单选题让员工进行（ ），可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。A 测试测验B 自我评价C 他人评估D 调查问卷

题目
单选题
让员工进行（  ），可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。
A

测试测验

B

自我评价

C

他人评估

D

调查问卷

相似考题

1.组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（ ），创造条件让员工进行自我评价。A．企业发展方向B．人力资源规划C．岗位任职资格D．岗位设置状况E．员工发展政策

2.在进行绩效目标设定的面谈时，管理者避免（ ）。A.和员工成为平等的沟通者 B.让员工参与讨论并发表自己的意见和看法 C.要求员工对结果指标和行为指标作出承诺 D.讲明个人目标和部门目标之间的关系，将业绩目标直接分配给员工

3.在进行绩效反馈面谈时，要注意( )。 A、关注和肯定被考评者的长处 B、上下级双方是完全平等的交流 C、一定要让员工接受自己的意见 D、鼓励被考评者发表意见和看法 E、让被考评者接受事先设定的未来计划期的工作目标和发展计划

4.在进行绩效反馈面谈时，要注意（ ）。A.关注和肯定被考评者的长处 B.上下级双方是完全平等的交流 C.一定要让员工接受自己的意见 D.鼓励被考评者发表意见和看法 E.让被考评者接受事先设定的未来计划期的工作目标和发展计划

更多“让员工进行（  ），可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。”相关问题

  • 第1题：

    部门经理在处理人际关系时，哪一点不正确（）。

    • A、了解员工的长处与短处
    • B、关心员工的个人绩效
    • C、让员工更多的了解与其业务有关的公司的优点，而不是不足
    • D、决策时听取员工的看法

    正确答案:C

  • 第2题：

    绩效考评是一个导航器，它可以让员工清楚自己需要改进的地方，指明了员工前进的方向，为员工的自我发展铺平了道路。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    关于绩效面谈的说法，正确的是（　）。

    • A、绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效 
    • B、绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来 
    • C、主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况，以便进行指导 
    • D、员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望

    正确答案:C

  • 第4题：

    不属于目标管理特征的是（）

    • A、目标由上下级共同制定，下级在制定过程中有充分的自主权
    • B、强调下级目标对上级目标的服从
    • C、成果评价方法是由员工进行自我评价并进行相应的改进
    • D、让员工自己当老板，自己管理自己
    • E、工作成效是评价重点

    正确答案:D

  • 第5题：

    绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效


    正确答案:正确

  • 第6题：

    要让员工投入工作需要做到（）

    • A、员工必须服从上司
    • B、让员工自己选择目标
    • C、上司要给员工及时反馈
    • D、在过程中不断鼓励员工

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    从员工角度来看，发展性信息可以使其了解自己需要改善的地方和自己的优缺点。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    关于绩效面谈的说法，正确的是（）

    • A、绩效面谈的内容应是员工的人格问题而不是员工的工作绩效 
    • B、绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来 
    • C、主管可以从绩效面谈中了解员工的实际情况，以便进行指导 
    • D、员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    盖洛普优势定律指的是（）。
    A

    找到别人的长处，然后取人之长补己之短。

    B

    找到自己的长处，然后再放大自己的长处。

    C

    找到自己的短处，克服并改正。

    D

    找到别人的短处，以凸显自己的长处


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    让员工进行（  ），可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。
    A

    测试测验

    B

    自我评价

    C

    他人评估

    D

    调查问卷


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    想要成为一名合格并且成功的领导者，必须（）。
    A

    对员工进行激励、启发、引导和指导

    B

    做到能够让员工释放全部能量

    C

    及时了解员工对自己言行的反应

    D

    虚心倾听员工的建议


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    作为领导可以从九型人格学中学习到（）。
    A

    让每个人找到适合自己的工作

    B

    有针对性地改变下属的性格以为己所用

    C

    了解客户的需求

    D

    如何让员工合作发挥最大的价值


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效反馈的目的在于（）

    • A、让员工了解自己的工作情况
    • B、肯定员工所取得的成绩
    • C、确认仍然存在的问题
    • D、制定解决问题的行动计划
    • E、对绩效较差的员工进行警告

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    目标管理的核心是让（），发挥员工的积极性。

    • A、员工不断追求更高的目标
    • B、员工自己管理自己
    • C、班组长更好地监督员工
    • D、班组长奖惩有依据

    正确答案:B

  • 第15题：

    想要成为一名合格并且成功的领导者，必须（）。

    • A、对员工进行激励、启发、引导和指导
    • B、做到能够让员工释放全部能量
    • C、及时了解员工对自己言行的反应
    • D、虚心倾听员工的建议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    作为领导可以从九型人格学中学习到（）。

    • A、让每个人找到适合自己的工作
    • B、有针对性地改变下属的性格以为己所用
    • C、了解客户的需求
    • D、如何让员工合作发挥最大的价值

    正确答案:D

  • 第18题：

    盖洛普优势定律指的是（）。

    • A、找到别人的长处，然后取人之长补己之短。
    • B、找到自己的长处，然后再放大自己的长处。
    • C、找到自己的短处，克服并改正。
    • D、找到别人的短处，以凸显自己的长处

    正确答案:B

  • 第19题：

    组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（），创造条件让员工进行自我评价。

    • A、企业发展方向
    • B、人力资源规划
    • C、岗位任职资格
    • D、岗位设置状况
    • E、员工发展政策

    正确答案:C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    目标管理的核心是让（），发挥员工的积极性。
    A

    员工不断追求更高的目标

    B

    员工自己管理自己

    C

    班组长更好地监督员工

    D

    班组长奖惩有依据


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于绩效面谈的说法，正确的是（）
    A

    绩效面谈的内容应是员工的人格问题而不是员工的工作绩效 

    B

    绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来 

    C

    主管可以从绩效面谈中了解员工的实际情况，以便进行指导 

    D

    员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望


    正确答案： C
    解析： p83。绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来。通过绩效反馈面谈，员工可以了解自己的工作情况和需要完善的地方，与主管共同探讨绩效改进的方法，了解主管和企业对自己的期望。由此可排除abd选项。

  • 第22题：

    单选题
    部门经理在处理人际关系时，哪一点不正确（）。
    A

    了解员工的长处与短处

    B

    关心员工的个人绩效

    C

    让员工更多的了解与其业务有关的公司的优点，而不是不足

    D

    决策时听取员工的看法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于绩效面谈的说法，正确的是（　）。
    A

    绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效 

    B

    绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来 

    C

    主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况，以便进行指导 

    D

    员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望


    正确答案： B
    解析： 绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来。通过绩效反馈面谈，员工可以了解自己的工作情况和需要完善的地方，与主管共同探讨绩效改进的方法，了解主管和企业对自己的期望。主管也可以从中了解员工的实际情况，以便对其进行更具有针对性的工作指导，促进其绩效的提升。

  • 第24题：

    多选题
    组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（），创造条件让员工进行自我评价。
    A

    企业发展方向

    B

    人力资源规划

    C

    岗位任职资格

    D

    岗位设置状况

    E

    员工发展政策


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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