根据材料回答10~13题：2009年11月1日，吴田应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2600元；试用期6个月，试用期内工资为1200元。合同签订后，甲公司又要求吴田缴纳2600元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。吴田因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2011年10月31日，吴田的劳动合同到期，甲公司与吴田续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2011年12月，吴田提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。吴田随

题目

根据材料回答10~13题：

2009年11月1日，吴田应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2600元；试用期6个月，试用期内工资为1200元。

合同签订后，甲公司又要求吴田缴纳2600元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。吴田因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。

2011年10月31日，吴田的劳动合同到期，甲公司与吴田续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2011年12月，吴田提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。吴田随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。吴田要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。

要求：根据上述资料，回答下列小题。

吴田与甲公司签订的劳动合同中，属于约定条款的是（ ）。

A．合同期限

B．工资

C．试用期

D．以上均不属于约定条款

相似考题

1.张某于2010 年1 月1 日起开始在甲公司工作，直到2010 年4 月1 日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。A、即使张某与甲公司于4 月1 日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2 倍的工资，计算期间为1 月1 日～3 月31 日B、即使张某与甲公司于4 月1 日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2 倍的工资，计算期间为2 月1 日～3 月31 日C、如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿D、如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿

2.根据下列材料，请回答15~17题：甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是（ ）。A．李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同B．李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期C．需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同D．甲公司与李某不可以订立口头协议

3.材料题 根据以下材料，回答题 小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。小王可以（　　）。查看材料A.在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作 B.随时离开公司，到其他公司工作 C.向公司提出协商解除劳动合同的要求 D.请求劳动保障行政部门裁决

4.2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是()。A.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系B.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立C.甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动合同关系自合同补签之日起建立D.赵某与甲公司之间的劳动合同关系自试用期满时建立

更多“根据材料回答10~13题:2009年11月1日,吴田应聘到甲公司工作,并签订了书面劳动合同,合同主要内容包 ”相关问题

  • 第1题：

    共用题干
    甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。根据以上资料，回答下列问题：

    关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是()。
    A:李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同
    B:李某与甲公司订立的非全日制劳动合同不得约定试用期
    C:需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同
    D:甲公司与李某不可以订立口头协议

    答案：B
    解析：
    非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
    非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
    非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  • 第2题：

    材料题
    根据下面资料，回答题：
    保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同。每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为l个月。l个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同：而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

    按照《劳动合同法》规定，王某在乙公司每周工作时间不得超过( )小时。查看材料

    A.21
    B.24
    C.30
    D.35

    答案：B
    解析：
    根据《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

  • 第3题：

    2013年 4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了 1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（ ）。

    A.甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
    B.赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系
    C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
    D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    2016年11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2 500元；试用期6个月，试用期内工资为1 200元。
    合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2 500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。
    2018年10月31日，郭某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2018年12月，郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
    下列情形中，甲公司应当向郭某支付经济补偿的是（　）。

    A.郭某主动提出辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同的
    B.甲公司提出解除劳动合同并与郭某协商一致而解除劳动合同的
    C.甲公司被依法宣告破产终止与郭某的劳动合同的
    D.郭某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的

    答案：B,C,D
    解析：
    根据规定，由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

  • 第5题：

    甲某与乙建筑公司签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，甲某拟解除劳动合同。根据规定，甲某应当提前（）日以书面形式通知用人单位。

    A.3
    B.10
    C.15
    D.30

    答案：D
    解析：
    2019新版教材P132页
    劳动者可以单方解除劳动合同的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  • 第6题：

    单选题
    2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是()。
    A

    甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

    B

    赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

    C

    赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入甲公司开始工作时建立

    D

    赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立


    正确答案： C
    解析：

  • 第7题：

    单选题
    2018年3月12日，杨某应聘到甲公司工作，每月领取工资5000元，直至2019年2月13日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（　）。
    A

    5000元

    B

    50000元

    C

    60000元

    D

    以上答案均不对


    正确答案： A
    解析：

  • 第8题：

    不定项题
    2011年11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括： 合同期限2年；工资2500元；试用期6个月，试用期内工资为1200元。 合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。 2013年10月31日，郭某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2013年12月，郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。 要求：根据上述资料，回答下列小题： 下列关于无固定期限劳动合同的说法中，不正确的是（）。
    A

    无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

    B

    郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立

    C

    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

    D

    劳动者工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立


    正确答案： C
    解析： 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
    ①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；
    ②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
    ③连续订立两次固定期限劳动合同。本题中郭某只有在第二次劳动合同到期后，才能要求签订无固定期限劳动合同。

  • 第9题：

    不定项题
    2011年11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括： 合同期限2年；工资2500元；试用期6个月，试用期内工资为1200元。 合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。 2013年10月31日，郭某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2013年12月，郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。 要求：根据上述资料，回答下列小题： 下列情形中，甲公司应当向郭某支付经济补偿的是（）。
    A

    郭某主动提出辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同的

    B

    甲公司提出解除劳动合同并与郭某协商一致而解除劳动合同的

    C

    甲公司被依法宣告破产终止与郭某的劳动合同的

    D

    郭某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的


    正确答案： B
    解析： 根据规定，由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

  • 第10题：

    单选题
    2014年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是()。
    A

    甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

    B

    赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

    C

    赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立

    D

    赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立


    正确答案： C
    解析： 本题考核劳动关系的建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

  • 第11题：

    不定项题
    2014年3月8日，张某到甲公司应聘；3月11日，双方就试用期、劳动待遇、在职培训、违约金等事项进行协商后，达成了口头协议．3月15日，张某正式到甲公司上班，双方于4月28日签订了书面劳动合同。要求：根据上述资料，回答下列问题。如果张某和甲公司约定的劳动合同期限为2年，张某的试用期最长为（）。
    A

    1个月

    B

    2个月

    C

    3个月

    D

    6个月


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（）。
    A

    甲公司和王某之间尚未建立劳动关系

    B

    甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同

    C

    若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资

    D

    若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第13题：

    共用题干
    甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。根据以上资料，回答下列问题：

    关于李某解除劳动合同的说法，正确的是()。
    A:李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
    B:甲公司可不向李某支付经济补偿
    C:李某可以随时通知甲公司终止用工
    D:甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助

    答案：B,C
    解析：
    非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
    非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
    非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  • 第14题：

    2013年 3月 12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资 2000元，直至 2014年 2月 12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（ ）。

    A.22000元
    B.20000元
    C.44000元
    D.19000元

    答案：B
    解析：
    （ 1）用人单位自用工之日起超过 1个月不满 1年（至补订劳动合同时，甲公司已经用工 11个月）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2倍的工资；（ 2）用人单位向劳动者每月支付 2倍工资的起算时间为用工之日起满 1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，即 2013年 4月 12日至 2014年 2月 11日，共计 10个月。

  • 第15题：

    （2013年）2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（ ）。

    A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系
    B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同
    C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
    D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

    答案：B,C,D
    解析：
    （1）选项A：劳动关系自用工之日起建立，王某和甲公司之间已于2012年7月5日建立了劳动关系；（2）选项B：书面劳动合同应当自用工之日起1个月内签订；（3）选项C：补订书面合同的时间在用工之日起1年内，每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起“1个月的次日（8月5日），截止时间为补订书面劳动合同的前1日（10月4日）；（4）选项D：补订书面合同的时间已经超过用工之日起1年，王某有权要求自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日（共计11个月）的2倍工资。

  • 第16题：

    （2015年）2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（　）。

    A.18000元
    B.20000元
    C.22000元
    D.44000元

    答案：B
    解析：
    未及时订立书面劳动合同的工资补偿应该自2013年4月13日开始计算，到2014年2月12日，共计10个月，则除正常工资外，要支付10×2 000＝20 000（元）工资补偿。

  • 第17题：

    单选题
    吴某2018年2月11日起开始在东方公司工作，公司一直到2018年6月13日都未与吴某签订书面劳动合同，吴某要求公司支付经济补偿。东方公司的下列做法中，符合规定的是（　）。
    A

    公司书面通知吴某终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬

    B

    公司在6月13日与吴某补订了书面劳动合同，并从2月11日到6月13日公司向吴某每月支付2倍工资

    C

    公司在6月13日与吴某补订了书面劳动合同，公司向吴某支付了3个月的双倍工资

    D

    公司在6月13日与吴某补订了书面劳动合同，并从3月12日到6月13日向吴某每月支付2倍工资


    正确答案： A
    解析：

  • 第18题：

    单选题
    2018年3月12日,吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2019年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为(  )元。
    A

    18000

    B

    20000

    C

    22000

    D

    44000


    正确答案： B
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为()元。
    A

    22000

    B

    20000

    C

    44000

    D

    19000


    正确答案： A
    解析： (1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，即2013年4月12日～2014年2月11日，共计10个月；(2)2倍工资含已发放的工资，因此，甲公司应向吴某补偿的金额=2000×10个月=20000(元)。

  • 第20题：

    单选题
    2013年3月12日，吴某应聘到M公司工作，每月领取工资2 000元，直至2014年2月12日M公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（　）元。（2016）
    A

    18 000

    B

    20 000

    C

    44 000

    D

    22 000


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    不定项题
    2014年3月8日，张某到甲公司应聘；3月11日，双方就试用期、劳动待遇、在职培训、违约金等事项进行协商后，达成了口头协议．3月15日，张某正式到甲公司上班，双方于4月28日签订了书面劳动合同。要求：根据上述资料，回答下列问题。甲公司与张某在劳动合同中就下列情形约定了违约金，其中可以得到劳动合同法支持的是（）。
    A

    违反服务期的约定

    B

    违反竞业限制约定

    C

    擅自参加会计职业技术资格考试

    D

    提前解除劳动合同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（  ）。
    A

    22000元

    B

    20000元

    C

    44000元

    D

    19000元.


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    不定项题
    本题涉及劳动合同法律制度。2012年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2013年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2013年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。下列情形中，该公司应当向甲支付经济补偿的是（）。
    A

    该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的

    B

    该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的

    C

    甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的

    D

    甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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