多选题按照面试题目的考察内容，面试题目可划分为以下几种（）A背景性和知识性问题B智能性问题C意愿性问题D情境性问题E行为性问题

题目
多选题
按照面试题目的考察内容，面试题目可划分为以下几种（）
A

背景性和知识性问题

B

智能性问题

C

意愿性问题

D

情境性问题

E

行为性问题

相似考题

1.面试题目的设计要从考察这个岗位的相关信息出发,面试官在面试过程中,也应该围绕着与工作岗位要求的素质进行考察,避免偏题或掺杂个人主观印象()此题为判断题(对，错)。

2.你知道的集成电路设计的表达方式有哪几种？（仕兰微面试题目）

3.列举几种集成电路典型工艺。工艺上常提到0.25,0.18指的是什么？（仕兰微面试题目）

4.面试题目的类型有哪些。

更多“按照面试题目的考察内容，面试题目可划分为以下几种（）”相关问题

  • 第1题：

    半导体工艺中，掺杂有哪几种方式？（仕兰微面试题目）


    正确答案：
            

  • 第2题：

    请教一道华为公司的C语言面试题目的答案和解析


    题目呢？

  • 第3题：

    根据面试题目内容的不同，面试可以分为（ ）

    A.情境性面试
    B.半结构化面试
    C.结构化面试
    D.经验性面试
    E.非结构化面试

    答案：A,D
    解析：
    根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的，例如，对一个营销经理岗位的应聘者，可以问他，“如果顾客向你投诉，说你们的产品不好用，你的下属服务质量差，你将会怎么做”；在经验性面试中，主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。

  • 第4题：

    编制面试题目分为开放性题目和（）。


    正确答案:封闭式题目

  • 第5题：

    简述选择面试题目时，应注意问题。


    正确答案:1）面试题目不能太晦涩或脱离现实。
    2）面试题目应该有针对性。
    3）面试题目题量应适当。

  • 第6题：

    结构化面试包括几个方面的含义，具体为（）。

    • A、面试程序的结构化
    • B、面试题目的结构化
    • C、面试结果的结构化
    • D、面试评定的结构化

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（）。

    • A、面试题目
    • B、面试标准
    • C、要考察的指标
    • D、面试时间

    正确答案:C

  • 第8题：

    简述面试题目的题型。


    正确答案:1.背景型（通过询问面试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解面试对象的求职动机、成熟度）
    2.智能型（考察被试者的综合能力、逻辑思维能力、反应能力和解决问题的能力）
    3.情景型（考察被试者综合分析能力、解决问题的能力、应变能力、情绪稳定性、人际交往意识与技巧）
    4.行为型（通过要求被试者描述过去的某个工作或生活经历的固体情况来了解被试者各方面的素质特征）
    5.意愿型（考察被试者的求职动机、敬业精神、价值观、情绪稳定性）
    6.作业型（通过让被试者现场完成一项任务来考察被试者的综合素质特征）

  • 第9题：

    多选题
    结构化面试包括几个方面的含义，具体为（）。
    A

    面试程序的结构化

    B

    面试题目的结构化

    C

    面试结果的结构化

    D

    面试评定的结构化


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述面试题目的题型。

    正确答案： 1.背景型（通过询问面试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解面试对象的求职动机、成熟度）
    2.智能型（考察被试者的综合能力、逻辑思维能力、反应能力和解决问题的能力）
    3.情景型（考察被试者综合分析能力、解决问题的能力、应变能力、情绪稳定性、人际交往意识与技巧）
    4.行为型（通过要求被试者描述过去的某个工作或生活经历的固体情况来了解被试者各方面的素质特征）
    5.意愿型（考察被试者的求职动机、敬业精神、价值观、情绪稳定性）
    6.作业型（通过让被试者现场完成一项任务来考察被试者的综合素质特征）
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    设计面试题目包括哪些内容？面试题目的题型有哪些？

    正确答案： 设计面试题目包括：面试要素的设计、面试题目的题型面试的设计、面试评价量表和问话提纲的设计。
    面试题目的题型：背景型、智能型、情景型、行为型、意愿型、作业型。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述选择面试题目时，应注意问题。

    正确答案： 1）面试题目不能太晦涩或脱离现实。
    2）面试题目应该有针对性。
    3）面试题目题量应适当。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    述您的问题，如：请教一道华为公司的C语言面试题目的答案和

  • 第14题：

    根据面试题目内容的不同，面试可以分为（ ）。

    A：情境性面试
    B：半结构化面试
    C：结构化面试
    D：经验性面试
    E：非结构化面试

    答案：A,D
    解析：
    根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的；在经验性面试中，主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。BCE项是根据面试的标准化程度对面试进行的分类。

  • 第15题：

    简述通常编制面试题目需要经历的步骤


    正确答案:1）确定职位所需要的素质能力，规定各项素质重要性在岗位中所占有权重。
    2）编制题目。
    3）测试面试题目有效性。
    4）形成面试题目。
    5）使用面试题目并进行评价。
    6）形成面试题库。

  • 第16题：

    按照面试题目的考察内容，面试题目可划分为以下几种（）

    • A、背景性和知识性问题
    • B、智能性问题
    • C、意愿性问题
    • D、情境性问题
    • E、行为性问题

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    设计面试题目包括哪些内容？面试题目的题型有哪些？


    正确答案:设计面试题目包括：面试要素的设计、面试题目的题型面试的设计、面试评价量表和问话提纲的设计。
    面试题目的题型：背景型、智能型、情景型、行为型、意愿型、作业型。

  • 第18题：

    非结构化面试对面试的考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤的要求具有规范化、结构化和精细化的特点。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    面试设计首先要开发的是（）。

    • A、确定面试官
    • B、确定面试费用
    • C、设计面试题
    • D、确定考察的指标

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    面试题目的结构包括（）。
    A

    题干

    B

    追问

    C

    正确答案

    D

    指示语

    E

    测评要素


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    非结构化面试对面试的考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤的要求具有规范化、结构化和精细化的特点。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 非结构化面试的主要特点包括没有固定模式、没有事先准备好的问题、开放式任意式谈话、求职者有较大自由度决定讨论的方向、灵活性强，可以深入等。题干中提到的规范化、结构化和精细化等特征是结构化面试的特征。

  • 第22题：

    填空题
    编制面试题目分为开放性题目和（）。

    正确答案： 封闭式题目
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    按照面试题目的考察内容，面试题目可划分为以下几种（）
    A

    背景性和知识性问题

    B

    智能性问题

    C

    意愿性问题

    D

    情境性问题

    E

    行为性问题


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（）。
    A

    面试题目

    B

    面试标准

    C

    要考察的指标

    D

    面试时间


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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