程,以作为办理职位分类的根据。职位调查是职位分类的事实基础。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    职位分类程序正确的是( )

    A.职位调查、职位品评、职系区分、制定职位规范

    B.职位调查、职系区分、职位品评、制定职位规范

    C.职位品评、职位调查、制定职位规范、职系区分

    D.职位品评、职位调查、职系区分、制定职位规范


    参考答案B

  • 第2题：

    职位调查方案的设计主要包括()。

    A、明确调查目的

    B、确定调查单位和对象

    C、确定调查项目

    D、确定调查表格和填写说明

    E、确定调查的时间、地点、方法


    参考答案：ABCDE

  • 第3题：

    小王在选取典型职位时应考虑的因素有（）。

    A.职位的代表性
    B.职位的关键程度
    C.职位内容的变化程度
    D.职位工作的自主性

    答案：A,B,C
    解析：
    选择典型职位应该考虑如下要素：职位的代表性；职位的关键程度；职位内容的变化频率和程度；职位任职者的绩效。

  • 第4题：

    统计调查方案的内容是：确定调查目的；确定调查（）；确定调查项目；制定调查表；确定调查时间；制定调查的组织实施计划。

    • A、对象和单位
    • B、对象和特征
    • C、性质和特征D、性质和单位

    正确答案:A

  • 第5题：

    实施职位分类的基本程序和步骤是（）。

    • A、职位调查
    • B、书面调查
    • C、职位品评
    • D、确定基本的分类因素
    • E、制订职级规范

    正确答案:A,C,D,E

  • 第6题：

    薪酬调查的实施包括： ①选择职位； ②确定范围； ③确定项目； ④进行实际调查； ⑤调查结果分析。 以下排列正确的是（）

    • A、②③①④⑤
    • B、①②③④⑤
    • C、①②③⑤④
    • D、②①⑤③④

    正确答案:A

  • 第7题：

    企业进行薪酬调查时，首先要选择需要调查的（）。

    • A、重点职位
    • B、典型职位
    • C、特殊职位
    • D、一般职位

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    实施职位分类的基本程序和步骤是（）。
    A

    职位调查

    B

    书面调查

    C

    职位品评

    D

    确定基本的分类因素

    E

    制订职级规范


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    抽样调查所确定的调查单位是按（）。
    A

    代表性即典型原则确定的

    B

    随机原则确定的

    C

    重点原则确定的

    D

    全面性原则确定的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    小王在选取典型职位时应考虑的因素有（  ）。
    A

    职位的代表性

    B

    职位的关键程度

    C

    职位内容的变化程度

    D

    职位工作的自主性


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列关于薪酬等级的表述错误的是()。
    A

    依据薪酬调查的结果划分职位等级

    B

    为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级

    C

    在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间

    D

    职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异


    正确答案： A
    解析： 本题考查薪酬等级的相关知识。为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级，划分的依据是职位评价的结果。所以选项A错误。

  • 第12题：

    问答题
    展开调查时，确定代表性的职位的特征是哪些？

    正确答案： 一是具有可比性；
    二是岗位稳定性；
    三是等级界限较明显；
    四是数量恰当；
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬调查的准备工作不包括：

    A、界定相关劳动力市场

    B、确定调查企业

    C、确定调查职位

    D、确定薪酬调查的内容


    正确答案：D

  • 第14题：

    职位调查方案所包括的第一个内容是()。

    A、确定调查表格和填写说明

    B、确定调查项目

    C、明确调查目的

    D、确定调查时间、地点和方法


    参考答案：C

  • 第15题：

    企业进行薪酬调查时，首先要选择需要调查的（　　）。

    A.重点职位
    B.典型职位
    C.特殊职位
    D.一般职位

    答案：B
    解析：
    本题考查基本薪酬制度设计方法的相关知识。企业进行薪酬调查时，首先要选择需要调查的典型职位。

  • 第16题：

    抽样调查所确定的调查单位是按（）。

    • A、代表性即典型原则确定的
    • B、随机原则确定的
    • C、重点原则确定的
    • D、全面性原则确定的

    正确答案:B

  • 第17题：

    职位工资体系设计的基础（）

    • A、职位分析和评价
    • B、确定职位等级
    • C、薪酬调查
    • D、建立薪酬结构

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列关于薪酬等级的表述错误的是（）。

    • A、依据薪酬调查的结果划分职位等级
    • B、为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级
    • C、在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间
    • D、职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异

    正确答案:A

  • 第19题：

    进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括（　）。

    • A、职位的代表性
    • B、职位任职者的绩效
    • C、职位的胜任特征
    • D、职位内容变化的频率和程度

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    职位调查方案所包括的第一个内容是（）。
    A

    确定调查表格和填写说明

    B

    确定调查项目

    C

    明确调查目的

    D

    确定调查时间、地点和方法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业进行薪酬调查时，首先要选择需要调查的（）。
    A

    重点职位

    B

    典型职位

    C

    特殊职位

    D

    一般职位


    正确答案： D
    解析： 本题考查基本薪酬制度设计方法的相关知识。企业进行薪酬调查时，首先要选择需要调查的典型职位。

  • 第22题：

    单选题
    职位分析人员通过直接参与某项职位，从而细致深入全面地体验、了解和分析职位特征和职位要求的调查方法是(    )
    A

    职位实践法

    B

    观察法

    C

    访谈法

    D

    问卷法


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括（　）。
    A

    职位的代表性

    B

    职位任职者的绩效

    C

    职位的胜任特征

    D

    职位内容变化的频率和程度


    正确答案： B
    解析： 本题考查选取标杆职位的参考标准。进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准包括：职位的代表性、职位任职者的绩效、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度。因此选C。

  • 第24题：

    多选题
    职位调查方案的设计主要包括（）。
    A

    明确调查目的

    B

    确定调查单位和对象

    C

    确定调查项目

    D

    确定调查表格和填写说明

    E

    确定调查的时间、地点、方法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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