多选题领导授权的目的有（）。A领导授权是为了更好地管理B领导授权是为了提高下属的工作积极性C领导者抓大事管理全局的需要D领导者不愿承担责任的需要

题目
多选题
领导授权的目的有（）。
A

领导授权是为了更好地管理

B

领导授权是为了提高下属的工作积极性

C

领导者抓大事管理全局的需要

D

领导者不愿承担责任的需要

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1.领导的发展趋势有( )。A．授权型领导B．变革型领导C．跨职能型领导D．全球型领导E．局部型领导

2.领导者授权过程中常见的障碍包括()。A、领导者害怕承担风险B、领导者不会授权C、对被授权者缺乏信任D、领导者害怕授权给自己带来威胁E、领导者拒绝分享权力

3.授权的主要目的是( )A.共享内部权力，激励员工努力工作B.分工的需要C.减轻领导负担D.减轻领导责任

4.授权的目的是( )A 激励员工B减轻领导责任C 减轻领导负担D分工的需要

参考答案和解析
正确答案： C,D
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    “能力较高，有变动的意愿”适合由（）来领导。

    • A、指挥型领导
    • B、教练型领导
    • C、支持型领导
    • D、授权型领导

    正确答案:C

  • 第2题：

    领导授权的艺术和技巧有（）。

    • A、“因事择人，视能授权”
    • B、明确权责范围
    • C、委授权责要适度
    • D、授权而不放任

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    上级领导允许下属有独立决策权力并开展创造性工作是属于（）。

    • A、充分授权
    • B、不充分授权
    • C、弹性授权
    • D、制约授权

    正确答案:A

  • 第4题：

    领导授权的原则一般有：（）。

    • A、视能授权原则
    • B、单一隶属原则
    • C、秉公授权原则
    • D、信任支持原则

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    领导者正确的授权有很多的优点，以下不属于授权的优点的是（）

    • A、正确的授权可以减少领导工作负担  
    • B、正确的授权是对下属的一种信任 
    • C、正确的授权有利于“发现人才、锻炼人才、培养人才”
    • D、正确的授权会分散领导的权威

    正确答案:D

  • 第6题：

    行政领导授权的类型有哪些？


    正确答案:（1）根据行政领导工作的重要程度和领导者与被领导者的能力情况，可将行政授权分为充分授权、不充分授权、制约授权和弹性授权。
    （2）根据授权的媒介，可将行政授权分为书面授权和口头授权。
    （3）根据授权的合法程度，可将授权分为正式授权和非正式授权。

  • 第7题：

    将行政授权分为充分授权、不充分授权、制约授权和弹性授权的根据是（）

    • A、领导者与被领导者的能力情况
    • B、授权的媒介
    • C、授权的合法程度
    • D、领导工作的性质

    正确答案:A

  • 第8题：

    问答题
    简述领导授权的目的是什么？

    正确答案： （1）领导授权是为了更好地管理。授权的管理体现了责与权的结合。有效的授权管理，必须以明确的目标作为前提。对于领导者来说，不管所处的组织规模是大是小，没有成功的领导和有效的授权，整个组织是很难运作起来的；
    （2）领导授权是为了提高下属的工作积极性。随着现代社会的发展，下属已不是粗放生产式的体力劳动者，而是具有现代科学文化知识的脑力劳动者，如何调动他们的积极性，使他们自觉地为共同目标而奋斗，是现代领导者提高工作绩效的一个关键所在；
    （3）领导者抓大事管全局的需要。领导者之所以必须授权，从组织行为学的角度来讲，这是由一个人有限的体力、精力决定的。领导者只对直接下级行使一定的权力，不包办代替和越级处理问题。这样领导者才能够有时间和精力做领导之事情，了解情况，进行学习，联系群众，静心思考一些全局性和方向性的大事。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    “能力较高，有变动的意愿”适合由（）来领导。
    A

    指挥型领导

    B

    教练型领导

    C

    支持型领导

    D

    授权型领导


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    领导者正确的授权有很多的优点，以下不属于授权的优点的是（）
    A

    正确的授权可以减少领导工作负担  

    B

    正确的授权是对下属的一种信任 

    C

    正确的授权有利于“发现人才、锻炼人才、培养人才”

    D

    正确的授权会分散领导的权威


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    领导授权艺术的要点有    (    )
    A

    因事择人，视能授权

    B

    把握尺度，适度授权

    C

    强化责任，可控授权

    D

    拉帮结伙，宗派主义

    E

    大胆授权，毫无保留


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    领导授权的目的是什么？

    正确答案： 1）是为了更好地管理；
    2）是为了提高下属的工作的积极性；
    3）领导者抓大事管大局的需要。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    领导授权的目的有（）。

    • A、领导授权是为了更好地管理
    • B、领导授权是为了提高下属的工作积极性
    • C、领导者抓大事管理全局的需要
    • D、领导者不愿承担责任的需要

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    领导者授权应该讲究授权方式，一般来说，领导者采用的授权方式主要有（）、（）与不充分授权法、（）、（）。


    正确答案:目标授权；充分授权法；弹性授权法；制约授权法

  • 第15题：

    简述领导授权的目的是什么？


    正确答案:更好地管理；提高下属的工作积极性；领导者抓大事管全局的需要。

  • 第16题：

    领导生命周期理论的领导方式有（）

    • A、命令型领导方式
    • B、授权型领导方式
    • C、参与型领导方式
    • D、说服型领导方式
    • E、成就导向型领导方式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    对分层授权导致后果的理解最全面的是（）

    • A、领导被架空
    • B、领导者由有权无责变成有责无权
    • C、被授权的人弄权
    • D、以上都包括

    正确答案:D

  • 第18题：

    什么是领导授权？领导授权的主要意义表现在哪些方面？


    正确答案:所谓授权，就是在组织系统内部，领导者将组织和人民赋予自己的部分职务权力授予下级行政机关或职能机构，以便下级机关能够在上级的监督下自主地行动和处理行政事务，从而为被授权者提供完成任务所必需的客观条件。
    领导授权的重要意义表现在：
    （1）领导科学授权是完成领导任务，实现现代领导目标的需要；
    （2）授权能够减轻领导者的负担，有利于其集中精力抓大事。领导科学授权能够锻炼被领导者的能力，增强他们的责任心，调动他们的积极性、主动性与创造性，有助于下属的锻炼、提高和发展，是培养干部，进而提高整个组织总体水平的需要；
    （3）领导科学授权能够改善上下级的关系，使之更为融洽，从而营造一种团结合作，奋发向上的组织气氛，有利于改善和提高整个组织的效能。

  • 第19题：

    根据行政领导工作的重要程度和领导者与被领导者的能力情况，可将行政授权分为（）

    • A、充分授权
    • B、不充分授权
    • C、制约授权
    • D、弹性授权

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    领导授权的艺术和技巧有（）。
    A

    “因事择人，视能授权”

    B

    明确权责范围

    C

    委授权责要适度

    D

    授权而不放任


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    领导生命周期理论的领导方式有（）
    A

    命令型领导方式

    B

    授权型领导方式

    C

    参与型领导方式

    D

    说服型领导方式

    E

    成就导向型领导方式


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    领导授权的目的有（）。
    A

    领导授权是为了更好地管理

    B

    领导授权是为了提高下属的工作积极性

    C

    领导者抓大事管理全局的需要

    D

    领导者不愿承担责任的需要


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    领导授权的原则一般有：（）。
    A

    视能授权原则

    B

    单一隶属原则

    C

    秉公授权原则

    D

    信任支持原则


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    不定项题
    造成“反授权”的原因有（）。
    A

    授权不明确，导致被授权者一遇到问题就上交，让领导来把关

    B

    被授权者缺乏魄力或经验，不敢自主决定

    C

    领导在授权给下属后，生怕大权旁落，很多事仍“事必躬亲”

    D

    有些领导宁可自己多干多做，也不愿意闲着不干或少干


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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