单选题运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据()来给员工定位。A 员工的关键能力开发情况B 员工的知识水平与绩效情况C 员工新技能的获取情况D 员工的职位高低与资历情况

题目
单选题
运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据()来给员工定位。
A

员工的关键能力开发情况

B

员工的知识水平与绩效情况

C

员工新技能的获取情况

D

员工的职位高低与资历情况

相似考题

1.关于宽带式薪酬的说法，正确的是（　　）。A．宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升 B．宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力 C．宽带式薪酬不利于员工职位的轮换 D．宽带式薪酬中的薪酬等级区间变化比例不宜超过20%

2.把员工放人薪酬宽带特定位置的方法不包括()。A:资历法 B:绩效法 C:能力法 D:技能法

3.根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是（）方法。A.能力法 B.技能法 C.绩效法 D.以上都不是

4.采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据()来给员工定位。A:员工的关键能力开发情况 B:员工的新技能的获取情况 C:员工的个人绩效 D:员工的工作知识和绩效定位

更多“单选题运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据()来给员工定位。A 员工的关键能力开发情况B 员工的知识水平与绩效情况C 员工新技能的获取情况D 员工的职位高低与资历情况”相关问题

  • 第1题：

    把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括()。

    A:资历法
    B:绩效法
    C:能力法
    D:技能法

    答案：A
    解析：
    把员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法：①绩效法，即根据员工个人的绩效将员工放入薪酬宽带中的某个位置；②技能法，即严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中的位置；⑧能力法，即先确定某一明确的市场薪酬水平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式，对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。

  • 第2题：

    运用能力把员工放人薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据()来给员工定位。

    A:员工的关键能力开发情况
    B:员工的知识水平与绩效情况
    C:员工新技能的获取情况
    D:员工的职位高低与资历情况

    答案：A
    解析：
    将员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法：①绩效法；②技能法；③能力法。其中能力法是指先确定某一明确的市场薪酬水平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式；对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。

  • 第3题：

    运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据( )来给员工定位。

    A.员工的关键能力开发情况
    B.员工的知识水平与绩效情况
    C.员工新技能的获取情况
    D.员工的职位高低与资历情况

    答案：A
    解析：
    将员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法：①绩效法；②技能法；③能力法。其中能力法是指先确定某一明确的市场薪酬水平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式；对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。

  • 第4题：

    设计宽带薪酬的关键决策是()。

    A.宽带数量的确定
    B.薪酬宽带的定价
    C.员工薪酬的定位与调整
    D.参照市场薪酬水平和薪酬变动区间
    E.根据员工的关键能力开发情况来确定他们在薪酬宽带中的位置

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第5题：

    根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是（）方法。

    • A、能力法
    • B、技能法
    • C、绩效法
    • D、以上都不是

    正确答案:C

  • 第6题：

    企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（）

    • A、职位薪酬
    • B、技能薪酬
    • C、绩效薪酬
    • D、能力薪酬

    正确答案:D

  • 第7题：

    宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是（　）

    • A、引导员工重视个人技能和能力的提高 
    • B、有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发 
    • C、能够更好的支持扁平组织结构 
    • D、能够使员工更多的参与薪酬决策

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    单选题
    严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中位置的是（）
    A

    绩效法

    B

    技能法

    C

    能力法

    D

    分析法


    正确答案： C
    解析： 本题考查将员工放入薪酬宽带中的特定位置的技能法。技能法即严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中的位置。

  • 第9题：

    单选题
    把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（　　）。
    A

    资历法

    B

    绩效法

    C

    能力法

    D

    技能法


    正确答案： D
    解析：
    把员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法：①绩效法，即根据员工个人的绩效将员工放入薪酬宽带中的某个位置上；②技能法，即严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中的位置；③能力法，即先确定某一明确的市场薪酬水平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式；对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。

  • 第10题：

    单选题
    企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。
    A

    宏观薪酬水平

    B

    微观薪酬水平

    C

    群体薪酬水平

    D

    个体薪酬水平


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括()。
    A

    资历法

    B

    绩效法

    C

    能力法

    D

    技能法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于宽带式薪酬的说法，正确的是（  ）。
    A

    宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升

    B

    宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力

    C

    宽带式薪酬不利于员工职位的轮换

    D

    宽带式薪酬中的薪酬等级区间变动比例不宜超过20%


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内低于市场薪酬水平的部分,采用根据()来给员工定位


    A.员工的关键能力开发情况

    B.员工的新技能的获取情况

    C.员工的个人绩效

    D.员工的工作知识和绩效定位

    答案：D
    解析：
    能力法,即先确定某一明确的市场薪酬水平,对于宽带内低于该水平的部分,采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式,对于高于该水平的部分,采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。

  • 第14题：

    把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（ ）。

    A.资历法
    B.绩效法
    C.能力法
    D.技能法

    答案：A
    解析：
    把员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法：①绩效法，即根据员工个人的绩效将员工放入薪酬宽带中的某个位置上；②技能法，即严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中的位置；③能力法，即先确定某一明确的市场薪酬水平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式；对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。

  • 第15题：

    将员工放入薪酬宽带中的不同位置的方法是()。

    A:绩效法
    B:技能法
    C:能力法
    D:随性法
    E:工龄法

    答案：A,B,C
    解析：
    将员工放入薪酬宽带中的不同位置的方法主要是绩效法、技能法和能力法三种。工龄法是论资排辈的方法，显然不属于放入薪酬宽带的方法。

  • 第16题：

    严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中位置的是（）

    • A、绩效法
    • B、技能法
    • C、能力法
    • D、分析法

    正确答案:B

  • 第17题：

    企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。

    • A、宏观薪酬水平
    • B、微观薪酬水平
    • C、群体薪酬水平
    • D、个体薪酬水平

    正确答案:D

  • 第18题：

    把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括（　）

    • A、资历法 
    • B、绩效法 
    • C、能力法 
    • D、技能法

    正确答案:A

  • 第19题：

    运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据（）来给员工定位

    • A、员工的关键能力开发情况
    • B、员工的知识水平与绩效情况
    • C、员工新技能的获取情况
    • D、员工的职位高低与资历情况

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是（）方法。
    A

    能力法

    B

    技能法

    C

    绩效法

    D

    以上都不是


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（  ）来给员工定位。
    A

    员工的关键能力开发情况

    B

    员工对新技能的获取情况

    C

    员工的个人绩效

    D

    员工的工作知识和绩效定位


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是()
    A

    职位薪酬

    B

    技能薪酬

    C

    绩效薪酬

    D

    能力薪酬


    正确答案： A
    解析： 能力薪酬即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。

  • 第23题：

    单选题
    运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据（）来给员工定位
    A

    员工的关键能力开发情况

    B

    员工的知识水平与绩效情况

    C

    员工新技能的获取情况

    D

    员工的职位高低与资历情况


    正确答案： A
    解析： 将员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法： ①绩效法； ②技能法； ③能力法。 其中能力法是指先确定某一明确的市场薪酬水平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式；对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。

  • 第24题：

    单选题
    把员工放入薪酬宽带中的特定位置的方法不包括(   )
    A

    资力法

    B

    绩效法

    C

    能力法

    D

    技能法


    正确答案： C
    解析：

相关内容