不定项题提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等作为薪酬的一个组成部分，属于（ ）。A经济薪酬B福利C基本薪酬D非经济薪酬

题目
不定项题
提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等作为薪酬的一个组成部分，属于（  ）。
A

经济薪酬

B

福利

C

基本薪酬

D

非经济薪酬

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1.()是指根据个人能力、经验和勤勉程度等,给予男女职工平等获得培训及晋升的权利和机会。A、养老保险B、薪酬待遇平等C、职业发展机会平等D、生育保护

2.下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是()。A:晋升机会 B:职业发展 C:人才管理 D:奖金

3.属于经济薪酬的是()A.晋升机会B.带薪休假C.职业发展D.成就

4.那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。比如,对工作的满意度,为完成工作而提供的各种顺手的工具,培训的机会,提高个人名望的机会,吸引人的公司文化,相互配合的工作环境,以及公司对个人的表彰、谢意的薪酬的是()A、外在薪酬B、内在薪酬C、物质薪酬D、间接薪酬

参考答案和解析
正确答案： C
解析：
更多“提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等作为薪酬的一个组成部分，属于（  ）。”相关问题

  • 第1题：

    共用题干
    某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。根据以上资料，回答下列问题：

    提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等“作为一种薪酬形式”，属于()。
    A:基本薪酬
    B:福利
    C:内在报酬
    D:外在报酬

    答案：C
    解析：
    因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性，且可由职位内容直接求得具体薪酬金额。其缺点是评价体系设计复杂、难度较大、成本较高。同时，由于这种方法不易理解，因此，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业。
    薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距。薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。在一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。
    薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。
    内在报酬是指员工由于自己的努力工作，而获得的晋升、表扬或重视等，以及由此产生出的工作荣誉感、责任感及成就感等。内在薪酬主要包括：培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境、成就感、荣誉感及其他精神激励等。

  • 第2题：

    下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是()。

    A.奖金
    B.社会保险
    C.带薪休假
    D.晋升机会

    答案：D
    解析：
    非经济薪酬：一是工作特征（培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等）；二是工作环境（领导力、认可、成就、人才管理等）

  • 第3题：

    员工在经济薪酬基本满意的基础上，对非经济性薪酬的要求较高，如（ ）等。

    A.成就
    B.认可
    C.培训机会
    D.职业发展前景
    E.工作环境

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    由于团队往往是知识型、技术型员工的组合，团队成员往往比企业一般员工有更为迫切的高层次的、多样化的需要，在经济薪酬基本满意的基础上，对非经济性薪酬的要求较高，如成就、认可、培训机会、工作环境、职业发展前景等。因此，企业在应用团队薪酬时，应加大非经济性薪酬要素的比例。

  • 第4题：

    以下属于保健因素的有（）

    • A、工作责任
    • B、工作内容
    • C、晋升机会
    • D、薪酬福利

    正确答案:D

  • 第5题：

    《就业促进法》对公平就业明确提出，用人单位招聘人员，应该为劳动者提供的是（）。

    • A、优厚的薪资待遇、安全的工作环境
    • B、平等的就业机会、公平的就业条件
    • C、舒适的办公环境、公平的竞争机会
    • D、公开的薪资待遇、发展的晋升空间

    正确答案:B

  • 第6题：

    小李在公司任职两年后，单位派他到外地进行培训，培训结束后，小李被任命为公司的部门主管，这里小李所得到的培训和晋升机会，从薪酬的组成上来说属于（）

    • A、直接经济报酬
    • B、间接经济报酬
    • C、工作特征
    • D、工作环境

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列薪酬项目中，属于内在薪酬的是（）。

    • A、奖金
    • B、社会保险
    • C、带薪休假
    • D、晋升机会

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。比如，对工作的满意度，为完成工作而提供的各种顺手的工具，培训的机会，提高个人名望的机会，吸引人的公司文化，相互配合的工作环境，以及公司对个人的表彰、谢意的薪酬的是（）
    A

    外在薪酬

    B

    内在薪酬

    C

    物质薪酬

    D

    间接薪酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是（　　）。
    A

    晋升机会

    B

    职业发展

    C

    人才管理

    D

    奖金


    正确答案： C
    解析：
    经济薪酬包括直接经济报酬（工资、薪金、奖金、佣金及红利等）和间接经济报酬（如企业支付的保险以及带薪休假等形式的经济福利）。ABC三项都属于非经济薪酬。

  • 第10题：

    单选题
    属于经济薪酬的是（  ）。
    A

    晋升机会

    B

    带薪休假

    C

    职业发展

    D

    成就


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    小李在公司任职两年后，单位派他到外地进行培训，培训结束后，小李被任命为公司的部门主管，这里小李所得到的培训和晋升机会，从薪酬的组成上来说属于（  ）。
    A

    直接经济报酬

    B

    间接经济报酬

    C

    工作特征

    D

    工作环境


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    职业价值观的分析中，发展因素包括（）。
    A

    符合兴趣爱好

    B

    晋升机会多

    C

    能发挥自身才能

    D

    工作环境舒适


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    共用题干
    某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。根据以上资料，回答下列问题：

    完整的薪酬结构包括()。
    A:宽带薪酬
    B:薪酬等级
    C:同一薪酬内部的薪酬变动范围
    D:相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系

    答案：B,C,D
    解析：
    因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性，且可由职位内容直接求得具体薪酬金额。其缺点是评价体系设计复杂、难度较大、成本较高。同时，由于这种方法不易理解，因此，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业。
    薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距。薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。在一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。
    薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。
    内在报酬是指员工由于自己的努力工作，而获得的晋升、表扬或重视等，以及由此产生出的工作荣誉感、责任感及成就感等。内在薪酬主要包括：培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境、成就感、荣誉感及其他精神激励等。

  • 第14题：

    非经济型福利模式是企业通过（ ）等方式向员工提供福利。

    A.培训机会
    B.晋升机会
    C.职业生涯设计
    D.精神激励
    E.创造良好的工作环境

    答案：A,C,D,E
    解析：
    (p509)非经济型福利模式是企业通过培训机会、职业生涯设计、精神激励和创造良好的工作环境等方式向员工提供福利。

  • 第15题：

    薪酬管理过程中加薪（基础薪酬）、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于（）

    • A、岗位分析
    • B、培训发展
    • C、绩效考核
    • D、劳资协调

    正确答案:C

  • 第16题：

    （）属于外部薪酬。

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、社会保险
    • D、晋升机会
    • E、额外津贴

    正确答案:A,B,C,E

  • 第17题：

    以下（）属于职务描述中的企业提供的聘用条件。

    • A、工作权限
    • B、支付工资的方法
    • C、福利待遇
    • D、晋升机会
    • E、培训机会

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    内在报酬包括（　）

    • A、晋升机会 
    • B、培训机会 
    • C、奖金 
    • D、带薪休假

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    职业价值观的分析中，发展因素包括（）。

    • A、符合兴趣爱好
    • B、晋升机会多
    • C、能发挥自身才能
    • D、工作环境舒适

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    单选题
    以下属于保健因素的有（）
    A

    工作责任

    B

    工作内容

    C

    晋升机会

    D

    薪酬福利


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    不定项题
    作为一种薪酬形式“提供培训机会、晋升机会等”，属于（）。
    A

    经济薪酬

    B

    福利

    C

    非经济薪酬

    D

    基本薪酬


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列薪酬项目中，属于内在薪酬的是（）。
    A

    奖金

    B

    社会保险

    C

    带薪休假

    D

    晋升机会


    正确答案： A
    解析： 本题考查薪酬分类。从薪酬发生机理的角度来看，可以将薪酬分为内在报酬和外在报酬。
    （1）内在报酬：指员工由于自己的努力工作，而获得的晋升、表扬或重视等，以及由此产生的工作荣誉感、责任感及成就感等。
    （2）外在报酬：指由于员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。

  • 第23题：

    单选题
    关于薪酬分类的说法，正确的是（  ）。
    A

    直接经济报酬包括工资、薪金和保险等

    B

    非经济薪酬包括工作特征和工作环境

    C

    带薪休假属于直接经济报酬

    D

    晋升机会属于间接经济报酬


    正确答案： A
    解析：

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