招聘人才
借智引才
成果转化引才
引“资”引才
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
对于不可能到企业就职的高素质人才,企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式,将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是()
A、招聘人才
B、借智引才
C、成果转化引才
D、引“资”引才
第3题:
第4题:
企业中的会计信息化人才,可以不掌握()。
第5题:
企业对员工进行安全生产培训和教育的主要目的是什么?()
第6题:
企业采取引进型技术进步模式的特点是()。
第7题:
建立基于()的薪酬管理系统能够帮助企业吸纳、保留更多具备高素质、高潜力的人才。
第8题:
企业核心竞争力的核心是()。
第9题:
联牌生产
租赁经营
企业联合
企业兼并
第10题:
第11题:
对于企业投资项目,采取个人独立决策的形式
对于企业投资项目,采取先决策后评估的方式
对于政府投资项目,聘请符合资质要求的咨询机构进行评估论证
对于涉及公共利益的项目,采取适当形式广泛征求公众意见与建议
对于企业投资项目,聘请外部咨询机构提供咨询服务
第12题:
使企业能较快掌握先进技术
使企业少走弯路
避免与其他企业的竞争
尽快缩短与先进企业的差距
有利于培养企业的技术开发型人才
第13题:
自2011年开始,国家将在未来15年间大力发展电动汽车产业。甲公司正是该行业的领头企业,拥有雄厚的技术基础和高素质的人才队伍,从SWOT分析的角度来看,该企业面临的机会的是( )。
A.拥有雄厚的技术基础
B.拥有高素质的人才队伍
C.甲公司是该行业的领头企业
D.国家将大力发展电动汽车产业
第14题:
第15题:
企业想要吸引高素质人才,可以通过设立企业年金的方式。
第16题:
企业管理组织咨询中常存的咨询课题包括( )
第17题:
日本“中小企业情报中心”有哪些职责()
第18题:
企业中那些拥有专门技术、掌握核心机密、控制关键资源,对企业发展产生深远影响的人才称为()。
第19题:
对于放宽兼职、兼薪和离岗创业限制,引导科技人才向企业集聚说法正确的是()。
第20题:
本企业情况
财务会计、财务管理知识
内部控制和信息技术知识
企业管理和人力资源知识
第21题:
组织中小企业产品的国内外展销
为中小企业提供其所需的各种产前、产中、产后的社会化服务体系
管理、技术及市场信息的咨询、培训及传播
指导和管理中小企业
组织中小企业进行联合技术攻关
第22题:
加强政府公共服务平台建设
鼓励高校科研人员离岗创业
建立企业与高校、科研院所人才联合聘用机制
引导科技人才向企业聚拢
第23题:
企业规模
高素质的人才
资金优势
技术创新能力