判断题相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。（）A 对B 错

题目
判断题
相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。（）
A

对

B

错

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1.某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。 (1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么? (2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。 (3)员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?

2.在人员素质测评中，进行选拔过程的第一步是（）。A、公告B、笔试C、申请表D、面试

3.人员素质测评的基本方法为（）。A、笔试B、面试C、笔试和面试D、以上都不是

4.面试方法可以全面测评个体的任何素质。A对B错

参考答案和解析
正确答案： 错
解析： 暂无解析
更多“相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。（）”相关问题

  • 第1题：

    一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）

    • A、面试法
    • B、笔试法
    • C、心理测验法
    • D、资料分析法

    正确答案:B

  • 第2题：

    面试和笔试相比，具有（）的特点。

    • A、测评的素质更全面
    • B、测评内容的不固定性
    • C、主观性强
    • D、考官与考生交流的互动性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    面试和笔试相比突出的特点表现为（）。

    • A、测评的素质更全面
    • B、测评内容的不固定性
    • C、考官与考生交流的互动性
    • D、测评手段的灵活性与针对性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    当代西方人员素质测评与选拔主要包括（）。

    • A、心理测验
    • B、面试
    • C、评价中心
    • D、笔试

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    心理素质测评常用的方法有（）

    • A、笔试法
    • B、面试法
    • C、人事考核法
    • D、心理测验法
    • E、评价中心法

    正确答案:B,D,E

  • 第6题：

    人才测评的方法主要包括（）。

    • A、笔试
    • B、心理测验
    • C、评价中心技术
    • D、面试

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    单选题
    一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）
    A

    面试法

    B

    笔试法

    C

    心理测验法

    D

    资料分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的最大缺点是()。
    A

    它比笔试或看简历资料更为省时

    B

    评价的主观性大，考官容易产生偏见，难于防范和识别考生的社会赞许倾向和表演行为

    C

    面试不利于提高面试效率

    D

    了解的情况不太全面


    正确答案： B
    解析： 面试最大的缺陷在于主观性较强。由于对应聘者的考察主要依赖于主考官的主观判断，所以招聘人员本身的经验、爱好和价值观等内容都会影响到面试的结果，同时对考生的社会赞许倾向和表演行为难于防范和识别。

  • 第9题：

    单选题
    在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）
    A

    面试

    B

    笔试

    C

    心理素质测评

    D

    评价中心


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    面试和笔试相比，具有（）的特点。
    A

    测评的素质更全面

    B

    测评内容的不固定性

    C

    主观性强

    D

    考官与考生交流的互动性


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    心理素质测评常用的方法有（）
    A

    笔试法

    B

    面试法

    C

    人事考核法

    D

    心理测验法

    E

    评价中心法


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。
    A

    心理测评

    B

    面试

    C

    笔试

    D

    评价中心


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、心理素质测评
    • D、评价中心

    正确答案:D

  • 第14题：

    相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。（）


    正确答案:正确

  • 第15题：

    （）测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、心理
    • D、体质

    正确答案:B

  • 第16题：

    （）是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。

    • A、心理测评
    • B、面试
    • C、笔试
    • D、评价中心

    正确答案:D

  • 第17题：

    人才测评的方法包括（）。

    • A、笔试
    • B、心理测验
    • C、面试
    • D、评价中心技术

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    和笔试相比，面试具有（）的特点。

    • A、测评的素质更全面
    • B、测评内容的不固定性
    • C、主观性强
    • D、考官与考生交流的互动性
    • E、测评手段的灵活性与针对性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    判断题
    相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    面试方法可以全面测评个体的任何素质。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人才测评的方法包括（）。
    A

    笔试

    B

    心理测验

    C

    面试

    D

    评价中心技术


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人员素质测评的基本方法为（）。
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    笔试和面试

    D

    以上都不是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    和笔试相比，面试具有（）的特点。
    A

    测评的素质更全面

    B

    测评内容的不固定性

    C

    主观性强

    D

    考官与考生交流的互动性

    E

    测评手段的灵活性与针对性


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    心理

    D

    体质


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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