问答题吴某某是某设备公司的老职工。1994年5月，某设备公司与吴某某双方签订了六年期限的劳动合同，自1994年5月始至2000年5月止。该合同期满后双方又签订一年期限劳动合同，即自2000年7月1日始至2001年6月30日止。同时该合同第8条规定："如果双方在合同期限届满的前一个月末提出异议，本合同在此以后____期限内继续有效"。2001年7月16日，某设备公司向吴某某发出终止劳动合同通知，并按有关规定对吴某某进行了经济补偿等。但吴某某不同意终止劳动合同，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决认为，双
题目
问答题
吴某某是某设备公司的老职工。1994年5月，某设备公司与吴某某双方签订了六年期限的劳动合同，自1994年5月始至2000年5月止。该合同期满后双方又签订一年期限劳动合同，即自2000年7月1日始至2001年6月30日止。同时该合同第8条规定："如果双方在合同期限届满的前一个月末提出异议，本合同在此以后____期限内继续有效"。2001年7月16日，某设备公司向吴某某发出终止劳动合同通知，并按有关规定对吴某某进行了经济补偿等。但吴某某不同意终止劳动合同，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决认为，双方劳动合同期满前末办理终止合同手续，即与吴某某存在事实劳动关系为理由，裁决吴某某回某设备公司工作，双方重新明确劳动合同，期限由双方协商。某设备公司不服仲裁裁决，以该劳动合同缺少重要合同条款、以及该劳动合同没有经过鉴证；且合同为期一年已经届满、应终止劳动合同为理由向中级人民法院提起诉讼。
吴某与设备公司签订的一年期劳动合同在一年届满后是否应当终止？
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第1题：
吴某系某公司的销售人员，吴某现在与企业因以下事务发生争议，其中不属于劳动争议的是（）。A、在试用期内，吴某要解除劳动合同，用人单位不允许
B、该公司没有按约定给付吴某的销售业绩提成
C、吴某因业绩突出，认为这次调整中层领导自己应当被升为部门经理，但希望落空
D、吴某因经常迟到、旷工被公司解除劳动合同答案：C解析：本题考查劳动法。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、 变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、 休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”
A 项正确，该选项中是吴某与用人单位因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，故属于劳 动争议。
B 项正确，该选项中用人单位没有按约定给付吴某的销售业绩提成属于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补 偿或者赔偿金等发生的争议，故属于劳动争议。
C 项错误，该项中的升职不属于劳动争议的范围。
D 项正确，该选项中吴某因经常迟到、旷工被公司解除劳动合同，属于因除名、辞退和辞职、离职发生的 争议，故属于劳动争议。 -
第2题：
某广告公司招聘一名部门经理，要求有研究生学历。吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同。一年后，吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑。公司经调查发现吴某研究生学历证书系伪造，遂解除了劳动合同。根据《劳动合同法》，下列关于是否向吴某支付经济补偿金的说法，正确的是（ ）。A.公司无须向吴某支付经济补偿金
B.公司应当按吴某1个月工资标准支付经济补偿金
C.公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金
D.公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金答案：A解析：本题考查用人单位解除劳动合同的经济补偿金问题。吴某系学历造假，公司依法解除劳动合同，无须支付经济补偿金。(考点：用人单位解除劳动合同的经济补偿金问题) -
第3题：
吴某是甲公司员工，持有甲公司授权委托书。吴某与温某签订了借款合同，该合同由温某签字、吴某用甲公司合同专用章盖章。后温某要求甲公司还款。下列哪些情形有助于甲公司否定吴某的行为构成表见代理（ ）。A.吴某出示的甲公司空白授权委托书已届期
B.温某未与甲公司核实，即将借款交给吴某
C.吴某出示的甲公司授权委托书载明甲公司仅授权吴某参加投标活动
D.温某订立合同三个月后后发现吴某已经从甲公司离职
E.温某明知借款合同上的盖章是甲公司合同专用章而非甲公司公章，未表示反对答案：A,C解析：行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。 -
第4题：
甲公司职工吴某因违章操作给公司造成了 8000 元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资 2600 元，当地月最低工资标准 2200 元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为（ ）元。A.440
B.2600
C.400
D.520答案：C解析：2600 - 2600 × 20 %= 2080 元＜ 2200 元，甲公司每月应按照不低于 2200 元的标准向吴某发放工资，扣除的最高限额= 2600 - 2200 = 400 （元）。 -
第5题：
（2015年）2014年 4月 1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资 15000元。 7月 1日，吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿。已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为 4000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司向吴某支付经济补偿的表述中，正确的是（ ）。A.甲公司应向吴某支付经济补偿7500元
B.甲公司应向吴某支付经济补偿6000元
C.甲公司应向吴某支付经济补偿2000元
D.吴某单方面解除劳动合同，甲公司无须向其支付经济补偿答案：B解析：（ 1）吴某的月工资已经超过了当地上年度职工月平均工资的 3倍，只能按当地上年度职工月平均工资 3倍即 12000元作为支付经济补偿金的月工资标准；（ 2）吴某在甲公司的工作时间仅为 3个月，应按半个月工资标准支付经济补偿；（ 3）甲公司应向吴某支付的经济补偿 =4000 × 3× 0.5=6000（元）。 -
第6题：
下列那种做法是合法的：（）
- A、职工王某因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期限届满，用人单位终止与其的劳动合同
- B、职工单某与单位约定，单某连续两年考核末位时劳动合同终止
- C、职工吴某被人民法院宣告失踪，其单位终止了与吴某的劳动合同
- D、职工魏某达到法定退休年龄，其与单位协商不终止劳动合同
正确答案:B -
第7题：
吴某是甲公司员工，持有甲公司授权委托书。吴某与温某签订了借款合同，该合同由温某签字、吴某用甲公司合同专用章盖章。后温某要求甲公司还款。下列哪些情形有助于甲公司否定吴某的行为构成表见代理（）
- A、温某明知借款合同上的盖章是甲公司合同专用章而非甲公司公章，未表示反对
- B、温某未与甲公司核实，即将借款交给吴某
- C、吴某出示的甲公司授权委托书载明甲公司仅授权吴某参加投标活动
- D、吴某出示的甲公司空白授权委托书已届期
正确答案:C,D -
第8题：
单选题吴某2018年2月11日起开始在东方公司工作，公司一直到2018年6月13日都未与吴某签订书面劳动合同，吴某要求公司支付经济补偿。东方公司的下列做法中，符合规定的是（ ）。A公司书面通知吴某终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬
B公司在6月13日与吴某补订了书面劳动合同，并从2月11日到6月13日公司向吴某每月支付2倍工资
C公司在6月13日与吴某补订了书面劳动合同，公司向吴某支付了3个月的双倍工资
D公司在6月13日与吴某补订了书面劳动合同，并从3月12日到6月13日向吴某每月支付2倍工资
正确答案： A解析： -
第9题：
单选题某广告公司招聘一名部门经理,要求有研究生学历,吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同,一年后,吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑,公司经调查发现吴某研究生学历证书系伪造,遂解除了劳动合同,根据《劳动合同法》下列关于是否向吴某支付经济补偿金的说法,正确的是（ ）A公司无须向吴某支付经济补偿金
B公司应当按吴某1个月工资标准支付经济补偿金
C公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金
D公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金
正确答案： B解析： -
第10题：
问答题吴某某是某设备公司的老职工。1994年5月，某设备公司与吴某某双方签订了六年期限的劳动合同，自1994年5月始至2000年5月止。该合同期满后双方又签订一年期限劳动合同，即自2000年7月1日始至2001年6月30日止。同时该合同第8条规定："如果双方在合同期限届满的前一个月末提出异议，本合同在此以后____期限内继续有效"。2001年7月16日，某设备公司向吴某某发出终止劳动合同通知，并按有关规定对吴某某进行了经济补偿等。但吴某某不同意终止劳动合同，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决认为，双方劳动合同期满前末办理终止合同手续，即与吴某某存在事实劳动关系为理由，裁决吴某某回某设备公司工作，双方重新明确劳动合同，期限由双方协商。某设备公司不服仲裁裁决，以该劳动合同缺少重要合同条款、以及该劳动合同没有经过鉴证；且合同为期一年已经届满、应终止劳动合同为理由向中级人民法院提起诉讼。 某设备公司认为其与吴某签订的一年期限劳动合同没有进行鉴证，也没有使用劳动行政部门统一制发的格式合同文本，且缺少重要的合同条款，所以劳动合同应属无效的说法是否正确？理由是什么？正确答案： 吴某认为其与某设备公司签订的一年期限劳动合同没有进行鉴证，也没有使用劳动行政部门统一制发的格式合同文本，且缺少重要的合同条款，所以劳动合同应属无效的说法是不对的。劳动合同的生效不以鉴证为必要条件。根据我国《劳动法》第17条第2款的规定："劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务"。由此可见，劳动合同的生效要件是"依法订立"。所谓"依法订立"，一般是指达到以下条件：
（1）合同主体合格。即劳动者和用人单位的主体资格都必须合格。用人单位必须是经过合法注册的企业等组织或个体经营单位，劳动者必须是达到法定就业年龄、有劳动能力和就业愿望的自然人，即劳动合同主体双方必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。
（2）意思表示真实。双方当事人在订立劳动合同时必须表达各自的真实情况和意图，不得隐瞒。例如劳动者必须说明其真实的健康状况、技术水平等；用人单位也应该说明其真实的劳动条件和对录用者的具体要求。
（3）平等协商地签订劳动合同。即双方当事人在订立劳动合同时要在互相尊重的基础上充分协商，任何一方不得以胁迫、要挟等手段强迫对方签订劳动合同。
（4）合同的内容和形式要符合法律和政策。如劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立。
劳动合同鉴证虽然是国家提倡的，但法律并没有这种强制性规定，除非当事人另有约定，否则是不能以之确定劳动合同的无效。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题吴某某是某设备公司的老职工。1994年5月，某设备公司与吴某某双方签订了六年期限的劳动合同，自1994年5月始至2000年5月止。该合同期满后双方又签订一年期限劳动合同，即自2000年7月1日始至2001年6月30日止。同时该合同第8条规定："如果双方在合同期限届满的前一个月末提出异议，本合同在此以后____期限内继续有效"。2001年7月16日，某设备公司向吴某某发出终止劳动合同通知，并按有关规定对吴某某进行了经济补偿等。但吴某某不同意终止劳动合同，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决认为，双方劳动合同期满前末办理终止合同手续，即与吴某某存在事实劳动关系为理由，裁决吴某某回某设备公司工作，双方重新明确劳动合同，期限由双方协商。某设备公司不服仲裁裁决，以该劳动合同缺少重要合同条款、以及该劳动合同没有经过鉴证；且合同为期一年已经届满、应终止劳动合同为理由向中级人民法院提起诉讼。 双方一年期限劳动合同到期后如何续签？正确答案： 劳动合同的续订，是指合同当事人双方依法达成协议，使原订立的即将期满的劳动合同延长有效期限的法律行为。劳动合同的续订应当具有法定的必备条件。被列为劳动合同续订条件的主要有以下几点：
（1）可以续订的只限于一定范围内的定期劳动合同。在我国，按现行劳动法规的规定，临时工劳动合同，已满8年的农民定期轮换工劳动合同，已满5年的外国人劳动合同，以完成一定工作为期限的劳动合同，都不得续订；其他的定期劳动合同才可以依法续订。
（2）劳动合同续订不能超过一定的次数或期限。在我国的现行立法中，对农民定期轮换工劳动合同的最长期限不超过8年、外国人劳动合同不超过5年。因而这两种合同的续订不得超过此期限。
（3）劳动合同续订须由当事人双方同意。
（4）在特定条件下劳动合同当然续订。例如，原劳动部规定，劳动合同期满后，因用人单位方面的原因末办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为双方同意续订劳动合同，用人单位应及时办理续订手续。
（5）在特定条件下应续订为不定期劳动合同。我国《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上的劳动者，在当事人双方同意续延劳动合同的情况下，如果劳动者要求订立不定期劳动合同用人单位则应满足此要求。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题吴某与某软件公司签订了劳动合同，期限为3年。合同签订后，公司支付9000元培训费对吴某进行专业技术培训，培训结束后，双方又签订了为期3年的服务期合同。工作一年后，吴某发现公司一直未给自己办理社会保险，欲与公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》，吴某正确的做法是（ ）。[2012年真题]A应提前30日通知公司解除劳动合同，但应赔偿公司损失
B应提前30日通知公司解除劳动合同，无须赔偿公司损失
C可随时通知公司解除劳动合同，但应向公司支付违约金
D可随时通知公司解除劳动合同，且无须向公司支付违约金
正确答案： D解析：
根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因该法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本题中，公司没有依法为吴某缴纳社会保险，吴某可以随时通知公司解除劳动合同，无需支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 -
第13题：
吴某与某软件公司签订了劳动合同，期限为3年。合同签订后，公司支付9000元培训费对吴某进行专业技术培训，培训结束后，双方又签订了为期3年的服务期合同。工作1年后，吴某发现公司一直未给自己办理社会保险，欲与公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》，吴某正确的做法是()。A:应提前30日通知公司解除劳动合同，但应赔偿公司损失
B:应提前20日通知公司解除劳动合同，无须赔偿公司损失
C:可随时通知公司解除劳动合同，但应向公司支付违约金
D:可随时通知公司解除劳动合同，且无须向公司支付违约金答案：D解析：考点：劳动者提前解除劳动合同和劳动合同的订立中劳动合同的内容。@## -
第14题：
根据劳动合同法律制度的规定，甲公司下列职工中，属于经济性裁员优先留用人员的有（ ）。A.周某，与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同
B.吴某，与甲公司订立无固定期限劳动合同
C.郑某，有需要扶养的未成年人
D.王某，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人答案：A,B,D解析：选项C：家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的,属于经济性裁员优先留用的情形。教材P332。 -
第15题：
吴某是甲公司员工，持有甲公司授权委托书。吴某与温某签订了借款合同，该合同由温某签字、吴某用甲公司合同专用章盖章。后温某要求甲公司还款。下列哪些情形有助于甲公司否定吴某的行为构成表见代理（ ）。A.温某明知借款合同上的盖章是甲公司合同专用章而非甲公司公章，未表示反对
B.温某未与甲公司核实，即将借款交给吴某
C.吴某出示的甲公司授权委托书未载明具体授权事项
D.吴某出示的甲公司空白授权委托书已届期答案：D解析：空白授权书已届期就不再具有效力，不能作为认定相信吴某有代理权的依据。 -
第16题：
（2019年）甲公司职工吴某因违章操作给公司造成了 8000 元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资 2600 元，当地月最低工资标准 2200 元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为（ ）元。A.440
B.2600
C.400
D.520答案：C解析：2600 - 2600 × 20 %= 2080 元＜ 2200 元，甲公司每月应按照不低于 2200 元的标准向吴某发放工资，扣除的最高限额= 2600 - 2200 = 400 （元）。 -
第17题：
王某、于某、李某和赵某共同开办了一家房地产经纪公司B公司，王某和于某是房地产经纪人，而李某和赵某是房地产经纪人协理。某日，客户吴某委托B公司代理出租或销售其拥有的一间商业用房，吴某与B公司签订了房地产经纪合同。
5.若此房准备转让，恰好E公司有意于此房，在E公司经办人与吴某就该物业的转让进行洽谈过程中，B经纪公司经纪人需要（ ）。A、 将房屋转让涉及的税费告诉双方
B、 将吴某的房屋正被租赁的情况告诉E公司
C、 将E公司可承受的最高价告诉吴某
D、 将吴某炒股业绩告诉E公司答案：A,B解析：房地产经纪机构承接业务时，在签订房地产经纪服务合同前，应当向委托人说明房地产经纪服务合同和房屋买卖合同或者房屋租赁合同的相关内容，并书面告知下列事项：①是否与委托房屋有利害关系；②应当由委托人协助的事宜、提供的资料；③委托房屋的市场参考价格；④房屋交易的一般程序及可能存在的风险；⑤房屋交易涉及的税费；⑥经纪服务的内容及完成标准；⑦经纪服务收费标准和支付时间；⑧其他需要告知的事项。 -
第18题：
金某某通过应聘方式进入某广告公司（某实业公司的子公司）工作，职务为总经理，任职起始时间为2001年3月，双方未签订劳动合同。同年3月5日，金某某领到工资1000元，4月、5月、6月三个月金某某的月工资为2000元，7月5日，金某某领到工资3000元。期间，某广告公司还向金某某发放过加班奖金9000元。7月6日，某广告公司内部发生打架事件，7月9日，某广告公司董事长宣布免去金某某的总经理职务，公司停业整顿。对此，某广告公司对此有有关的董事会会议记录作为证据，但该会议记录上没有董事的签名。7月30日，某实业公司书面通知金某某，告知因某广告公司目前内部整顿，故决定原有试用期人员暂不留用，待整顿结束后重新考虑是否录用。金某某遂停止到公司上班，并于同年8月22日向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令某广告公司支付其创业期间的加班工资5000元、其为公司创利70万元的30％的分成2l万元，以及因辞退而应给付的三个月的工资计9000元（每月3000元）。 金某作为某广告公司的总经理，某广告公司与其解除劳动合同与一般职员是否相同？
正确答案:金某某受聘担任用人单位某广告公司的总经理，某广告公司与其解除劳动合同与一般职员有不相同之处，既除了遵守劳动法的有关规定以外，还应当遵守我国《公司法》的有关规定。 -
第19题：
吴某某，男，35岁，吴某某开办了一个自行车修理部。公安机关在破获一起盗窃自行车的案件中，据违法行为人交待，他们20将盗窃的5辆自行车低价卖给吴某某。二名办案民警去吴某某的自行车修理部依法传唤吴某某，并当场将吴某某店内的部分自行车修理配件、微型小货车一辆、赃物5辆自行车与吴某某一道带至公安机关。询问查证的过程中，办案民警对扣至公安机关吴某某的物品进行清点，并决定对这些物品全部扣押，并向吴某某出具了扣押清单。10日后公安机关对吴某某进行了处罚，同时对赃物5辆自行车、部分自行车修理配件决定追缴，并上缴国库。因吴某某未按时交纳罚款，办案民警自行决定将吴某某的微型小货车一辆延期扣押30日。公安机关对吴某某物品扣押和处置是否符合法律规定，并简述理由？
正确答案: 1、扣押程序不合法。对吴某某物品的扣押应当在吴某某店内，并会同在场见证人和吴某某查点清楚，当场开具扣押清单。
2、不应对吴某某的部份自行车修理配件、微型小货车一辆进行扣押。因为只能是与案件有关需要作证据的物品方可扣押。
3、追缴吴某某的部份自行车修理配件不合法。该物不属违法所得，不能追缴。
4、对追缴的赃物5辆自行车上缴国库不合法。该物品属于被侵害人的合法财产，应当返回原主。
5、办案民警自行决定将吴某某的微型小货车一辆延期扣押30天不合法。该微型小货车本不应扣押，且延期扣押30日须经公安机关负责人批准。 -
第20题：
单选题甲公司职工吴某因违章操作给公司造成了8000 元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2600元，当地月最低工资标准2200元，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为（）。A440元
B2600 元
C400元.
D520元
正确答案： A解析： -
第21题：
单选题2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是()。A甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入甲公司开始工作时建立
D赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
正确答案： C解析： -
第22题：
单选题2014年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元，2014年7月1日，吴某得知公司未依法给他缴纳基本养老保险，随后通知甲公司解除劳动合同，并要求支付补偿。已知甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元。则下列说法正确的是()。A甲公司向吴某支付补偿6000元
B甲公司无需补偿
C甲公司向吴某补偿7500元
D甲公司向吴某补偿2000元
正确答案： B解析： 本题考核经济补偿。工作期间不满6个月的，按照半个月的工资作为经济补偿金；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。所以本题甲公司应向吴某支付经济补偿金为4000×3×0.5=6000元。 -
第23题：
单选题2014年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是()。A甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
正确答案： C解析： 本题考核劳动关系的建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。