多选题相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有（　）。A可以保存动态的行为记录 B操作简单，节省人力物力 C具有良好的反馈功能 D评估结果具有较高的信度 E考核标准更加明确

题目
多选题
相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有（　）。
A

可以保存动态的行为记录 

B

操作简单，节省人力物力 

C

具有良好的反馈功能 

D

评估结果具有较高的信度 

E

考核标准更加明确

相似考题

1.下列不属于个体绩效考核方法的是()。A、行为等级评定法B、因素考核法C、360度考核法D、平衡计分卡法

2.设计成本应用成本都低的绩效考核方法有()A、员工比较评价法B、关键事件法C、等级鉴定法D、行为对照法E、目标管理法

3.设计成本很高,但应用成本很低的绩效考核方法有()A、员工比较评价法B、关键事件法C、等级鉴定法D、行为对照法E、行为锚定评价法

4.适合于反馈面谈的绩效考核方法是( )。A．排序法B．行为锚定法C．标杆超越法D．配对比较法

更多“相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有（　）。”相关问题

  • 第1题：

    为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,考核方法应该采用();

    A、比较评价法

    B、行为对照法

    C、等级鉴定法

    D、行为锚定评价法

    E、目标评价法


    参考答案：BDE

  • 第2题：

    采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()

    A.关键事件法
    B.以行为为导向的考核方法
    C.标杆超越法
    D.行为锚定法

    答案：C
    解析：
    跟随型组织靠模仿生存，通过复制探索者战略取得成功。因此，在绩效考核方法的选择上，跟随者可以考虑选择标杆超越法，通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准。

  • 第3题：

    绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（　）

    • A、分级法
    • B、关键事件法
    • C、领导行为效能测定法
    • D、因素平定法

    正确答案:C

  • 第4题：

    绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。

    • A、行为锚定法
    • B、行为观察量表法
    • C、关键事件法
    • D、混合标准尺度法

    正确答案:A

  • 第5题：

    绩效考核中最为古老而又最流行的方法是（）

    • A、量表考核法
    • B、强迫选择法
    • C、关键事件法
    • D、行为锚定法

    正确答案:A

  • 第6题：

    考核内容全面，打分档次可以设置较多等优点的绩效考核方法是（）。

    • A、情景模拟法
    • B、关键事件法
    • C、要素评定法
    • D、等差图表法

    正确答案:D

  • 第7题：

    关键事件法作为其他绩效考核方法的有效补充有哪些优点？


    正确答案:（1）它为管理人员向下属员解释绩效评估结果提供了一些确切的事实证据。
    （2）由于这些关键事件记录是一个相当长的时间段内积累起来的，而不仅仅是针对员工最近一段时间的表现，所以比较具有说服力。
    （3）动态的关键事件记录还可以清楚地展示员工是如何消除不良绩效的。

  • 第8题：

    某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是（　）。

    • A、行为锚定法
    • B、关键事件法
    • C、评级量表法
    • D、书面鉴定法

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（　　）。[2014年真题]
    A

    关键事件法

    B

    以行为为导向的考核方法

    C

    标杆超越法

    D

    行为锚定法


    正确答案： B
    解析：
    组织在处于不同的环境中时，会选择不同的战略适应市场竞争，包括防御者战略、探索者战略和跟随者战略。这三种不同的战略需要搭配不同的绩效管理策略。采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是标杆超越法，通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准。

  • 第10题：

    单选题
    采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。
    A

    关键事件法 

    B

    以行为为导向的考核方法 

    C

    标杆超越法 

    D

    行为锚定法


    正确答案： C
    解析： 本题考查不同竞争态势战略的绩效管理。跟随者战略：核心是学习，可以选择标杆超越法。
    考点:绩效管理概述

  • 第11题：

    单选题
    绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（　）
    A

    分级法

    B

    关键事件法

    C

    领导行为效能测定法

    D

    因素平定法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是（　）。
    A

    行为锚定法

    B

    关键事件法

    C

    评级量表法

    D

    书面鉴定法


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效考核方法中书面鉴定法的概念。

  • 第13题：

    比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有()。

    A:关键事件法
    B:直接排序法
    C:交替排序法
    D:一一对比法
    E:行为锚定法

    答案：B,C,D
    解析：
    比较法是将一名员工的工作绩效与其他员工进行比较，进而确定其绩效水平的考核方法。它通过对员工之间的相互比较，排出所有被考核者的绩效优劣顺序。此类方法只适用于被考核者人数较少的情况。该类方法最常用的形式有以下三种：直接排序法、交替排序法、一一对比法。

  • 第14题：

    采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。

    A:关键事件法
    B:以行为为导向的考核方法
    C:标杆超越法
    D:行为锚定法

    答案：C
    解析：
    跟随型组织靠模仿生存，通过复制探索者战略取得成功。实行这种战略的核心是学习。因此，在绩效考核方法上可以选择标杆超越法。

  • 第15题：

    与其它加固方法相比，锚杆加固岩石有哪些优点？


    正确答案: 1.锚杆加固是一种简单、高效和经济的加固方法。
    2.其既可临时加固，也可永久加固。
    3.不会减少开挖断面。
    4.可实现全机械化作业。

  • 第16题：

    以下不属于关于员工行为的绩效考核方法是（）。

    • A、关键事件法
    • B、目标管理法
    • C、行为锚定法
    • D、行为观察量表法

    正确答案:B

  • 第17题：

    绩效考核的方法有（）。

    • A、自我报告
    • B、比较法
    • C、行为评定法
    • D、结果目标法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    电动卷扬机的固定方法有（）。

    • A、拖拉绳固定法
    • B、固定基础法
    • C、平衡重法
    • D、地锚法
    • E、自重固定法

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有（　）。

    • A、可以保存动态的行为记录 
    • B、操作简单，节省人力物力 
    • C、具有良好的反馈功能 
    • D、评估结果具有较高的信度 
    • E、考核标准更加明确

    正确答案:C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    通过建立行为性的评定最表，对每一个等级运用关键事什进行行为描述，然后要求考核者在观察的基础上将被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，从而进行绩效考核，这足哪种绩效考核方法? ()
    A

    配对比较法

    B

    360度绩效考核法

    C

    行为锚定法

    D

    关键事件法


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    绩效考核的方法有（）。
    A

    自我报告

    B

    比较法

    C

    行为评定法

    D

    结果目标法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    若要改进该企业的绩效考核有效性，可以使用的绩效考核方法有（　　）。
    A

    文献分析法

    B

    关键事件法

    C

    不良事故评估法

    D

    行为锚定法


    正确答案： C,D
    解析：
    强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中。这种方法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。在该企业中，每个员工都很尽责，强制分布法有失公平性，若要改进该企业的绩效考核有效性，可以使用绩效考核方法有：①关键事件法，要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据；②不良事故评估法，是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核；③行为锚定法，将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

  • 第23题：

    单选题
    绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。
    A

    行为锚定法

    B

    行为观察量表法

    C

    关键事件法

    D

    混合标准尺度法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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