单选题2005年2月1日小李经面试后合格并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（ ）A 2005年2月28日B 2005年5月31日C 2005年8月1日D 2006年2月1日
题目
单选题
2005年2月1日小李经面试后合格并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（ ）
A
2005年2月28日
B
2005年5月31日
C
2005年8月1日
D
2006年2月1日
相似考题
参考答案和解析
正确答案：
D
解析：
暂无解析
更多“2005年2月1日小李经面试后合格并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（ ）”相关问题
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第1题：
2005年2月1日小李经过面试合格后并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（ ）。A.2005年2月28日
B.2005年5月31日
C.2005年8月1日
D.2006年2月1日答案：C解析：《劳动合同法》第19条进一步明确：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 -
第2题：
施工员张某与某建筑公司签订了一份为期5 年的劳动合同，并约定了试用期6 个月， 该公司施工员最低档工资为7500 元，与张某约定的工资为8000 元，当地最低标准为5500 元。依据《劳动合同法》的规定，张某在试用期的工资不得低于（ ）元。A.6400
B.5500
C.7500
D.6000答案：D解析：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳 动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约 定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 -
第3题：
2015年6月1日王某经面试合格与某开发公司签订了为期5年的劳动合同，并约定了试用期，该试用期最长截止时间为（ ）。A.2015年6月1日
B.2015年8月1日
C.2015年12月1日
D.2016年6月1日答案：C解析：本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当注意的事项。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 -
第4题：
2014年12月1日小李经面试后合格并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至( ）。A.2014年12月31日
B.2015年2月28日
C.2015年3月31日
D.2015年5月31日答案：D解析：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。本题最长试用期为不超过6个月，故D正确。 -
第5题：
某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份为期2年的劳动合同，关于小王的试用期，以下说法正确()。A.不得约定试用期
B.试用期不得超过1个月
C.试用期不得超过2个月
D.试用期不得超过6个月答案：C解析：2020版教材P150 / 2019版教材P149
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限的合同，试用期不得超过6个月。该建筑公司与王某签订了2年期限的合同，因此，使用期不得超过2个月，故 -
第6题：
某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份为期2年的劳动合同，关于小王的试用期，以下说法正确的是( )。A、不得约定试用期
B、试用期不得超过1个月
C、试用期不得超过2个月
D、试用期不得超过6个月答案：C解析：《劳动法》规定，以完成一定任务为期限的劳动合同不得约定试用期；劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限的合同，试用期不得超过6个月。该建筑公司与王某签订了2年期限的合同，因此，试用期不得超过2个月，故C选项正确。 -
第7题：
张某与公司签订了1年的劳动合同，合同约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元，当地最低工资标准为1000元，根据《劳动合同法》，下列表述中正确的有：（）。
- A、试用期不得超过2个月
- B、试用期的工资不得低于960元
- C、试用期的工资不得低于1000元
- D、试用期不包含在劳动合同期限内
正确答案:A,C -
第8题：
下列做法符合劳动合同期限中试用期规定的是（）
- A、小李与A公司续签了一份劳动合同，为期三年，同时小李也升为公司部门主管，公司认为换岗应重新约定试用期
- B、小李新进A公司签订了一份无固定期限的劳动合同，约定试用期一个月
- C、小李与A公司续签了一份两年的劳动合同，公司与小李协商更换了部门，公司便与小李又约定了试用期
- D、小李与A公司第二次续订劳动合同，公司与小李没有约定试用期
正确答案:B,D -
第9题：
单选题电工张某与某建筑公司签订了一份为期3年的劳动合同并约定了2个月的试用期，该公司电工最低档工资为2000元，与张某约定的工资为2200元，当地最低工资标准为1500元，则张某在试用期的工资不得低于()元。A1500
B1200
C1600
D1760
正确答案： B解析： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即为{2000,2200*80%=1760}，取低的，1760，这个是高于当地最低工资标准1500，所以试用期工资为1760. -
第10题：
问答题2000年4月，张某经体检、考核合格后，与某保安公司签定了两年期的劳动合同。合同约定了6个月的试用期。请问该保安公司在此劳动合同中约定6个月的试用期是否合法？理由是什么？正确答案： 1）如此约定试用期是违反劳动保障法律法规规定的。
2）理由是：《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）规定，劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份为期2年的劳动合同，关于小王的试用期，以下说法正确的是()。A不得约定试用期
B试用期不得超过1个月
C试用期不得超过2个月
D试用期不得超过6个月
正确答案： D解析： 《劳动法》规定，以完成一定任务为期限的劳动合同不得约定试用期；劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限的合同，试用期不得超过6个月。该建筑公司与王某签订了2年期限的合同，因此，试用期不得超过2个月，故C选项正确。 -
第12题：
单选题2005年2月1日小李经过面试合格后并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（）。A2005年2月28日
B2005年5月31日
C2005年8月1日
D2006年2月1日
正确答案： A解析： 《劳动合同法》第19条进一步明确：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 -
第13题：
2005年2月1日小李经面试后合格并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（）。A、2005年2月28日
B、2005年5月31日
C、2005年8月1日
D、2006年2月1日答案：C解析：2018新教材P132知识点劳动报酬和试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本试题中合同期限是5年所以试用期不能超过6个月，从2005年2月1日起算他的试用期不得超过2005年8月1日，答案选C。 -
第14题：
施工员张某与某建筑公司签订了一份为期5年的劳动合同，并约定了试用期6个月，该公司施工员最低档工资为7500元，与张某约定的工资为8000元，当地最低标准为6300元。则张某在试用期的工资不得低于()元。A.6400
B.6300
C.7500
D.6000答案：A解析：试用期的工资：(1)不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％。
(2)不得低于劳动合同约定工资的80％。
(3)不得低于用人单位所在地的最低工资标准。@## -
第15题：
2014年6月1日王某经面试合格与某开发公司签订了为期5年的劳动合同，并约定了试用期，该试用期最迟至( )。A.2014年6月30日
B.2014年8月1日
C.2014年12月1日
D.2015年6月1日答案：C解析：《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。故选项C正确。参见考试用书2Z204021。 -
第16题：
BIM 操作员李某与某建筑公司签订了一份为期3 年的合同，合同约定试用期为2 个月。该公司BIM 操作员的最低工资为9000 元，与李某约定的工资为10000 元，当地的最低公司标准为3218 元。则张某在试用期内的工资不得低于( )。A. 3218
B. 7200
C. 8000
D. 9000答案：C解析： -
第17题：
张某与某建筑公司签订了一份为期3年的劳动合同并约定了1个月的试用期，试用期间张某的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%
B.60%
C.70%
D.80%答案：D解析：2020版教材P150 / 2019版教材P149
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 -
第18题：
某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份为期2年的劳动合同，关于小王的试用期，以下说法正确()。A . 不得约定试用期
B . 试用期不得超过1个月
C . 试用期不得超过2个月
D . 试用期不得超过6个月答案：C解析：2016教材P146页，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限的合同，试用期不得超过6个月。该建筑公司与王某签订了2年期限的合同，因此，使用期不得超过2个月，故答案选C。 -
第19题：
2005年2月1日小李经过面试合格后并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（）。
- A、2005年2月28日
- B、2005年5月31日
- C、2005年8月1日
- D、2006年2月1日
正确答案:C -
第20题：
单选题2005年2月1日小李经过面试合格后并与某建筑公司签订了为期5年的用工合司．并约定了试用期，则试用期最迟至（）。A2005年2月28日
B2005年5月31日
C2005年8月1日
D2006年2月l日
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题电工张某与某建筑公司签订了一份为期3年的劳动合同并约定了2个月的试用期，该公司电工岗位最低档工资为2000元，与张某约定的转正后工资为2200元，当地最低工资标准为1500元，则张某在试用期的工资不得低于（ ）元。A2000
B1500
C1600
D1760
正确答案： B解析： -
第22题：
多选题用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的有（）。A乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定其试用期2个月
B丁公司聘请李某从事非全日制用工，约定其试用期半个月
C丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定其试用期4个月
D甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定其试用期1个月
正确答案： A,D解析： -
第23题：
单选题张某与某企业签订了劳动合同，约定了试用期，以下约定有效的是（ ）。A试用期为8个月
B试用期期间公司随时可以解除劳动合同
C试用期期间张某随时可以解除劳动合同，但需提前3日通知
D试用期期间公司只提供食宿
正确答案： B解析：
A项，根据《劳动合同法》第19条第1款，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期限不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。A选项中约定试用期8个月，超过法定上限6个月，约定无效。
B项，《劳动合同法》第39、40条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，满足法定情形公司才可解除劳动合同。
C项，《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
D项，《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。由此可知试用期内必须支付工资。