多选题以员工比较为基础的绩效考核包括（　　）。A简单排序法B配对比较法C关键事件法D强制分布法E工作标准法

题目
多选题
以员工比较为基础的绩效考核包括（　　）。
A

简单排序法

B

配对比较法

C

关键事件法

D

强制分布法

E

工作标准法

相似考题

1.将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。A．关键事件法B．排序法C．配对比较法D．强制分布法

2.在以员工比较为基础的绩效考核中,部门的所有员工按照优劣排列名次的是()A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、复杂排序法

3.选择具有代表性行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准。A．关键事件法B．排序法C．配对比较法D．强制分布法

4.以员工比较为基础的绩效考核包括()A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、复杂归类法

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  • 第1题：

    相对评估法包括()。

    A、简单排序法

    B、交错排序法

    C、配对比较法

    D、强制分布法

    E、因素考核法


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    下列是非系统的绩效考核方法的是( )。

    A．排序法

    B．配对比较法

    C．强制分布法

    D．关键事件法

    E．平衡计分卡法


    正确答案：ABCD
    解析：E选项是系统绩效考核的方法，所以是错误的。

  • 第3题：

    以员工比较为基础的绩效考虑（　　）。
    A．简单排序法
    B．配对比较法
    C．交替排序法
    D．强制分布法
    E．关键事件法


    答案：A,B,C,D
    解析：
    以员工比较为基础的绩效考核有以下几种：①简单排序法。使用这种方法考核时，只要简单地将一组员工按总业绩排序即可。②交替排序法。与上述简单排序法不同，此法首先找出最优者，然后再找出对比最鲜明的最劣者；下一步则找出次优者，接着找出次劣者，直至全部排完为止。③配对比较法。配对比较法是将每一位员工的考核要素与其他员工进行比较，根据比较的结果，排列出绩效名次。④强制分布法。这是将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的一种方法。E项，关键事件法是指主要认定员工与岗位有关的行为，选择其中最重要、最关键的部分进行评定。

  • 第4题：

    把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）

    • A、简单排序法
    • B、交错排序法
    • C、配对比较法
    • D、强制分布法

    正确答案:C

  • 第5题：

    比较法不包括（）

    • A、强制分布排序法
    • B、简单排序法
    • C、配对排序法
    • D、间接排序法

    正确答案:A

  • 第6题：

    薪酬管理的目标是什么（）？

    • A、简单排序法
    • B、交替配对排序法
    • C、强制分布法
    • D、配对比较法E、组合比较法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    （）是最简单实用的一种绩效考核方法。

    • A、关键绩效指标法
    • B、排序法
    • C、配对比较法
    • D、强制分布法

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）
    A

    简单排序法

    B

    交替配对排序法

    C

    强制分布法

    D

    配对比较法

    E

    组合比较法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    薪酬管理的目标是什么（）？
    A

    简单排序法

    B

    交替配对排序法

    C

    强制分布法

    D

    配对比较法E、组合比较法


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。
    A

    关键事件法

    B

    排序法

    C

    配对比较法

    D

    强制分布法


    正确答案： A
    解析： 排序法是一种非系统的绩效考核方法，该方法将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。运用排序法进行绩效考核，优点是简单、实用，缺点是容易给员工造成心理压力。

  • 第11题：

    多选题
    绩效考核技术的方法包括（）
    A

    排序法

    B

    图评价尺度法

    C

    配对比较法

    D

    强制分布法

    E

    关键事件法


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    比较法不包括（）
    A

    强制分布排序法

    B

    简单排序法

    C

    配对排序法

    D

    间接排序法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效考核中最简单也是最常用的工具是()。

    A、交替排序法

    B、图解式考核法

    C、配对比较法

    D、关键事件法


    参考答案：B

  • 第14题：

    选择其具有代表件行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准。

    A．关键事件法

    B．排序法

    C．配对比较法

    D．强制分布法


    正确答案：A

  • 第15题：

    以员工比较为基础的绩效考核包括（）。
    A．简单排序法
    B．配对比较法
    C．关键时间法
    D．强制分布法
    E．工作标准法


    答案：A,B,D
    解析：
    以员工比较为基础的绩效考核包括：①简单排序法；②交替排序法；③配对比较法；④强制分布法。

  • 第16题：

    绝对评价法包括（）。

    • A、强制分布法
    • B、简单排序法
    • C、交替排序法
    • D、配对比较法

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）

    • A、简单排序法
    • B、交替配对排序法
    • C、强制分布法
    • D、配对比较法
    • E、组合比较法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    相对评价包括（）

    • A、排序法
    • B、配对比较法
    • C、关键事件法
    • D、人物比较法
    • E、强制分配法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    （）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。

    • A、关键事件法
    • B、排序法
    • C、配对比较法
    • D、强制分布法

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    相对评价包括（）
    A

    排序法

    B

    配对比较法

    C

    关键事件法

    D

    人物比较法

    E

    强制分配法


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是最简单实用的一种绩效考核方法。
    A

    关键绩效指标法

    B

    排序法

    C

    配对比较法

    D

    强制分布法


    正确答案： A
    解析： 排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。这是最简单实用的一种绩效考核方法。

  • 第22题：

    多选题
    绝对评价法包括()。
    A

    强制分布法

    B

    简单排序法

    C

    交替排序法

    D

    配对比较法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）
    A

    简单排序法

    B

    交错排序法

    C

    配对比较法

    D

    强制分布法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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