不定项题进行绩效管理的主要目的在于（ ）。A人员的招聘B员工的培训C建立绩效优化体系D员工的晋升

题目
不定项题
进行绩效管理的主要目的在于（  ）。
A

人员的招聘

B

员工的培训

C

建立绩效优化体系

D

员工的晋升

相似考题

1.绩效管理的主要目的在于（ ）。 A．人员的招聘 B．员工的培训 C．建立合理的绩效优化体系 D．员工的晋升

2.绩效考评系统的目的主要有3个,其中不包括 ()A.战略目的B.管理目的C.绩效目的D.开发目的

3.绩效管理主要是为了达到战略目的、 管理目的和开发目的。( )

4.绩效管理的主要目的在于（ ）。 A．向员工反馈绩效考核结果 B．向员工传递组织远景目标 C．建立客观、简洁的绩效优化体系 D．弄清员工绩效不合格的原因

更多“进行绩效管理的主要目的在于（  ）。”相关问题

  • 第1题：

    绩效测量和监视的目的在于:不断地对组织的质量.安全绩效进行常规监视和测量,以保证质量.安全管理体系的有效运行()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

  • 第2题：

    绩效管理的主要目的在于()。

    A:人员的招聘
    B:员工的培训
    C:建立绩效优化体系
    D:员工的晋升

    答案：C
    解析：
    绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效优化体系可以保留、激励员工，持续地培养和发展员工，依据企业需要调整人员配置，从而提升企业的核心竞争力。

  • 第3题：

    广义的管理具有如下特点（）

    • A、管理是面向集体的
    • B、管理的主要任务是创造和保持一种环境
    • C、管理的主要目的在于完成预定的使命和目标
    • D、管理的核心在于决策
    • E、管理的最终目的在于获得社会经济绩效

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    （）是绩效改进流程的第一步，其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效差距，并找出导致差距存在的原因，编制绩效分析报告。

    • A、绩效分析
    • B、绩效管理
    • C、绩效辅导
    • D、绩效评价

    正确答案:A

  • 第5题：

    对话务员进行绩效考核的目的在于保证所有员工，能够按照既定的工作流程来进行操作，从而达到客服中心整体运营管理的KPI指标要求。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    绩效管理的基本思想在于（）

    • A、对绩效的不断改进和完善
    • B、对绩效的功能进行分析
    • C、对绩效的工作进行定项
    • D、对绩效的标准进行设定

    正确答案:A

  • 第7题：

    简述进行公共危机管理绩效评估的目的。


    正确答案:（1）通过科学有效的评估活动，可以有力推动危机管理工作的开展，提高资源投入的效益，及时发现和暴露存在的隐患和问题，指导政府有的放矢的开展工作，提高政府的公共危机水平。
    （2）通过绩效评估，可以确保引起相关人员对危机管理各个层面工作足够的重视，达到激励、促进政府工作的目的，同时提高政府人员和社会公众危机管理方面的关注和投入，争取做到防患于未然，最大限度地减轻可能发生的人员伤亡和财产损失，树立政府在公众心中的威信。

  • 第8题：

    绩效管理的主要目的在于（）

    • A、规模效益
    • B、系统地保障业绩目标的实现
    • C、评价
    • D、考核

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    广义的管理具有如下特点（）
    A

    管理是面向集体的

    B

    管理的主要任务是创造和保持一种环境

    C

    管理的主要目的在于完成预定的使命和目标

    D

    管理的核心在于决策

    E

    管理的最终目的在于获得社会经济绩效


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    绩效管理的目的在于评价而不是改进。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效管理的主要目的在于（）
    A

    规模效益

    B

    系统地保障业绩目标的实现

    C

    评价

    D

    考核


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效管理的主要目的在于（　　）。
    A

    人员的招聘

    B

    员工的培训

    C

    建立合理的绩效优化体系

    D

    员工的晋升


    正确答案： D
    解析：
    绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。

  • 第13题：

    绩效管理的主要目的在于（　　）。

    A.人员的招聘
    B.员工的培训
    C.建立绩效优化体系
    D.员工的晋升

    答案：C
    解析：
    绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效优化体系可以保留、激励员工，持续地培养和发展员工，依据企业需要调整人员配置，从而提升企业的核心竞争力。

  • 第14题：

    绩效管理的目的在于（）。

    • A、激发员工的工作热情。
    • B、提高员工的能力和素质。
    • C、改善公司绩效。
    • D、提高公司利益。

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    许多企业高层喜欢绩效管理但显示效果却始终不大的最根本原因在于（）

    • A、用绩效管理来进行过程控制
    • B、用绩效管理来做工资分配
    • C、用绩效管理来进行考核
    • D、用绩效管理来做奖惩

    正确答案:C

  • 第16题：

    （）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。

    • A、绩效管理是管理组织绩效的系统
    • B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
    • C、绩效管理是管理团队的系统
    • D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

    正确答案:D

  • 第17题：

    总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    简述企业进行绩效管理的目的。


    正确答案: 绩效管理的目的：
    1、战略方面：将员工的努力与组织战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效从而实现组织战略
    2、管理方面：对员工行为和绩效进行评估，以便适时给予奖惩以激励员工，是薪酬管理及人员晋升和解雇的重要依据
    3、开发方面：实施绩效管理可以发现员工不足，进行培训和开发，从而提高员工的素质

  • 第19题：

    绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    广义的管理具有如下特点（）

    • A、管理是面向集体的
    • B、管理的主要任务是假造和保持一种环境
    • C、管理的主要目的在于使命和目标
    • D、管理的核心在于决策
    • E、管理的最终目标在于获得社会经济绩效

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    绩效管理的基本思想在于（）
    A

    对绩效的不断改进和完善

    B

    对绩效的功能进行分析

    C

    对绩效的工作进行定项

    D

    对绩效的标准进行设定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效管理的主要目的在于（　　）。
    A

    人员的招聘

    B

    员工的培训

    C

    建立绩效优化体系

    D

    员工的晋升


    正确答案： B
    解析：
    绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效优化体系可以保留、激励员工，持续地培养和发展员工，依据企业需要调整人员配置，从而提升企业的核心竞争力。

  • 第23题：

    不定项题
    进行绩效管理的主要目的在于（  ）。
    A

    人员的招聘

    B

    员工的培训

    C

    建立绩效优化体系

    D

    员工的晋升


    正确答案： B
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    （）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。
    A

    绩效管理是管理组织绩效的系统

    B

    绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统

    C

    绩效管理是管理团队的系统

    D

    绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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