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第1题：
劳动力市场歧视的含义是什么？怎样理解前市场差别和劳动力市场歧视的关系？
参考答案：劳动力市场歧视是指在现行劳动力市场上，具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。两者既有区别又有联系：区别：(1)前市场差别发生于人们进入劳动力市场求职之前，而劳动力市场歧视则发生于进入劳动力市场后。(2)前市场差别可能是由于多种因素造成的，比如社会使得有些成员只能接受较少的教育或者得到较差的健康照顾等。劳动力市场歧视则是指在现行劳动力市场上一切经济方面都相同的个人之间的报酬差别。(3)由于具有某一标志的群体，平均生产率水平不同所产生的差异，在性质上可以归结为前市场差别；如果生产率水平相同，仅仅由于某一标志而产生的报酬或工作机会上的差异，可以作为劳动力市场歧视的证据。联系：(1)前市场差别和劳动力市场歧视对劳动力市场的状况都会产生影响。 -
第2题：
劳动法律关系的含义是()。A:雇主与雇员之间的雇佣关系
B:劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系
C:劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系
D:劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则，双方协商而形成的劳动权利与义务的关系答案：C解析：劳动法律关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。 -
第3题：
简要回答集体劳动关系的含义及其法律基石。
集体劳动关系，是雇员组织(如工会)和雇主或者雇主组织(雇主协会)之间的劳动关系。集体劳动关系的法律基石公民结社自由权利是建立集体劳动关系的法律基础。
略 -
第4题：
简述劳动关系的含义.
正确答案:1）广义：可将劳动关系分为三类
A.从业关系；
B.组合关系；
C.分配关系。
2）狭义：指在实现现实的生产过程中劳动者与劳动力使用者所结成的一种社会经济关系。 -
第5题：
劳动关系的核心内容是雇佣双方在具体组织中权利与义务的界定。因此，劳动关系除了具有社会关系的含义，还具有法律关系的含义。
正确答案:正确 -
第6题：
劳动法律关系的含义和特征包括有哪些方面?
正确答案: 所谓劳动关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
劳动法关系的特征如下：
（1）劳动法律关系的内容是权利和义务。
（2）劳动法律关系是双务关系。
（3）劳动法律关系具有国家强制性。 -
第7题：
劳动关系的含义？
正确答案: 劳动关系是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程所发生的关系。劳动关系的主体是特定的，劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间就业或雇佣而产生的关系。劳动关系所反映的是一种特定的经济关系，即劳动给付与工资的交换关系。 -
第8题：
问答题劳动法律关系含义？正确答案： 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系，是劳动关系在法律上的表现，是当事人这间发生的符合劳动法律规范，具有权利义务内容的关系。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题劳动关系的含义？正确答案： 劳动关系是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程所发生的关系。劳动关系的主体是特定的，劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间就业或雇佣而产生的关系。劳动关系所反映的是一种特定的经济关系，即劳动给付与工资的交换关系。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述个别劳动关系和集体劳动关系的含义及其特点。正确答案： 劳动关系就其构成形态而言，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。
（1）个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务。
特点：①人格上的从属性，②经济上的从属性。
（2）集体劳动关系是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的，是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系，集体劳动关系的一方是工会组织，另一方为雇主或雇主组织，是团体对团体的关系。双方主要通过集体谈判和集体协议的形式来体现其构成和运行。
特点：①独立自主性，②明确的团体利益意识。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题劳动法律关系的含义和特征包括有哪些方面?正确答案： 所谓劳动关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
劳动法关系的特征如下：
（1）劳动法律关系的内容是权利和义务。
（2）劳动法律关系是双务关系。
（3）劳动法律关系具有国家强制性。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述劳动关系的含义.正确答案： 1）广义：可将劳动关系分为三类
A.从业关系；
B.组合关系；
C.分配关系。
2）狭义：指在实现现实的生产过程中劳动者与劳动力使用者所结成的一种社会经济关系。解析： 暂无解析 -
第13题：
下列关于劳动关系含义的描述，正确的是（ ）。A.劳动关系是与劳动过程相联系并在劳动过程中形成的
B.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程
C.劳动关系的基本性质是社会经济关系
D.劳动关系本质上是一种经济利益关系
E.劳动关系不涉及政治领域答案：A,B,C,D解析：E项：在实际生活中，劳动关系是一种更复杂的社会关系，其涉及和影响的不只是社会经济，在特定的条件下，劳动关系还涉及政治领域。因此，劳动关系的稳定与和谐，直接关系到社会经济、政治的稳定与和谐。 -
第14题：
怎样理解社会必要劳动时间两种含义及其相互关系？答案：解析：(1)社会必要劳动时间的第一种含义。 社会必要劳动时间是在现有的正常的生产条件下，在社会平均的劳动熟练程度和劳动强度下制 造某种使用价值所需要的劳动时间。上述社会必要劳动时间的含义，包含了以下几点内容： ①社会正常的生产条件是指一定时期某一生产部门大多数生产者普遍使用的生产条件，其中最 主要的是劳动工具。 ②正常的生产条件不是过去的，也不是将来的，而是现有的正常的生产条件。 ③在现有正常生产条件下，由于劳动者的劳动熟练程度和劳动强度存在区别，同种商品生产所需 要的时间也会不同。 ④在商品经济条件下，生产是一个不断扩大规模的再生产过程。 (2)社会必要劳动时间的第二种含义。 社会必要劳动时间还有另一种含义，即在生产不同商品的生产者之间形成的社会必要劳动时间， 它涉及的是社会总劳动时间在各种商品上的分配，其作用的是不同商品的使用价值量被社会接 受的程度。这是指社会总劳动中按一定比例用来生产社会需要的某种商品所耗费的劳动时间。 不同商品的供求状况会直接影响决定社会必要劳动时间的生产条件，如果供给超过需求过大时， 优等生产条件就会成为平均生产条件，引起商品价值下降，结果平均生产条件将向上移动；反之， 如果需求超过供给过大时，劣等生产条件就会成为平均生产条件，引起商品价值上升，结果平均 生产条件将向下移动。供求关系对价值的影响是通过生产条件的变化实现的，因此，决定价值的 仍是社会必要劳动时间。 (3)两种含义的相互关系。 ①社会必要劳动时间的两种含义具有相关性：共同决定商品的价值。如果说第一种含义是价值 决定的基础，那么，第二种含义则是价值的实现。 ②两种含义在分析角度上又各有区别：第一种含义是从社会生产条件的角度来说明社会必要劳 动时间的，第二种含义则是从社会需要的角度来说明社会必要劳动时间的；第一种含义所决定的 是单位商品的价值，第二种含义所决定的则是部门总商品的价值；第一种含义涉及劳动消耗，第 二种含义则涉及社会规模的使用价值。实际上，社会必要劳动时间便成为经济调节的目标，由于 社会总劳动时间是有限的，因此，经济调节的目标就是社会总劳动时间按社会必要劳动时间配置 到各个部门。 -
第15题：
简述个别劳动关系和集体劳动关系的含义及其特点。
正确答案: 劳动关系就其构成形态而言，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。
（1）个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务。
特点：①人格上的从属性，②经济上的从属性。
（2）集体劳动关系是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的，是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系，集体劳动关系的一方是工会组织，另一方为雇主或雇主组织，是团体对团体的关系。双方主要通过集体谈判和集体协议的形式来体现其构成和运行。
特点：①独立自主性，②明确的团体利益意识。 -
第16题：
劳动行政管理系统的含义是什么？它与劳动行政部门的关系如何？
正确答案: 劳动行政管理系统按国际上的理解是指负责从事劳动行政管理的一切公共行政管理的机构和为协调此类机构的活动、为与雇主和工人及其组织协商并使其参与管理的任何公共机构性的组织。在我国"劳动行政管理系统"主要是由国家机关和国家机关授权的一些中介机构构成。国家机关作为劳动行政法律关系的主体，是由国家机关的职责决定的，劳动行政部门在劳动行政管理系统中发挥负责、统筹、协调等着重要的作用。 -
第17题：
简述劳动关系、劳动法律关系以及劳务关系的含义、特征和区别。
正确答案: （1）劳动关系的含义：指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
（2）劳动关系的特征：
①劳动关系的内容是劳动。
②劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点。
③劳动关系具有平等性和隶属性的特点。
（3）劳动法律关系的含义：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
（4）劳动法律关系的特征：
①劳动法律关系是劳动关系的现实形态。
②劳动法律关系的内容是权利和义务。
③劳动法律关系的双务关系。
④劳动法律关系具有国家强制性。
（5）劳务关系的含义：指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定，由劳动服务供给者向劳动服务的需求者提供一次性的或者说特定的劳动服务，劳动服务的需求者依照约定向劳动服务供给者支付劳务报酬的民事法律关系。
（6）劳务关系的特征：
①劳务关系双方当事人的法律地位平等，在人身上不具有隶属关系，当事人之间不存在管理与被管理、指挥、命令和服从关系。
②工作风险一般由劳务供给者自行承担。
③劳务关系是基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。
④劳务关系主体具有不特定性，劳务需求方与供给方可以使自然人、法人或是其他组织。
（7）劳动关系与劳务关系的区别：
①两者产生的原因不同：劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的原因在于社会分工。
②适用的法律不同：劳动关系由劳动法调整规范；劳务关系主要由民法、合同法等调整规范。
③主体资格不同：劳动关系主体具有特定性，一方是用人单位，另一方必须是劳动者个人，不能同时都是自然人或法人或组织；劳务关系双方不具有特定性。
④主体性质及其关系不同：劳动关系的双方主体之间不仅存在着财产关系即劳动给付与工资的交换关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。但劳务关系的双方主体间只有经济关系，无从属性，不存在行政隶属关系。
⑤当事人之间权利义务方面有着系统性的区别：劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的全部权利，承担相应的义务；劳务关系中的劳动服务供给者，不享有上述权利。
⑥劳动条件的提供方式不同：劳动关系的运行中，实现劳动过程的物质条件由用人单位提供，用人单位同时要为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件、必要的安全卫生保障和防护设备；在劳务关系中，工具、设备等物质条件的提供，如果合同中未做约定，一般应由劳动服务供给者提供。
⑦违反合同产生的法律责任不同：劳动关系的当事人不履行、不适当履行劳动合同所产生的责任不仅有民事责任，而且还有行政责任，甚或刑事责任；劳务关系的当事人通常只有民事责任。
⑧纠纷的处理方式不同：劳动关系的当事人之间发生劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，是诉讼的前置程序；劳务合同履行中当事人出现纠纷，仲裁或诉讼各自终局，权利救济方式由当事人自行选择。 -
第18题：
劳动法律关系含义？
正确答案: 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系，是劳动关系在法律上的表现，是当事人这间发生的符合劳动法律规范，具有权利义务内容的关系。 -
第19题：
问答题简述劳动关系、劳动法律关系以及劳务关系的含义、特征和区别。正确答案： （1）劳动关系的含义：指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
（2）劳动关系的特征：
①劳动关系的内容是劳动。
②劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点。
③劳动关系具有平等性和隶属性的特点。
（3）劳动法律关系的含义：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
（4）劳动法律关系的特征：
①劳动法律关系是劳动关系的现实形态。
②劳动法律关系的内容是权利和义务。
③劳动法律关系的双务关系。
④劳动法律关系具有国家强制性。
（5）劳务关系的含义：指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定，由劳动服务供给者向劳动服务的需求者提供一次性的或者说特定的劳动服务，劳动服务的需求者依照约定向劳动服务供给者支付劳务报酬的民事法律关系。
（6）劳务关系的特征：
①劳务关系双方当事人的法律地位平等，在人身上不具有隶属关系，当事人之间不存在管理与被管理、指挥、命令和服从关系。
②工作风险一般由劳务供给者自行承担。
③劳务关系是基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。
④劳务关系主体具有不特定性，劳务需求方与供给方可以使自然人、法人或是其他组织。
（7）劳动关系与劳务关系的区别：
①两者产生的原因不同：劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的原因在于社会分工。
②适用的法律不同：劳动关系由劳动法调整规范；劳务关系主要由民法、合同法等调整规范。
③主体资格不同：劳动关系主体具有特定性，一方是用人单位，另一方必须是劳动者个人，不能同时都是自然人或法人或组织；劳务关系双方不具有特定性。
④主体性质及其关系不同：劳动关系的双方主体之间不仅存在着财产关系即劳动给付与工资的交换关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。但劳务关系的双方主体间只有经济关系，无从属性，不存在行政隶属关系。
⑤当事人之间权利义务方面有着系统性的区别：劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的全部权利，承担相应的义务；劳务关系中的劳动服务供给者，不享有上述权利。
⑥劳动条件的提供方式不同：劳动关系的运行中，实现劳动过程的物质条件由用人单位提供，用人单位同时要为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件、必要的安全卫生保障和防护设备；在劳务关系中，工具、设备等物质条件的提供，如果合同中未做约定，一般应由劳动服务供给者提供。
⑦违反合同产生的法律责任不同：劳动关系的当事人不履行、不适当履行劳动合同所产生的责任不仅有民事责任，而且还有行政责任，甚或刑事责任；劳务关系的当事人通常只有民事责任。
⑧纠纷的处理方式不同：劳动关系的当事人之间发生劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，是诉讼的前置程序；劳务合同履行中当事人出现纠纷，仲裁或诉讼各自终局，权利救济方式由当事人自行选择。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题怎样理解社会必要劳动时间两种含义及其相互关系？正确答案： 1）社会必要劳动时间的定义：是在现有的正常的生产条件下，在社会平均的劳动熟练程度和劳动强度下，制造某种使用价值所需要的劳动时间。
2）社会必要劳动时间的第一种含义是在生产同种商品的不同生产者之间形成的，它涉及的是同种商品生产上的劳动耗费。
3）社会必要劳动时间的第二种含义是指在生产不同商品的生产者之间形成的社会必要劳动时间，它涉及的是社会总劳动时间在各种商品上的分配，其作用的是不同商品的价值量被社会接受的程度。不同商品的供求状况会直接影响或决定社会必要劳动时间的生产条件：如果供过于求，优等生产条件就会成为平均生产条件，引起商品价值下降，结果平均生产条件将向上移动；反之如果供不应求。可见供求关系对价值的影响是通过改变生产条件实现的，而决定价值的仍然是社会必要劳动时间。
4）社会必要劳动时间的两种含义具有相关性，共同决定商品的价值。如果说第一种含义是指价值的决定，那么第二种含义则是指价值的实现。不过两种含义在分析角度上又各有区别：第一种角度是从社会生产条件的角度来说明社会必要劳动时间的，第二种含义则是从社会需要的角度来说明的；第一种含义决定的是单位商品的价值，第二种含义决定的是部门总商品的价值；第一种含义涉及劳动消耗，第二种含义则涉及社会规模的使用价值。经济调节的目标就是，社会总劳动时间按社会必要劳动时间配置到各个部门。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题劳动法律关系的含义?正确答案： 指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系，即雇员与雇主实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题劳动行政管理系统的含义是什么？它与劳动行政部门的关系如何？正确答案： 劳动行政管理系统按国际上的理解是指负责从事劳动行政管理的一切公共行政管理的机构和为协调此类机构的活动、为与雇主和工人及其组织协商并使其参与管理的任何公共机构性的组织。在我国"劳动行政管理系统"主要是由国家机关和国家机关授权的一些中介机构构成。国家机关作为劳动行政法律关系的主体，是由国家机关的职责决定的，劳动行政部门在劳动行政管理系统中发挥负责、统筹、协调等着重要的作用。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题劳动力市场歧视的含义是什么？怎样理解前市场差别和劳动力市场歧视的关系？正确答案： 劳动力市场歧视是指在现行劳动力市场上，具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。
前市场差别发生于人们进入劳动力市场求职之前，而劳动力市场歧视则发生于进入劳动力市场后。前市场差别和劳动力市场歧视对劳动力市场的状况都会产生影响。前市场差别可能是由于多种因素造成的，比如社会使得有些成员只能接受较少的教育或者得到较差的健康照顾等等。劳动力市场歧视则是指在现行劳动力市场上一切经济方面都相同的个人之见的报酬差别。这些人具有相同生产率，只是在一切非经济的个人特征上有所不同，从而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。
关系：前市场差别和劳动力市场歧视对劳动力市场的状况都会产生影响。由于具有某一标志（如性别、年龄、民族等）的群体，平均生产率水平不同所产生的差异，在性质上可以归结为前市场差别；如果生产率水平相同，仅仅由于某一标志（如性别、年龄、民族等）而产生的报酬或工作机会上的差异，可以作为劳动力市场歧视的证据。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题怎样理解社会必要劳动时间的两种含义及其相互关系?正确答案：解析：