名词解释题保健因素

题目
名词解释题
保健因素
相似考题

1.赫茨伯格认为激发人努力工作的动机因素有两个即( )A保健因素和维持因素B保健因素和激励因素C激励因素和内在因素D维持因素和外在因素

2.关于双因素理论,下列对保健因素的解释,哪种提法是正确的?( )A.保健因素能预防和减少职工的不满，但不能使其对工作非常满意B.保健因素最大的作用是确保人的生理与心理健康C.保健因素的满足，能使职工对工作非常满意D.保健因素的满足，有助于职工潜力的发挥

3.赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()A. 物理因素、社会因素B. 环境因素、主体因素激励C. 保健因素、激励因素激励D. 内在因素、外在因素保健

4.在赫茨伯格的双因素理论中,提到了保健因素的概念,关于保健因素,可以有如下解释,哪种提法是正确的?()A、保健因素能预防和减少职工的不满，但不能使其对工作非常满意B、保健因素最大的作用是确保人的生理与心理健康C、保健因素的满足，能使职工对工作非常满意D、保健因素的满足，有助于职工潜力的发挥

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  • 第1题：

    关于双因素理论,错误的说法是()。

    A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

    B.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

    D.保健因素不能起到激励员工的作用


    参考答案：A

  • 第2题：

    根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（　　）。

    A.激励因素缺乏
    B.保健因素缺乏
    C.激励因素充足
    D.保健因素充足

    答案：B
    解析：
    本题考查赫兹伯格的双因素理论。保健因素缺失员工会不满。

  • 第3题：

    根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。

    A:激励因素缺乏
    B:保健因素缺乏
    C:激励因素充足
    D:保健因素充足

    答案：B
    解析：
    保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。可见缺乏保健因素会使员工产生不满情绪。

  • 第4题：

    保健因素对人的行为不起激励作用，所以保健因素不必得到保证。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    保健因素和激励因素


    正确答案: 保健因素是指那些处理好了，只能消除职工的不满，使其安于工作，而不能起激励作用的因素。
    激励因素：激励因素是指那些与人们的满意情绪直接相关的因素。这些因素处理好了会使人产生满意情绪，调动人的积极性，处理得不好也顶多没有满意的感觉，不会产生不满意的情绪。

  • 第6题：

    保健因素


    正确答案:是指工作环境或条件相关的因素，由于这类因素带有预防性，只起保持人的积极性、维持工作现状的作用，为此这类因素称为“保健因素”

  • 第7题：

    双因素理论是指哪两个理论（）

    • A、激励因素和管理因素
    • B、激励因素和保健因素
    • C、保健因素和期望因素
    • D、管理因素和期望因素

    正确答案:B

  • 第8题：

    责任属于（）因素。

    • A、激励因素
    • B、工作因素
    • C、环境因素
    • D、保健因素

    正确答案:A

  • 第9题：

    在双因素理论中，不满因素为保健因素。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    双因素理论是指哪两个理论（）
    A

    激励因素和管理因素

    B

    激励因素和保健因素

    C

    保健因素和期望因素

    D

    管理因素和期望因素


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据双因素理论，员工感到满意的主要原因是（  ）。
    A

    具备保健因素

    B

    具备激励因素

    C

    缺乏保健因素

    D

    缺乏激励因素


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。
    A

    保健因素不能起到激励员工的作用

    B

    激励因素包括成就感、晋升、工作本身

    C

    保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

    D

    双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    以下哪项描述是正确的

    A、医疗保健制度是健康的危险因素

    B、医疗保健制度是影响健康的直接因素

    C、医疗保健制度是影响健康的间接因素

    D、医疗保健制度是影响健康的四大因素之一

    E、医疗保健制度是健康的促成因素


    参考答案：D

  • 第14题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。

    A.保健因素不能起到激励员工的作用
    B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
    C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
    D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素。因此选C。

  • 第15题：

    根据双因素理论，（ ）可以使员工感到满意。

    A.具备保健因素
    B.具备激励因素
    C.缺乏保健因素
    D.缺乏激励因素

    答案：B
    解析：
    本题考查双因素理论的内容。根据双因素理论，具备激励因素可以使得员工满意，不具备激励因素不会令员工满意;缺乏保健因素会招致员工的不满，具备保健因素也只能使员工不产备不满情绪，但起不到激励作用。

  • 第16题：

    双因素理论又称为（　）。

    • A、激励—保健因素理论
    • B、激励理论
    • C、保健理论
    • D、以上都不是

    正确答案:A

  • 第17题：

    赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）

    • A、物理因素、社会因素
    • B、环境因素、主体因素激励
    • C、保健因素、激励因素激励
    • D、内在因素、外在因素保健

    正确答案:C

  • 第18题：

    区分激励因素与保健因素：


    正确答案:赫兹伯格把管理质量、薪酬水平、公司政策、工作环境、与他人的关系和工作稳定性这些因素概括为保健因素。当他们足够的，人们便没有了不满意感，但也不会因此而感到满意。
    赫兹伯格认为要想激励员工积极从事工作，必须重视与工作本身有关的因素或与工作的直接结果有关的因素，如晋升机会、个人成长机会、认可、职责和成就，这些因素对员工有内在奖赏性。

  • 第19题：

    就马斯洛的“需要层次理论”和赫茨伯格的“双因素理论”相比较而言（）。

    • A、生理需要相当于保健因素
    • B、生理和安全需要相当于保健因素
    • C、生理、社交和安全需要相当于保健因素
    • D、生理、社交和安全和尊重需要相当于保健因素

    正确答案:C

  • 第20题：

    赫兹伯格的双因素理论提出的双因素是指（）

    • A、保健因素和功能因素
    • B、保健因素和激励因素
    • C、心理因素和生理因素
    • D、心理因素和激励因素

    正确答案:B

  • 第21题：

    激励因素与保健因素的区别？


    正确答案:激励因素是能促使人们产生工作满意感的因素，是指与工作内容紧密相关的因素，这类因素的改善会使人们产生工作满意感，缺乏则使员工产生“没有满意”。
    保健因素是促使人们产生不满意的因素。指与工作环境相关的因素，这类因素的满足会使员工没有不满意，如得不到改善，则会引起员工对工作的不满。

  • 第22题：

    单选题
    双因素论中的影响人的积极性的因素是指（）
    A

    保健因素和激励因素

    B

    情感因素和能力因素

    C

    保健因素和情感因素

    D

    能力因素和激励因素


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据双因素理论，员工感到“没有不满”的主要原因是（  ）。
    A

    具备保健因素

    B

    具备激励因素

    C

    缺失激励因素

    D

    缺失保健因素


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    以下哪项描述是正确的（　　）。
    A

    医疗保健制度是健康的危险因素

    B

    医疗保健制度是影响健康的直接因素

    C

    医疗保健制度是影响健康的间接因素

    D

    医疗保健制度是影响健康的四大因素之一

    E

    医疗保健制度是健康的促成因素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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