多选题下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有（　）。A可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择 B不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法 C稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法 D稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法 E稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法

题目
多选题
下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有（　）。
A

可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择 

B

不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法 

C

稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法 

D

稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法 

E

稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法

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1.73 下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有( )。A 可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择B 不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法C 稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法D 稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法E 稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法

2.关于绩效考核评价的含义，下列说法正确的是()。A:选择相应的考核主体和考核方法 B:搜索和整理相关信息 C:对组织成员完成绩效目标的情况做出整体考核 D:进行综合评价的过程 E:编写工作说明书

3.下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价 B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定 C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成 D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成

4.下列关于信息的描述正确的有（ ）。

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  • 第1题：

    下列关于学习型组织的关键特征描述正确的有（ ）。

    A.致力于持续学习
    B.知识共享
    C.普遍采用保守的思维模式
    D.重视员工
    E.重视绩效考核

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查高绩效工作系统。学习型组织的关键特征：致力于持续学习；知识共享；普遍采用批判性和系统性的思维方式；具有一种学习文化；重视员工。

  • 第2题：

    关于实施探索者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有（ ）。

    A.在绩效考核中，管理者应当选择以结果为导向的评价方法
    B.在绩效考核中，组织应选择那些以行为为导向的评价方法
    C.绩效考核提供的丰富反馈信息应当更多地运用到员工的开发、培训、职业生涯规划中
    D.在绩效管理的各种沟通环节中，管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标
    E.绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能

    答案：A,D,E
    解析：
    在绩效考核中，管理者应当选择以结果为导向的评价方法，选项B错误。绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能，选项C错误。

  • 第3题：

    对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是()。

    A:选择以结果为导向的绩效考核方法
    B:评价指标选择一些非财务指标
    C:采取频繁绩效考核和多元化的评价主体
    D:选择以行业为导向的绩效考核方法

    答案：A
    解析：
    成本领先战略强调以最低的单位成本价格为价格敏感用户提供标准化的产品。在绩效考核中，为了加强员工对成本的重视程度，组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法，比如目标管理法。

  • 第4题：

    下列活动中,属于绩效考核实施阶段活动的有（ ）。

    A.选择考核者
    B.明确考核目标
    C.进行绩效沟通
    D.确定考核方法
    E.实施绩效考核评价

    答案：C,E
    解析：
    常用的绩效考核方法主要有：（1）民主评议法；（2）书面鉴定法；（3）关键事件法；（4）比较法包括直接排序法、交替排序法、一一对比法;（5）量表法,包括评级量表法、行为锚定评价法；（6）平衡计分卡（BSC）;（7）关键绩效指标法（KPI）;（8）目标管理法。A选项、B选项属于基本薪酬制度设计的方法。

  • 第5题：

    下列绩效考核工作中，属于绩效考核实施阶段的工作的有()。

    A.绩效考核评价
    B.选择考核者
    C.确定考核方法
    D.明确考核标准
    E.进行绩效沟通

    答案：A,E
    解析：
    本题考查绩效考核的步骤。BCD属于绩效考核准备阶段的工作，故错误。

  • 第6题：

    简述如何进行绩效考核方法的选择。


    正确答案: （1）绩效考核的目标
    （2）使用成本的大小
    （3）被考核者的职务层次和类型
    （4）方法的简便、精确性

  • 第7题：

    对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。

    • A、选择以结果为导向的绩效考核方法 
    • B、评价指标选择一些非财务指标 
    • C、采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体 
    • D、选择以行为为导向的绩效考核方法

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（  ）。
    A

    选择以结果为导向的绩效考核方法

    B

    评价指标选择一些非财务指标

    C

    采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体

    D

    选择以行为为导向的绩效考核方法


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    关于绩效管理策略的说法，正确的是（  ）。
    A

    企业在采取防御者战略时，绩效考核应尽量多角度地选择考核指标

    B

    企业在采取探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法

    C

    企业在采取探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为为导向的评价方法

    D

    企业在采取跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    关于绩效考核技术的说法，正确的是（  ）。
    A

    绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法

    B

    绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力

    C

    绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法

    D

    绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    问答题
    简述如何进行绩效考核方法的选择。

    正确答案： （1）绩效考核的目标
    （2）使用成本的大小
    （3）被考核者的职务层次和类型
    （4）方法的简便、精确性
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列有关战略性绩效管理中追随者战略的说法正确的有（）。
    A

    靠模仿生存，通过复制探索者战略取得成功

    B

    核心是学习

    C

    在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法

    D

    总是不断地开发新产品，挖掘新市场，寻找更广阔的市场机会

    E

    在绩效考核中，管理者选择以结果为导向的评价方法


    正确答案： D,E
    解析： 跟随型组织靠模仿生存，通过复制探索者战略取得成功。实行这种战略的核心是学习。在绩效考核方法的选择上，跟随者可以考虑选择标杆超越法，通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准。在考核主体的选择上也要尽量多元化。DE属于探索者战略。

  • 第13题：

    关于团队绩效考核的说法，正确的是()。

    A: 确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异
    B: 在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通
    C: 团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定
    D: 团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    下列关于防御者战略的说法，正确的是()。

    A:核心是独特的产品与服务
    B:应尽量维持内部稳定性
    C:在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法
    D:总是不断地开发新产品、挖掘新市场，寻找更广阔的市场机会

    答案：B
    解析：
    为了适应外部市场环境，防御者应尽量维持内部的稳定性，将更多的精力致力于组织的长期发展。

  • 第15题：

    下列关于以成本领先战略来取得竞争优势的企业应采取的绩效管理策略的说法中，正确的是（ ）。

    A.选择以结果为导向的评价方法
    B.绩效考核周期不宜过短
    C.鼓励员工多进行创新活动
    D.绩效改进选择标杆超越的方法
    E.评价的主体应多元化

    答案：A,B,D
    解析：
    在绩效考核中，为了加强员工对成本的重视程度，组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法（如目标管理法），鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果；在评价指标和评价标准的确定上，组织可以多选择一些客观的财务指标引导员工的工作行为；在评价者的选择上，也可以只选择直接上级作为评价主体，以节约实施成本；绩效考核周期的选择也不宜过短，因为频繁的绩效考核会增加组织的管理成本。 在绩效改进时，组织可以选择标杆超越的方法，将行业的领先者作为绩效改进的标杆。

  • 第16题：

    下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（　　）。

    A.选择考核者
    B.明确考核标准
    C.进行绩效沟通
    D.明确考核方法
    E.绩效考核评价

    答案：A,B,D
    解析：
    【知识点】绩效考核的步骤。绩效考核的准备阶段的主要任务是制订绩效考核计划和做好技术准备工作。绩效考核的技术准备工作包括选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等。

  • 第17题：

    下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有()。

    A.选择考核者
    B.明确考核标准
    C.进行绩效沟通
    D.确定考核方法
    E.绩效考核评价

    答案：A,B,D
    解析：
    此题考查绩效考核的准备工作，这一阶段的主要任务是制订绩效考核计划和做好技术准备工作。绩效考核计划中需要明确绩效考核的目的和对象，确定适宜的考核内容和时间。绩效考核的技术准备工作包括选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等。

  • 第18题：

    下列活动中，属于绩效考核实施阶段活动的有（　）。

    • A、选择考核者
    • B、明确考核目标
    • C、进行绩效沟通
    • D、确定考核方法
    • E、实施绩效考核评价

    正确答案:C,E

  • 第19题：

    多选题
    下列活动中，属于绩效考核实施阶段活动的有（　　）。[2012年真题]
    A

    选择考核者

    B

    明确考核目标

    C

    进行绩效沟通

    D

    确定考核方法

    E

    实施绩效考核评价


    正确答案： D,A
    解析：
    绩效考核的步骤包括：①绩效考核的准备阶段。主要任务是制定绩效考核计划和做好技术准备工作。绩效考核计划中需要明确绩效考核的目的和对象，确定适宜的考核内容和时间。绩效考核的技术准备工作包括选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等。②绩效考核实施阶段。主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。③绩效考核结果的反馈。主要任务是上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通，具体指出员工在绩效方面存在的问题，指导员工制定出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导。④绩效考核结果的运用。主要任务是将考核结果的大量信息、资料进行分析整理，把这些结果合理地运用到人力资源开发与管理工作的各个环节上去，使之成为人力资源开发与管理各个环节工作的重要依据，而这也正是绩效考核工作的归宿。ABD三项属于绩效考核的准备阶段的活动。

  • 第20题：

    多选题
    下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（  ）。
    A

    选择考核者

    B

    明确考核标准

    C

    进行绩效沟通

    D

    确定考核方法

    E

    绩效考察评价


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    关于团队绩效考核的说法，正确的是（）。
    A

    确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异

    B

    在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通

    C

    团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定

    D

    团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    下列活动中。属于绩效考核实施阶段活动的有（　）。
    A

    选择考核者

    B

    明确考核目标

    C

    进行绩效沟通

    D

    确定考核方法

    E

    实施绩效考核评价


    正确答案： B,A
    解析： 本题考查绩效考核实施阶段的任务——绩效沟通与绩效考核评价。选项ABD属于绩效考核准备阶段的活动。

  • 第23题：

    多选题
    下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（  ）。
    A

    选择考核者

    B

    明确考核标准

    C

    进行绩效沟通

    D

    明确考核方法

    E

    绩效考核评价


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第24题：

    不定项题
    下列关于这种绩效考核方法的描述，正确的是（  ）。
    A

    其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在

    B

    需要记录员工的关键事件

    C

    将绩效表现划分为多个等级

    D

    需要建立最终的绩效评价体系


    正确答案： A
    解析：

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