单选题根据劳动合同法规定，除特殊行业外，劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。该年龄为（）。A 13周岁B 15周岁C 16周岁D 18周岁

题目
单选题
根据劳动合同法规定，除特殊行业外，劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。该年龄为（）。
A

13周岁

B

15周岁

C

16周岁

D

18周岁

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1.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。A 正确B 错误

2.根据《劳动合同法》的规定,有下列情形的(),劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同A、劳动者在该用人单位连续工作满十年B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的D、劳动者距离退休不满10年标准

3.根据《劳动合同法》的规定,由劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形中,下列选项中不符合必须订立无固定期限劳动合同法律规定的条件是( )。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年C.劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后,劳动者与用人单位再次签订的劳动合同D.国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

4.(2011年考试真题)根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。A．劳动者在该用人单位连续工作满10年的B．连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的C．国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D．用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

更多“根据劳动合同法规定，除特殊行业外，劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。该年龄为（）。”相关问题

  • 第1题：

    根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列()情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

    A、劳动者在该用人单位连续工作满十年

    B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年

    C、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的


    正确答案:A,B,C

  • 第2题：

    根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位以外，订立劳动合同的劳动者需年满( )周岁，有劳动权利能力和行为能力。

    A．14

    B．16

    C．18

    D．20'


    正确答案：B
    【解析】劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。

  • 第3题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（　）。

    A. 赵某在甲公司连续工作15年
    B. 钱某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订
    C. 丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作12年且距法定退休年龄8年
    D. 丁公司初次实行劳动合同制度。李某在丁公司连续工作10年且距法定退休年龄不足15年

    答案：A,B,C
    解析：
    选项D，应该是连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年。

  • 第4题：

    根据劳动合同法律制度的规定,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。下列各项中,不属于此类情形的是()。

    A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的
    B.连续订立2次固定期限劳动合同,而且单位对劳动者不能依据《劳动合同法》得享法定解除权,继续续订的.
    C.国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
    D.用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

    答案：C
    解析：
    订立无固定期限劳动合同分为两种情形:协商订立和法定强制。其中法定强制指:①劳动者在该用人单位连续工作满10年的;②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;③连续订立2次固定期限劳动合同,而且单位对劳动者不能依据《劳动合同法》得享法定解除权,续订劳动合同的。

  • 第5题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。

    A.赵某在甲公司连续工作满 10 年的
    B.钱某与乙公司连续订立 2 次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订的
    C.丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作满 5 年且距法定退休年龄不足 15 年的
    D.丁公司初次实行劳动合同制度，李某在丁公司连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的

    答案：A,B,D
    解析：
    用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，选项C错误。

  • 第6题：

    根据劳动合同法律规定的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。

    • A、劳动合同期满
    • B、劳动者达到法定退休年龄
    • C、用人单位被依法宣告破产
    • D、女职工在哺乳期

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    下列哪些情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？（）

    • A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
    • B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
    • C、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
    • D、企业章程规定的其他情形

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。下列各项中，不属于此类情形的是（  ）。
    A

    劳动者在该用人单位连续工作满十年的

    B

    连续订立2次固定期限劳动合同，而且单位对劳动者不能依据《中华人民共和国劳动合同法》得享法定解除权，续订劳动合同的

    C

    国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

    D

    用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    根据劳动合同法规定，除特殊行业外，劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。该年龄为（ ）。
    A

    13 周岁

    B

    15 周岁

    C

    16 周岁

    D

    18 周岁


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。当出现下列（　　）情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
    A

    用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

    B

    工作季节性强

    C

    工作岗位职业危害较大

    D

    劳动者在该用人单位连续工作满10年的

    E

    连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的


    正确答案： E,D
    解析：
    无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的。②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。③连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  • 第11题：

    多选题
    根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（）
    A

    用人单位与劳动者协商一致；

    B

    劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

    C

    用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

    D

    连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法的情形，续订劳动合同的。


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。
    A

    劳动者在该单位连续工作满10年的

    B

    用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

    C

    国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

    D

    连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的劳动者被依法追究刑事责任的


    正确答案： B,D
    解析： 选项D://连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的劳动者没有被依法追究刑事责任等情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，才应当订立无固定期限劳动合同。

  • 第13题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。

    A．劳动者在该用人单位连续工作满10年的

    B．连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的

    C．国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

    D．用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年


    正确答案：AD

  • 第14题：

    根据劳动合同法规定，除特殊行业外，劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。该年龄为（　）。

    A. 13周岁
    B. 15周岁
    C. 16周岁
    D. 18周岁

    答案：C
    解析：
    《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，文艺、体育、特种工艺单位录用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

  • 第15题：

    劳动者必须是达到法定最低就业年龄才可以订立劳动合同，这体现了劳动合同订立的（）。

    A.公平原则
    B.协商一致原则
    C.合法原则
    D.平等自愿原则

    答案：C
    解析：
    合法原则：劳动者必须是达到法定最低就业年龄，具有劳动能力，从事繁重体力劳动的，还必须满18周岁。

  • 第16题：

    根据劳动合同法律的规定，劳动合同不得解除的情形（）。

    A.劳动合同期满
    B.劳动者达到法定退休年龄
    C.用人单位被依法宣告破产
    D.女职工在哺乳期

    答案：D
    解析：
    劳动者有下述情形之一的，除非劳动者具备过错性解除的情况，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员和非过错性解除．
    ①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    ②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    ③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    ④女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    ⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    ⑥法律、行政法规规定的其他情形。
    劳动合同法还规定，劳动者有上述情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当延续至相应的情形消失时为止。

  • 第17题：

    根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（）

    • A、用人单位与劳动者协商一致；
    • B、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
    • C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
    • D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法的情形，续订劳动合同的。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列（）情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

    • A、劳动者在该用人单位连续工作满十年
    • B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年
    • C、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。

    • A、劳动者在该用人单位连续工作满10年的
    • B、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的几种情形的，继续续订的
    • C、国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续T作满5年且距法定退休年龄不足15年的
    • D、用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    多选题
    下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位均应当订立无固定期限劳动合同（）
    A

    《劳动合同法》施行前及施行后劳动者在该用人单位连续工作满十年的

    B

    用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

    C

    《劳动合同法》施行后连续订立二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

    D

    连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的


    正确答案： C,A
    解析： 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
    (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
    (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
    (3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

  • 第21题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有(　　)。
    A

    劳动者在该用人单位连续工作满10年的

    B

    连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，继续续订的

    C

    国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

    D

    用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    根据劳动合同法规定，除特殊行业外，劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。该年龄为（）。
    A

    13周岁

    B

    15周岁

    C

    16周岁

    D

    18周岁


    正确答案： B
    解析： 《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

  • 第23题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位以外，订立劳动合同的劳动者需年满（）周岁，有劳动权利能力和行为能力。
    A

    14

    B

    16

    C

    18

    D

    20


    正确答案： B
    解析： 劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。

  • 第24题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（　）。
    A

    劳动者在该用人单位连续工作满10年的

    B

    连续订立2次同定期限劳动合同，继续续订的

    C

    国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在

    D

    用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的


    正确答案： A,D
    解析： (1)选项B：连续订立2次固定期限劳动合同，并且劳动者不具有“严重违反用人单位的规章制度”等法定情形时，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同;
    (2)选项CD://用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同。

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