单选题以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是（　）A 产业模式 B 投资模式 C 参与模式 D 高度灵活模式

题目
单选题
以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是（　）
A

产业模式 

B

投资模式 

C

参与模式 

D

高度灵活模式

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1.组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案称为()A、职业生涯周期管理B、职业生涯发展阶梯C、职业生涯开发D、职业生涯方案

2.职业生涯发展阶梯是组织为内部雇员设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。()此题为判断题(对，错)。

3.组织中一般存在两种晋升阶梯：管理阶梯和技术阶梯。职业生涯管理要求给不同的人设计不同的职业发展阶梯。()

4.用人单位职业培训和晋升制度包括采用公正客观的绩效评估体系来衡量职工的工作表现,确保评估和晋升都是在()的基础上做出。A、能力和绩效B、工龄和年龄C、男女性别D、工作量

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
更多“以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是（　）”相关问题

  • 第1题：

    以劳动关系的协议为主,关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等,属于人力资源的()。

    A.产业模式

    B.投资模式

    C.参与模式

    D.高度灵活模式


    参考答案：A

  • 第2题：

    以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是（ ）模式。

    A.投资模式
    B.产业模式
    C.参与模式
    D.高度灵活模式

    答案：B
    解析：
    以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是产业模式。

  • 第3题：

    在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()模式。

    A:高度灵活
    B:投资
    C:参与
    D:工业

    答案：D
    解析：
    工业或产业模式以劳动关系的协调为主，关注的问题主要包括工作规则的建立，职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，雇佣关系和绩效评估等。

  • 第4题：

    协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围属于人力资源管理活动中的()。

    A:绩效管理
    B:工作分析
    C:员工关系管理
    D:人力资源规划

    答案：C
    解析：
    人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动。人力资源管理的功能是通过它所承担的各项活动来实现的，具体表现在七个方面：人力资源规划、工作分析、招募与选拔、绩效管理、薪酬管理、培训开发、员工关系管理。其中，员工关系管理包括协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围。

  • 第5题：

    企业内部人力资源市场的特征是（ ）。
    A.发生在大中型企业 B.从外部进入企业的人口很有限
    C.通过职业生涯阶梯系统地向上运动 D.在晋升和裁减时以年功或绩效为标准
    E.要求员工具有更高的技能


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第6题：

    在绩效面谈的主要类型中，最容易的一种是（）

    • A、以制定开发计划为目的的绩效面谈
    • B、以维持现有绩效为目的的绩效面谈
    • C、以绩效改善计划为目的的绩效面谈
    • D、以职业生涯设计为目的的绩效面谈

    正确答案:A

  • 第7题：

    非营利组织人力资源管理的主要内容是（）

    • A、人力资源的计划、配置与开发
    • B、职业生涯规划、业绩评估和激励
    • C、协调劳动关系
    • D、人力资源研究和信息管理
    • E、人力资源管理成本效益核算

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是（）模式。

    • A、投资模式
    • B、产业模式
    • C、参与模式
    • D、高度灵活模式

    正确答案:B

  • 第9题：

    以劳动关系的协议为主，关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等，属于人力资源的（）。

    • A、产业模式
    • B、投资模式
    • C、参与模式
    • D、高度灵活模式

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是()。
    A

    产业模式

    B

    投资模式

    C

    参与模式

    D

    高度灵活模式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    非营利组织人力资源管理的主要内容是（）
    A

    人力资源的计划、配置与开发

    B

    职业生涯规划、业绩评估和激励

    C

    协调劳动关系

    D

    人力资源研究和信息管理

    E

    人力资源管理成本效益核算


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主的是（）
    A

    工业或产业模式

    B

    投资模式

    C

    参与模式

    D

    高度灵活模式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是()。

    A:将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构
    B:给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬
    C:以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系
    D:强调团队合作、相互信任及组织承诺

    答案：C
    解析：
    工业或产业模式以劳动关系的协调为主，关注的问题主要包括工作规则的建立，职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，雇佣关系和绩效评估等。

  • 第14题：

    米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是( )。

    A.将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构
    B.给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬
    C.以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系
    D.强调团队合作、相互信任及组织承诺

    答案：C
    解析：
    产业模式以劳动关系的协调为主，关注的问题主要包括工作规则的建立，职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，雇佣关系和绩效评估等。

  • 第15题：

    在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()。

    A:高度灵活模式
    B:投资模式
    C:参与模式
    D:工业模式

    答案：D
    解析：
    工业或产业模式，这一模式以劳动关系的协调为主，关注的问题主要包括工作规则的建立，职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，雇佣关系和绩效评估等。

  • 第16题：

    协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围属于人力资源管理活动中的（　　）。

    A.绩效管理
    B.工作分析
    C.员工关系管理
    D.人力资源规划

    答案：C
    解析：
    人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动。人力资源管理的功能是通过它所承担的各项活动来实现的，具体表现在七个方面：人力资源规划、工作分析、招募与选拔、绩效管理、薪酬管理、培训开发、员工关系管理。其中，员工关系管理包括协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围。

  • 第17题：

    《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》提出，建立以企业岗位练兵和技术比武为基础、以国家和行业竞赛为主体、国内竞赛与国际竞赛相衔接的（）体系。

    • A、职业技能竞赛
    • B、职业技能等级
    • C、技能人才评价
    • D、培训绩效评估

    正确答案:A

  • 第18题：

    一个成功的人力资源战略。不仅要紧紧把握全局性和关键性的问题，还要对（　）等作出全面评析。

    • A、人员招募、甄选、晋升和替换的模式
    • B、员工个体与组织绩效管理的重点
    • C、员工薪资、福利与保险制度设计
    • D、员工教育培训与技能开发的类型
    • E、劳动关系调整与员工职业生涯发展计划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是（　）

    • A、产业模式 
    • B、投资模式 
    • C、参与模式 
    • D、高度灵活模式

    正确答案:A

  • 第20题：

    运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（）为关注点的绩效考核标准：

    • A、绩效考核
    • B、绩效沟通
    • C、绩效评估
    • D、绩效改善

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    企业内部人力资源市场的特征是（）。
    A

    发生在大中型企业

    B

    从外部进入企业的入口很有限

    C

    通过职业生涯阶梯系统地向上运动

    D

    在晋升和裁减时以年功或绩效为标准

    E

    要求员工具有更高的技能


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    一个成功的人力资源战略。不仅要紧紧把握全局性和关键性的问题，还要对（　）等作出全面评析。
    A

    人员招募、甄选、晋升和替换的模式

    B

    员工个体与组织绩效管理的重点

    C

    员工薪资、福利与保险制度设计

    D

    员工教育培训与技能开发的类型

    E

    劳动关系调整与员工职业生涯发展计划


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是（）模式。
    A

    投资模式

    B

    产业模式

    C

    参与模式

    D

    高度灵活模式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（）为关注点的绩效考核标准：
    A

    绩效考核

    B

    绩效沟通

    C

    绩效评估

    D

    绩效改善


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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