单选题人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制，确保发布的信息（）。A 真实、合法、有效B 真实、合规、有效C 合法、合规、有效D 真实、合法、有用

第1题：

第2题：

经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（）日内向人力资源社会保障行政部门备案。

• A、12
• B、20
• C、10
• D、15

正确答案:D

第3题：

诚信通会员可以（）

• A、不经审批发布供求信息
• B、发布任何类型供求信息
• C、发布诚信通店铺转让信息
• D、拥有诚信通商铺

正确答案:D

第4题：

人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制，确保发布的信息（）。

• A、真实、合法、有效
• B、真实、合规、有效
• C、合法、合规、有效
• D、真实、合法、有用

正确答案:A

第5题：

行政机关违反《政府信息公开条例》的规定，未建立健全政府信息发布保密审查机制的，由保密工作部门责令改正。

正确答案:错误

第6题：

行政机关应当建立健全政府信息发布保密审查机制，明确审查的程序和（）。

• A、责任
• B、条件
• C、期限
• D、方式

正确答案:A

第7题：

县级以上人民政府建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场（），完善市场信息发布制度，为求职、招聘提供服务。

• A、供求信息系统
• B、招聘信息系统
• C、招聘网络系统
• D、供求网络系统

正确答案:A

第8题：

行政机关应当建立健全政府信息发布保密审查机制，明确审查的（）。

正确答案:程序和责任

第9题：

行政机关应当建立健全政府信息发布（），明确审查的程序和责任。

• A、定人定责机制
• B、保密审查机制
• C、领导审查机制

正确答案:B

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

机关单位应建立健全互联网信息发布保密审查制度，指定机构和人员负责对拟发布信息的审查，并建立（），审查应坚持（）、全面审查。

• A、审查记录档案；一事一审
• B、信息发布档案；集中审查
• C、审查记录档案；一周二审
• D、信息发布档案；一月一审

正确答案:A

第15题：

机关、单位应建立健全互联网信息发布保密审查制度，指定机构和人员负责拟在互联网发布信息的保密审查，并建立（）。审查应坚持（）、全面审查，并综合分析信息关联性，防止因数据汇聚涉及国家秘密。

• A、审查记录档案；一事一审
• B、信息发布档案；集中审查
• C、审查记录档案；一周二审
• D、信息发布档案；一月一审

正确答案:A

第16题：

《人力资源市场暂行条例》规定，用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的招聘信息，应当真实、合法，不得含有的内容有（）。

• A、民族歧视
• B、种族歧视
• C、性别歧视
• D、宗教信仰歧视

正确答案:A,B,C,D

第17题：

突发事件信息发布机制的内容不包括（）

• A、预警信息的发布
• B、预测信息和分析评估结果的发布
• C、突发事件危害警告、建议的发布
• D、法律责任的发布

正确答案:D

第18题：

经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门（）。

正确答案:备案

第19题：

excel批量发布模版不支持图片发布：如需添加图片，请在信息上网后，通过“管理供求信息”进行“修改”，配上图片。（）

正确答案:正确

第20题：

试述政府信息发布保密审查机制。

正确答案: 行政机关应当建立健全政府信息发布保密审查机制，明确审查的程序和责任。
1、行政机关在公开政府信息前，应当依照《中华人民共和国保守国家秘密法》以及其他法律、法规和国家有关规定对拟公开的政府信息进行审查。
2、行政机关对政府信息不能确定是否可以公开时，应当依照法律、法规和国家有关规定报有关主管部门或者同级保密工作部门确定。
3、行政机关不得公开涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的政府信息。但是，经权利人同意公开或者行政机关认为不公开可能对公共利益造成重大影响的涉及商业秘密、个人隐私的政府信息，可以予以公开。

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：