判断题绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。A 对B 错

题目
判断题
绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。
A

对

B

错

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1.绩效计划的特征不包括()。A、是人力资源管理者的工作B、是管理者与员工双向沟通的过程C、是关于工作目标和标准的契约D、是全员参与的过程

2.()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。A.薪酬管理B.绩效管理C.目标管理D.员工管理

3.关于绩效计划的说法，错误的是（）。A.绩效计划是绩效管理过程的起点 B. 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标 C. 达成绩效合同的过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通 D. 绩效计划是一个自下而上的过程

4.在绩效管理实施的过程中,员工与经理人进行持续的绩效沟通其目的不包括( )A、通过持续的沟通对绩效计划进行调整B、员工需要在执行绩效计划的过程中了解到有关信息C、掌握绩效筐理实施的过程D、经理人员需要得知高关的信息

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  • 第1题：

    绩效计划的内容，说法错误的是（）


    A.绩效计划开始执行前，管理者需要和员工针对员工的工作目标达成一致的合同

    B.达成绩效合同的过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通

    C.只有管理者需要表达观点

    D.不仅管理者需要表达观点，员工也需要积极参与沟通

    答案：C
    解析：
    本题考查绩效计划的内容。

    绩效计划开始执行前，管理者需要和员工针对员工的工作目标达成一致的合同，A项正确；

    达成绩效合同的过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通，B项正确；

    绩效计划中，不仅管理者需要表达观点，员工也需要积极参与，C选项说法错误，D项正确；

  • 第2题：

    下列关于绩效计划的说法正确的有()。

    A:绩效计划是一个双向沟通的过程
    B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
    C:关于工作目标和工作标准的合约
    D:参与和承诺是制订绩效计划的前提
    E:绩效计划是关于工作目标和标准的契约

    答案：A,D,E
    解析：
    绩效计划应该建立在双向沟通的基础上，这对于绩效管理目标的实现具有非常重要的意义。在绩效计划阶段，让员工参与绩效目标的制定，且签订相对规范的个人绩效承诺，实际上就是要体现参与和承诺的思想，这样员工就会更加遵守这些承诺，履行自己认可的绩效目标。绩效计划过程中，由上级和下级之间共同制定并修正绩效目标以及实现目标所需的步骤，这包含两个方面的内容：做什么和如何做。

  • 第3题：

    绩效管理是一个管理者和员工保持（）的过程。

    • A、指挥与被指挥
    • B、标准规定
    • C、上级对下级的指导
    • D、双向沟通

    正确答案:D

  • 第4题：

    从管理者与员工沟通的角度看，绩效管理过程可分为（）三个阶段。

    • A、绩效计划
    • B、绩效辅导
    • C、绩效评估
    • D、绩效考核和反馈
    • E、绩效预测

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    绩效改进计划作为绩效改进过程的载体，是（）与员工充分讨论后，由员工自己制定。

    • A、管理者
    • B、领导
    • C、经理
    • D、员工

    正确答案:A

  • 第6题：

    绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    判断题
    绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于绩效计划的说法，错误的是（  ）。
    A

    绩效计划是绩效管理过程的起点

    B

    绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标

    C

    达成绩效合同过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通

    D

    绩效计划是一个自下而上的过程


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    判断题
    绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在下列选项中，关于绩效计划的说法错误的有（  ）。
    A

    绩效计划是绩效管理过程的起点

    B

    绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标

    C

    达成绩效合同过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通

    D

    绩效计划是一个自下而上的过程


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（）。
    A

    管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通

    B

    管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等

    C

    不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法

    D

    管理者不需要表达自己的观点，只需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级


    正确答案： B
    解析： 本题考查绩效计划的内容。在达成绩效合同的过程中，不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法。

  • 第13题：

    在制定绩效计划时，员工和管理者的沟通方式为( )。

    A.单向
    B.双向
    C.由上至下
    D.由下至上

    答案：B
    解析：
    在达成绩效合同的过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通。

  • 第14题：

    下列关于绩效计划的说法正确的有（　　）。

    A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.关于工作目标和工作标准的合约D.参与和承诺是制订绩效计划的前提E.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

    答案：A,D,E
    解析：
    绩效计戈崆该建立在双向沟通的基础上，这对于绩效管理目标的实现具有非常重要的意义。在绩效计划阶段，让员工参与绩效目标的制定，且签订相对规范的个人绩效承诺，实际上就是要体现参与和承诺的思想，这样员工就会更加遵守这些承诺，履行自己认可的绩效目标。绩效计划过程中，由上级和下级之间共同制定并修正绩效目标以及实现目标所需的步骤，这包含两个方面的内容：做什么和如何做。

  • 第15题：

    绩效改进计划过程中管理者与员工沟通两到三次即可。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    制定绩效计划的正确流程是（）。

    • A、员工制定绩效计划→主管审核
    • B、主管制定员工的绩效计划→员工执行绩效计划→员工提出意见和双方沟通
    • C、主管制定员工的绩效计划→双方进行沟通→员工执行绩效计划
    • D、主管和员工进行沟通→员工制定绩效计划→主管审核→主管进行反馈和双方沟通

    正确答案:D

  • 第17题：

    关于“绩效计划”，下列说法正确的有（）。

    • A、绩效计划是自上而下的命令传递
    • B、绩效计划是双向沟通的过程
    • C、绩效计划的工作只需管理者单独完成
    • D、绩效计划的制定需要管理者与员工的共同参与

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    绩效计划是管理者与员工（）的过程。


    正确答案:双向沟通

  • 第19题：

    在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（）。

    • A、管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通
    • B、管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等
    • C、不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法
    • D、管理者不需要表达自己的观点，只需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    关于“绩效计划”，下列说法正确的有（）。
    A

    绩效计划是自上而下的命令传递

    B

    绩效计划是双向沟通的过程

    C

    绩效计划的工作只需管理者单独完成

    D

    绩效计划的制定需要管理者与员工的共同参与


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    绩效管理是一个管理者和员工保持（）的过程。
    A

    指挥与被指挥

    B

    标准规定

    C

    上级对下级的指导

    D

    双向沟通


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在下列选项中，关于绩效计划的说法错误的是（  ）。
    A

    绩效计划是绩效管理过程的起点

    B

    绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标

    C

    达成绩效合同过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通

    D

    绩效计划是一个自下而上的过程


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    下列关于绩效计划的说法正确的有（　　）。
    A

    绩效计划是一个双向沟通的过程

    B

    管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程

    C

    关于工作目标和工作标准的合约

    D

    参与和承诺是制订绩效计划的前提

    E

    绩效计划是关于工作目标和标准的契约


    正确答案： D,E
    解析： 绩效计划应该建立在双向沟通的基础上，这对于绩效管理目标的实现具有非常重要的意义。在绩效计划阶段，让员工参与绩效目标的制定，且签订相对规范的个人绩效承诺，实际上就是要体现参与和承诺的思想，这样员工就会更加遵守这些承诺，履行自己认可的绩效目标。绩效计划过程中，由上级和下级之间共同制定并修正绩效目标以及实现目标所需的步骤，这包含两个方面的内容：做什么和如何做。

  • 第24题：

    单选题
    在制定绩效计划时，员工和管理者的沟通方式为（　　）。
    A

    单向

    B

    双向

    C

    由上至下

    D

    由下至上


    正确答案： D
    解析：
    在达成绩效合同的过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通。

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