单选题丁某与甲公司尚在劳动合同有效期内，某乙私营企业发现丁某人才难得，遂与之以更高的报酬签订了劳动合同，结果给甲公司造成较大的经济损失。这种情况下，乙私营企业应承担何种责任（ ）A 乙私营企业应受行政处罚B 解除与丁某所订的合同，并赔偿对甲公司造成的一半损失C 对甲公司的损失承担连带责任D 说服丁某回甲公司工作，并承担甲公司的全部损失
题目
乙私营企业应受行政处罚
解除与丁某所订的合同，并赔偿对甲公司造成的一半损失
对甲公司的损失承担连带责任
说服丁某回甲公司工作，并承担甲公司的全部损失
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第1题：
陈某是甲公司的高级管理人员，陈某与甲公司签订的劳动合同中约定合同有效期内不得辞职。陈某的劳动合同尚未到期，乙公司对陈某允诺高薪，陈某不辞而别，直接到乙公司处工作，并将自己掌握的甲公司的商业秘密告知乙公司，以下说法正确的是、A、陈某应赔偿自己辞职给甲公司的经营造成的直接经济损失
B、陈某应赔偿甲公司的商业秘密被侵害所造成的损失
C、乙公司应承担连带赔偿责任
D、乙公司向甲公司赔偿后，有权向陈某追偿，追偿份额为赔偿额的50%答案：A,B,C解析：《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失：（一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（二）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。赔偿本条第（二）项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。”ABC三个选项均正确，用人单位承担的连带赔偿份额应不低于70%，所以D选项不正确。 -
第2题：
保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同，每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为1个月。1个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。
关于王某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是( )。
A.王某与甲公司不可以口头协议订立了非全日制用工合同
B. 王某在乙公司每天工作时间不能超过4小时
C.王某与乙公司签订的非全日制用工劳动合同不得约定试用期
D.需经甲公司同意，王某才能与乙公司订立劳动合同答案：B,C解析：本题考核非全日制用工劳动合同。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，A项错误；
非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式，B项正确；
非全日制用工双方当事人不得约定试用期，C项正确；
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，D项错误； -
第3题：
在李某与A公司签订的劳动合同有效期内，B公司许诺给李某更高的报酬，与李某签订了劳动合同，给A公司造成了经济损失，B公司对此应承担的责任是（）。
- A、说服李某回A公司工作的责任
- B、解除与李某签订的合同的责任
- C、行政责任
- D、连带赔偿责任
正确答案:D -
第4题：
李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？（）
- A、李某与公司之间成立的劳动合同无效
- B、甲公司可以解除与李某的劳动合同
- C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同
- D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同
正确答案:B -
第5题：
甲公司招聘员工王某，在双方订立的劳动合同中，符合《中华人民共和国劳动法》规定有（）。
- A、王某在试用期内不得提出辞职
- B、王某与他人发生民事纠纷时，甲公司可解除劳动合同
- C、王某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同
- D、王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同。
- E、王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同
正确答案:C,D,E -
第6题：
丁某与甲公司尚在劳动合同有效期内，某乙私营企业发现丁某人才难得，遂与之以更高的报酬签订了劳动合同，结果给甲公司造成较大的经济损失。这种情况下，乙私营企业应承担何种责任（ ）
- A、乙私营企业应受行政处罚
- B、解除与丁某所订的合同，并赔偿对甲公司造成的一半损失
- C、对甲公司的损失承担连带责任
- D、说服丁某回甲公司工作，并承担甲公司的全部损失
正确答案:C -
第7题：
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是（）。
- A、李某所从事的非全日制用工必须按周计酬
- B、甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日
- C、甲公司应按月向李某支付劳动报酬
- D、李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准
正确答案:B -
第8题：
多选题下列关于劳动合同违约金的约定，不符合法律规定的有（ ）。A甲公司与赵某约定服务期5年，若服务期未满赵某提出离职则须向甲公司支付违约金
B乙公司与钱某约定劳动合同期限3年，若劳动合同期未满钱某提出离职则须向乙公司支付违约金
C丙公司与孙某约定竞业限制期2年，竞业限制期内若孙某违反约定则须向丙公司支付违约金
D丁公司与李某签订劳动合同，双方约定李某应服从丁公司的劳务派遣安排，若李某不服从派遣安排则须向丁公司支付违约金
正确答案： B,D解析： -
第9题：
多选题关于甲公司要求李某和乙公司承担赔偿责任的说法，正确的是（ ）。A李某违反竞业限制约定，应当按照约定向甲公司支付违约金
B乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某，如果给甲公司造成损失，应当承担连带赔偿责任
C乙公司已与李某签订劳动合同，甲公司无权要求李某承担违约责任
D李某违反竞业限制约定，应当由劳动行政部门责令改正
正确答案： A,B解析：
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位招用与单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 -
第10题：
问答题2009年3月，张某与甲公司签订劳动合同，合同期限为7年。2009年10月，张某患病住院。在医疗期间结识了乙公司经理李某，李某以给张某更高的报酬为条件劝张某“跳槽”。张某遂于10月4日同乙公司签订了劳动合同，并于10月5日以患病难以胜任原工作为由，打电话通知甲公司解除劳动合同，甲公司不同意，双方发生争执。经劳动争议调解委员会调解不成，2009年11月甲公司向人民法院起诉，要求张某赔偿因其擅自解除劳动合同给公司造成的损失。张某单方面解除劳动合同是否符合《劳动合同法》的有关规定？正确答案： 张某单方解除劳动合同，不符合法律规定。因为根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。本案中，张某既未提前30日，又未以书面形式通知公司解除合同，不符合法律规定。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题在李某与A公司签订的劳动合同有效期内，B公司许诺给李某更高的报酬，与李某签订了劳动合同，给A公司造成了经济损失，B公司对此应承担的责任是（）。A说服李某回A公司工作的责任
B解除与李某签订的合同的责任
C行政责任
D连带赔偿责任
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是()。A李某所从事的非全日制用工必须按周计酬
B甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日
C甲公司应按月向李某支付劳动报酬
D李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第13题：
共用题干
2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是：他履行劳动合同已经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司（以下简称乙公司）担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。关于甲公司要求李某和乙公司承担赔偿责任的说法，正确的是()。
A:李某违反竞业限制约定，应当按照约定向甲公司支付违约金
B:乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某，如果给甲公司造成损失，应当承担连带赔偿责任
C:乙公司已与李某签订劳动合同，甲公司无权要求李某承担违约责任
D:李某违反竞业限制约定，应当由劳动行政部门责令改正答案：A,B解析：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。
在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。
《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位招用与单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 -
第14题：
（2018年） 2017年3 月，甲劳务派遣公司与乙公司签订劳务派遣协议，将张某派遣到乙公司工作。
2017年7月，张某在乙公司的工作结束。此后甲、乙公司未给张某安排工作，也未向其支付任何报酬。
2017年9月，张某得知自 2017年3月被派遣以来，甲、乙公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题
下列关于张某解除劳动合同的方式中，正确的是（ ）。A.不需要事先告知公司即可解除劳动合同
B.可随时通知解除劳动合同
C.应提前30日以书面形式提出方能解除劳动合同
D.应提前30日通知公司方能解除劳动合同答案：B解析：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。 -
第15题：
2009年3月，张某与甲公司签订劳动合同，合同期限为7年。2009年10月，张某患病住院。在医疗期间结识了乙公司经理李某，李某以给张某更高的报酬为条件劝张某“跳槽”。张某遂于10月4日同乙公司签订了劳动合同，并于10月5日以患病难以胜任原工作为由，打电话通知甲公司解除劳动合同，甲公司不同意，双方发生争执。经劳动争议调解委员会调解不成，2009年11月甲公司向人民法院起诉，要求张某赔偿因其擅自解除劳动合同给公司造成的损失。甲公司的损失应当由谁负责赔偿？
正确答案:甲公司的损失应由张某负责赔偿，乙公司承担连带赔偿责任。因为根据《劳动法》第90条、第91条的规定，劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 -
第16题：
根据《劳动合同法》，在下列哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？
- A、甲公司未依法为员工赵某缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同
- B、乙公司提出与员工钱某解除劳动合同，经双方协商一致解除劳动合同
- C、丙公司员工孙某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，丙公司提前三十天书面通知其解除劳动合同
- D、丁公司新录用的员工李某在试用期内被证明不符合录用条件，丁公司通知其解除劳动合同
正确答案:A,B,C -
第17题：
挂靠于甲公司的个体户乙某以甲公司的名义对外进行经营活动。2005年8月，乙某参加贸易交流会时，与丙公司签订了儿童玩具购销合同。此后，乙某以甲公司的名义向丙公司电汇了5万元定金，丙公司如期交货。后乙某拒绝支付剩余货款25万元。丙公司在与乙某及甲公司交涉过程中，发现甲公司已分立为两个独立的法人即丁公司与戊公司。丙公司如果起诉，作为被告的是（）。
- A、甲公司
- B、乙某
- C、丁公司
- D、戊公司
正确答案:B,C,D -
第18题：
2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是：他履行劳动合同己经超过l年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司（以下简称乙公司）担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。关于竞业限制期限的说法，正确的是（）。
- A、甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限
- B、甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年
- C、甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年
- D、甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限
正确答案:C -
第19题：
多选题挂靠于甲公司的个体户乙某以甲公司的名义对外进行经营活动。2005年8月，乙某参加贸易交流会时，与丙公司签订了儿童玩具购销合同。此后，乙某以甲公司的名义向丙公司电汇了5万元定金，丙公司如期交货。后乙某拒绝支付剩余货款25万元。丙公司在与乙某及甲公司交涉过程中，发现甲公司已分立为两个独立的法人即丁公司与戊公司。丙公司如果起诉，作为被告的是（）。A甲公司
B乙某
C丁公司
D戊公司
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题2009年3月，张某与甲公司签订劳动合同，合同期限为7年。2009年10月，张某患病住院。在医疗期间结识了乙公司经理李某，李某以给张某更高的报酬为条件劝张某“跳槽”。张某遂于10月4日同乙公司签订了劳动合同，并于10月5日以患病难以胜任原工作为由，打电话通知甲公司解除劳动合同，甲公司不同意，双方发生争执。经劳动争议调解委员会调解不成，2009年11月甲公司向人民法院起诉，要求张某赔偿因其擅自解除劳动合同给公司造成的损失。人民法院是否应受理甲公司起诉？正确答案： 人民法院不应受理甲公司起诉。因为根据《劳动法》第79条、第83条的规定，仲裁是起诉的先行条件，劳动争议当事人只有对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。本案中，甲公司和张某的劳动争议未经劳动争议仲裁委员会仲裁，人民法院不能受理。解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是()。A李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同
B李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期
C需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同
D甲公司与李某不可以订立口头协议
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题甲公司与乙某签订劳动合同后，下列选项中符合劳动合同法的包括（）A在试用期内，乙某提前3日通知甲公司解除合同
B在试用期内，甲公司可以随时通知乙某解除合同
C乙某不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作，甲公司额外支付乙某一个月工资后解除与乙某的合同
D因甲公司强迫乙某加班，乙某可随时通知甲公司解除合同
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题李某与甲公司签订了3年期的劳动合同，下列说法中，正确的有（）。A李某与甲公司可以约定2个月的试用期
B李某与甲公司可以约定6个月的试用期
C李某不能胜任工作的，甲公司可以直接说明理由后解除劳动合同
D李某在试用期内可以随时通知甲公司解除劳动合同
正确答案： C,B解析： （1）选项AB：3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月；（2）选项C://劳动者不能胜任工作，应当经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任方可说明理由后解除劳动合同；（3）选项D://劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
第24题：
多选题关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是（ ）。[2014年真题]A甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行
B如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限
C甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同
D如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限
正确答案： D,C解析：
A项，《劳动合同法》第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
BD两项，《劳动合同法实施条例》第10条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
C项，《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。