组织中一般存在两种晋升阶梯：管理阶梯和技术阶梯。职业生涯管理要求给不同的人设计不同的职业发展阶梯。()

题目

组织中一般存在两种晋升阶梯：管理阶梯和技术阶梯。职业生涯管理要求给不同的人设计不同的职业发展阶梯。()

相似考题

1.目前,组织中实行最多的职业生涯阶梯模式是()A、单阶梯模式B、双阶梯模式C、多阶梯模式D、横向阶梯模式

2.纵观国内外组织职业生涯管理实践,主要有以下几种职业生涯阶梯模式()A.单阶梯模式B.双阶梯模式C.多阶梯模式D.混合阶梯模式E.横向阶梯模式

3.职业生涯发展阶梯的内涵不包括以下哪个()。A、职业生涯阶梯的宽度B、职业生涯阶梯的速度C、职业生涯阶梯的长度D、职业生涯阶梯的高度

4.组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案称为()A、职业生涯周期管理B、职业生涯发展阶梯C、职业生涯开发D、职业生涯方案

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  • 第1题：

    职业生涯发展阶梯是组织为内部雇员设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。

    A．单通道职业晋升阶梯
    B．双通道职业晋升阶梯
    C．管理型职业晋升阶梯
    D．技术型职业晋升阶梯

    答案：B
    解析：
    暂无

  • 第3题：

    40、职业生涯发展阶段结构可以从（）等方面考察

    A．职业生涯阶梯的宽度

    B．职业生涯阶梯的强度

    C．职业生涯阶梯的速度

    D．职业生涯阶梯的高度

    E．职业生涯阶梯的深度


    ACD

  • 第4题：

    双通道职业阶梯，第一条路径，即()是指通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会。

    A.管理阶梯的晋升
    B.管理岗位性的技术晋升
    C.管理晋升的渠道
    D.管理晋升的条件

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    5、（）是员工晋升层级的空间

    A．职业生涯发展阶梯结构

    B．职业生涯阶梯的宽度

    C．职业生涯阶梯的速度

    D．职业生涯阶梯的高度


    职业生涯阶梯的高度

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