单选题管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列（）的观点。A X理论B Y理论C 行为调试理论D 内外控制理论

题目
单选题
管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列（）的观点。
A

X理论

B

Y理论

C

行为调试理论

D

内外控制理论

相似考题

1.制定劳动纪律应当符合的要求是（ ）。A．劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为B．劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的C．劳动纪律的内容必须合法D．劳动纪律应当结构完整E．标准一致

2.奖惩是管理者对工作努力或严重违反劳动纪律的员工所采取()此题为判断题(对，错)。

3.下列关于劳动纪律的说法正确的有()选项格式:A、劳动纪律是企业经营者管理权的一项内容B、劳动纪律是劳动合同的必备条款C、劳动纪律的效力来自于国家的强制性规定D、劳动纪律的内容可视为是劳动合同的具体化参考答案:ABD下列关于劳动纪律的说法正确的有()选项格式：A、劳动纪律是企业经营者管理权的一项内容B、劳动纪律是劳动合同的必备条款C、劳动纪律的效力来自于国家的强制性规定D、劳动纪律的内容可视为是劳动合同的具体化

4.()认为管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求,认为员工之所以顺从劳动纪律,是因为他们惧怕强制措施或处罚办法,而不是因为他们能够自我约束。A、消极的X理论B、积极的Y理论C、行为调适理论D、内外控制理

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  • 第1题：

    生产考核办法主要是约束人的行为,因此应有严格的()办法。

    A、劳动纪律管理

    B、违章处罚

    C、奖惩考评

    D、安全管理


    参考答案：C

  • 第2题：

    关于劳动纪律，正确的看法有 ( )。
    (A)劳动纪律是对员工实施管、卡、压的手段
    (B)劳动纪律是由企业领导制定的、员工无权参与的规定
    (C)劳动纪律既约束员工的行为，也维护员工的权益
    (D)违背劳动纪律要受到相应的处罚


    答案：
    解析：
    无标准答案

  • 第3题：

    某管理者对员工采用“胡萝卜加大棒”的管理方法。他常说：“不好好干就回家去，干好了下个月多发奖金”。关于其管理方式的描述，正确的有（ ）。

    A.该管理者的观点与Y理论相符
    B.该管理者的观点与X理论相符
    C.该管理者把员工看成经济人
    D.该管理者把员工看成社会人
    E.该管理者把员工看成自我实现人

    答案：B,C
    解析：
    第一步，本题考查相关管理学思想与理论。
    第二步，题目中的管理者采用的胡萝卜加大棒方式，指的是一种奖励与惩罚并存的激励政策，是指运用奖励和惩罚两种手段以诱发人们所要求的行为。持X理论观点的管理者在管理工作中对员工采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作。“经济人”的意思为理性经济人，也可称“实利人”，认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬。

  • 第4题：

    制定劳动纪律。应当符合的要求是（　　）。

    A.劳动纪律的内容必须合法
    B.标准一致
    C.劳动纪律应当结构完整
    D.劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为
    E.以公司利润最大化为标准

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是制定劳动纪律应符合的要求。

  • 第5题：

    员工具有完成作业现场内与其职业安全健康风险相关任务的能力，这是因为（）。

    • A、他们有大学的学历
    • B、他们有正式的安全健康资格
    • C、他们以适当的培训和实践经验为基础
    • D、他们服从管理者的指挥和安排

    正确答案:C

  • 第6题：

    对于员工违反劳动纪律的行为，公司将给与什么处罚？


    正确答案:根据违纪性质、情节轻重、危害程度，分别给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看等处分，或给予解除劳动合同以及经济赔偿等处理。

  • 第7题：

    公司要求员工在工作期间需要遵守的劳动纪律包括什么？


    正确答案:坚守工作岗位，遵守工作时间，遵守工作秩序，完成工作任务，遵守操作规程，履行岗位职责，维护企业利益及形象，服从组织调动，参加学习培训，保守秘密。

  • 第8题：

    《福建省农村信用社工作人员违反规章制度处理实施细则》所称违反规章制度行为是指本单位员工违反（）的行为。

    • A、国家法律、法规、金融规章
    • B、各项基本制度、管理办法、操作规程和劳动纪律。
    • C、国家法律、法规、金融规章，以及本单位各项基本制度、管理办法、操作规程和劳动纪律。
    • D、国家法律、法规、管理办法、操作规程和劳动纪律。

    正确答案:C

  • 第9题：

    17世纪英国的洛克在《教育漫话》一书中认为，“我们日常所见的人中，他们之所以或好或坏，或有用或无用，十分之九都是他们的教育所决定的。”这是（）。

    • A、环境决定论的观点
    • B、遗传决定论的观点
    • C、多因素相互作用论的观点
    • D、基因决定论的观点

    正确答案:A

  • 第10题：

    管理者对人性的假设有两种对立的基本观点，下面哪些属于人性假设的X理论（）

    • A、员工天性好逸恶劳，只要可能，就会逃避工作
    • B、员工有很强的自我控制能力，在工作中执行完成任务的承诺
    • C、员工不喜欢工作，需要对他们采取强制措施或惩罚办法，迫使他们实现组织目标
    • D、每个人不仅能够承担责任，而且还主动寻求承担责任
    • E、以自我为中心，漠视组织要求

    正确答案:A,C,E

  • 第11题：

    多选题
    制定劳动纪律应当符合的要求是（）。
    A

    劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为

    B

    劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的

    C

    劳动纪律的内容必须合法

    D

    劳动纪律应当结构完整

    E

    标准一致


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列()的观点。
    A

    X理论

    B

    Y理论

    C

    行为调试理论

    D

    内外控制理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于职业纪律的强制性，理解正确的是（）。

    A.在观念上,不管员工认同与否都要接受
    B.在制度上,职业纪律代表了企业管理者的意志
    C.在执行上，员工对职业纪律没有讨价还价的余地
    D.在处理上，违反职业纪律的行为需受到相应处罚

    答案：A,C,D
    解析：
    职业纪律是职业道德规范的具体化。职业纪律具有下列特征：社会性、强制性、普遍适用性以及变动性。强制性指的是，职业纪律是一定的企业、行业为了维护企业、行业的整体利益，以集体名义发布的，代表集体意志的行为准则，而不仅仅是管理者意志(选项B错)。纪律一旦制定出来，在一定范围和一定时间内，便是强制性的行为规范。在观念上，不管员工认同与否都要接受，并且无条件地执行纪律。已经制定的纪律可能是不完备的，但纪律是刚性的东西，即使不理解也要执行，没有讨价还价的余地。对违反职业纪律的行为,要给予相应的处罚。因此本题选ACD。

  • 第14题：

    关于职业纪律的强制性，理解正确的是（ ）。
    (A)在制度上，职业纪律代表了企业管理者的意志
    (B)在观念上，不管员工认同与否都要接受
    (C)在执行上，员工对职业纪律没有讨价还价的余地
    (D)在处理上，违反职业纪律的行为需受到相应处罚


    答案：B,C,D
    解析：
    职业纪律是代表企业、行业的整体利益和集体意志的行为准则。纪律一旦制定出来，员工不管理解不理解，都要无条件地执行。对于违反纪律的行为，要给与相应的处罚。

  • 第15题：

    制定劳动纪律，应当符合的要求是()。

    A:劳动纪律的内容必须合法
    B:标准一致
    C:劳动纪律应当结构完整
    D:劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为
    E:以公司利润最大化为标准

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是制定劳动纪律应符合的要求。

  • 第16题：

    《职工劳动纪律和作业纪律积分考核管理办法》考核范围：本办法适用于因违反（），受到各级《安全问题通知书》，安全警示的职工。

    • A、两纪”
    • B、劳动纪律
    • C、作业纪律
    • D、纪律

    正确答案:A

  • 第17题：

    各单位要按照《职工劳动纪律和作业纪律积分考核管理办法》要求，结合单位实际，制定（）、发生安全问题管理的具体积分考核办法。

    • A、单位
    • B、车间
    • C、班组
    • D、职工

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    管理者为什么不愿意做教练（）

    • A、管理者认为会指导所有的人，增加工作任务
    • B、管理者认为如果关注员工的问题，员工会有威胁感
    • C、认为员工不值得他们这么做
    • D、管理者认为最好让员工自己解决问题

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    劳动纪律规定员工（）、（）、（）等申请，需遵守劳动法律法规及公司管理要求。


    正确答案:事假、病假、离职

  • 第20题：

    领导行为理论认为领导这之所以成为领导者是因为他们具有与生俱来的特质。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）。

    • A、劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
    • B、劳动纪律的内容必须合法
    • C、标准一致
    • D、结构完整

    正确答案:A

  • 第22题：

    制定劳动纪律应当符合的要求是（）。

    • A、劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为
    • B、劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的
    • C、劳动纪律的内容必须合法
    • D、劳动纪律应当结构完整
    • E、标准一致

    正确答案:A,C,D,E

  • 第23题：

    单选题
    下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）。
    A

    劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

    B

    劳动纪律的内容必须合法

    C

    标准一致

    D

    结构完整


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    管理者为什么不愿意做教练（）
    A

    管理者认为会指导所有的人，增加工作任务

    B

    管理者认为如果关注员工的问题，员工会有威胁感

    C

    认为员工不值得他们这么做

    D

    管理者认为最好让员工自己解决问题


    正确答案： D,C
    解析： 1.管理者为什么不愿意做教练，主要是因为管理者认为会指导所有的人，增加工作任务。
    2.管理者认为如果关注员工的问题，员工会有威胁感。
    3.管理者认为最好让员工自己解决问题。

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