多选题改进中小微企业人力资源管理的思路有（　　）。A积极扩张，引进人才B做到小而精C善待员工D量才而用E建立完善的激励机制

题目
多选题
改进中小微企业人力资源管理的思路有（　　）。
A

积极扩张，引进人才

B

做到小而精

C

善待员工

D

量才而用

E

建立完善的激励机制

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1.以下()属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。A、人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科B、企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择。C、人力资源管理促进新企业文化的形成D、企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同的。

2.设计有效的人力资源工作流程并经常注意改进,解决企业人力资源管理问题,符合人力资源管理者的哪一种角色定位()?A.组织战略支持者B.人力资源管理专家C.业务部门合作伙伴D.员工代言人

3.战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念 B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程 C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段 D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员提出了要求 E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理和直线主管提出了更高更新的要求

4.战略人力资源管理作为一种重要的思路和管理眼界,其主要内容有( ) 。A.重点工作B.环境分析C.优化开发D.人力奖酬

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  • 第1题：

    改进中小企业人力资源管理的思路有（　　）。
    A．积极扩张，引进人才
    B．做到小而精
    C．善待员工
    D．量才而用
    E．建立完善的激励机制


    答案：B,C,D,E
    解析：
    改进中小企业人力资源管理的思路有：①做到小而精。要做精做细，突出自己的优势，才会立于不败之地。②建立完善的激励机制。员工很多时候是要靠激励才能够发挥最大的潜能，中小企业要用奖惩制度去激发员工的潜能，让员工的潜能发挥到极致。③善待员工。善待员工，是留住人才的唯一法宝。④量才而用。企业要时刻记住要用人的长处，控制人的短处，这是用人必胜之法。

  • 第2题：

    改进中小企业人力资源管理的思路有（）。

    • A、积极扩张，引进入才
    • B、做到小而精
    • C、善待员工
    • D、量才而用
    • E、建立完善的激励机制

    正确答案:B,C,D,E

  • 第3题：

    中小学校人力资源管理的主要内容有哪些？


    正确答案: （1）教职工人事管理和校长的素质提升及专业发展。
    （2）教师队伍的建设和管理。

  • 第4题：

    简述我国中小企业人力资源管理战略中存在的问题。


    正确答案: 我国中小企业人力资源管理战略中存在的问题包括：
    （1）人力资源管理缺少明确的发展战略。
    （2）人力资源管理对企业健康发展的贡献较小。
    （3）人力资源管理者缺乏必备的素质。
    （4）对人力资源管理和人才培训的投入不足。
    （5）人力资源任用不当、流失严重。
    （6）未能充分利用现代网络信息技术。

  • 第5题：

    一下人力资源管理对战略管理的影响说法正确的是（）

    • A、人力资源管理扮演执行企业战略的角色
    • B、人力资源管理在企业战略管理中发挥一定作用
    • C、人力资源管理是企业战略管理的战略伙伴
    • D、人力资源管理对战略管理影响作用很大

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    中小企业人力资源管理存在的问题有（）。

    • A、人力资源管理缺少规划
    • B、岗位职责不明确
    • C、人员招聘过程缺乏系统性
    • D、部门人员知识水平低
    • E、激励措施缺乏科学性

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    单选题
    建立中小（微）企业和农户数据库，要结合地方实际，因地制宜，按照“来源于地方、服务于地方”的思路，原则上以（）为主建立中小（微）企业信息数据库。
    A

    省

    B

    地市

    C

    县

    D

    地市和县


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    中小微企业人力资源管理存在的问题有（　　）。
    A

    人力资源管理缺少规划

    B

    岗位职责不明确

    C

    人员招聘过程缺乏系统性

    D

    部门人员知识水平低

    E

    激励措施缺乏科学性


    正确答案： C,D
    解析：
    中小微企业人力资源管理存在的问题有：①不重视人力资源管理；②人力资源管理缺少规划；③人员的年龄构成和知识结构不合理；④岗位职责不明确，一人多职；⑤人员招聘过程缺乏系统性；⑥人员考核不规范；⑦激励措施缺乏科学性。

  • 第9题：

    多选题
    企业人力资源管理统计研究的特点有（）。
    A

    企业人力资源管理统计研究的质量特征

    B

    企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征

    C

    企业人力资源管理统计研究的数量特征

    D

    企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征

    E

    企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述我国中小企业人力资源管理战略中存在的问题。

    正确答案： 我国中小企业人力资源管理战略中存在的问题包括：
    （1）人力资源管理缺少明确的发展战略。
    （2）人力资源管理对企业健康发展的贡献较小。
    （3）人力资源管理者缺乏必备的素质。
    （4）对人力资源管理和人才培训的投入不足。
    （5）人力资源任用不当、流失严重。
    （6）未能充分利用现代网络信息技术。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    改进中小企业人力资源管理的思路有（）。
    A

    积极扩张，引进入才

    B

    做到小而精

    C

    善待员工

    D

    量才而用

    E

    建立完善的激励机制


    正确答案： A,D
    解析： 改进中小企业人力资源管理的思路有：
    ①做到小而精。要做精做细，突出自己的优势，才会立于不败之地。
    ②建立完善的激励机制。员工很多时候是要靠激励才能够发挥最大的潜能，中小企业要用奖惩制度去激发员工的潜能，让员工的潜能发挥到极致。
    ③善待员工。善待员工，是留住人才的唯一法宝。
    ④量才而用。企业要时刻记住要用人的长处，控制人的短处，这是用人必胜之法。

  • 第12题：

    多选题
    中小企业实施薪酬战略的难点有（）
    A

    难以以高薪酬、高福利来吸引、—留住和激励员工

    B

    中小企业大多缺乏系统的、完善的人力资源管理体系，随意性比较强

    C

    中小企业的地域性强，容易形成排外的企业氛围

    D

    中小企业得到的政策支持少

    E

    中小企业缺乏良好的企业文化


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业人力资源管理统计研究的特点有（）。

    • A、企业人力资源管理统计研究的质量特征
    • B、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征
    • C、企业人力资源管理统计研究的数量特征
    • D、企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征
    • E、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征

    正确答案:B,C,E

  • 第14题：

    中小金融机构应健全完善科学的人力资源管理机制，制定适合现代金融企业要求的员工准入和退出制度。（）


    正确答案:正确

  • 第15题：

    中小企业实施薪酬战略的难点有（）

    • A、难以以高薪酬、高福利来吸引、—留住和激励员工
    • B、中小企业大多缺乏系统的、完善的人力资源管理体系，随意性比较强
    • C、中小企业的地域性强，容易形成排外的企业氛围
    • D、中小企业得到的政策支持少
    • E、中小企业缺乏良好的企业文化

    正确答案:A,B,C,E

  • 第16题：

    战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（　）。

    • A、战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
    • B、战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
    • C、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
    • D、战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求
    • E、战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。

    正确答案:A,B,C,E

  • 第17题：

    关于人力资源管理在企业中地位的陈述，正确的是（）。

    • A、人力资源管理就是企业管理的全部内容
    • B、人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要
    • C、人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系
    • D、人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素
    • E、人力资源管理是指对企业中关键人才的管理

    正确答案:C,D

  • 第18题：

    建立中小（微）企业和农户数据库，要结合地方实际，因地制宜，按照“来源于地方、服务于地方”的思路，原则上以（）为主建立中小（微）企业信息数据库。

    • A、省
    • B、地市
    • C、县
    • D、地市和县

    正确答案:B

  • 第19题：

    问答题
    中小学校人力资源管理的主要内容有哪些？

    正确答案： （1）教职工人事管理和校长的素质提升及专业发展。
    （2）教师队伍的建设和管理。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    中小企业人力资源管理存在的问题有（）。
    A

    人力资源管理缺少规划

    B

    岗位职责不明确

    C

    人员招聘过程缺乏系统性

    D

    部门人员知识水平低

    E

    激励措施缺乏科学性


    正确答案： D,B
    解析： 中小企业人力资源管理存在的问题有：
    ①人力资源管理缺少规划；
    ②人员的年龄构成和知识结构不合理；
    ③岗位职责不明确，一人多职；
    ④人员招聘过程缺乏系统性；
    ⑤人员考核不规范；
    ⑥激励措施缺乏科学性。

  • 第21题：

    多选题
    战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（　　）。
    A

    战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

    B

    战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

    C

    战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段

    D

    战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求

    E

    战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求


    正确答案： B,E
    解析：
    对战略性人力资源管理概念的理解，不同的学者有不同的看法。学者们的分析判断基本上概括了战略性人力资源管理的概念内涵，但至少还有以下几个特点有待于进一步探讨：①战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念；②战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程；③战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段，无论是在实践方面，还是在理论创新方面，都有了很大的进步；④战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求，他们不但应当具备战略规划管理的知识和技能，还必须具备更高水准的决策力和执行力。

  • 第22题：

    多选题
    以下（）属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。
    A

    人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科

    B

    企业文化理念决定人力资源管理的理念

    C

    人力资源管理促进新企业文化的形成

    D

    企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    改善中小微企业财务管理的思路有（　　）。
    A

    优化资本结构

    B

    优化资产结构

    C

    提高监督效率

    D

    优化财务结构

    E

    加强财会队伍建设


    正确答案： C,B
    解析：
    改善中小微企业财务管理的思路有：①加强财务控制。其措施有：提高认识，把强化资金管理贯彻落实到各个职能部门；提高资金的使用效率，使资金运用产生最佳的效果；加强财产控制；加强对存货和应收账款的管理；保持财务资料完整；②优化财务结构。主要是指优化资本结构、负债结构、资产结构和投资结构；③加强财会队伍建设。

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