根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是（）方法。A.能力法 B.技能法 C.绩效法 D.以上都不是

题目
根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是（）方法。

A.能力法
B.技能法
C.绩效法
D.以上都不是
相似考题

1.()是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来,根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系

2.关于宽带式薪酬的说法，正确的是（　　）。A．宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升 B．宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力 C．宽带式薪酬不利于员工职位的轮换 D．宽带式薪酬中的薪酬等级区间变化比例不宜超过20%

3.采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据()来给员工定位。A:员工的关键能力开发情况 B:员工的新技能的获取情况 C:员工的个人绩效 D:员工的工作知识和绩效定位

4.绩效薪酬是根据( )决定的薪酬。A.员工的工作态度B. 员工的岗位性质C.员工的素质D.员工的努力程度和绩效大小

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  • 第1题：

    把员工放人薪酬宽带特定位置的方法不包括()。

    A:资历法
    B:绩效法
    C:能力法
    D:技能法

    答案：A
    解析：
    把员工放人薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法：①绩效法，即根据员工个人的绩效将员工放人薪酬宽带中的某个位置上；②技能法，即严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中的位置；③能力法，即先确定某一明确的市场薪酬水平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式；对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。

  • 第2题：

    把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括()。

    A:资历法
    B:绩效法
    C:能力法
    D:技能法

    答案：A
    解析：
    把员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法：①绩效法，即根据员工个人的绩效将员工放入薪酬宽带中的某个位置；②技能法，即严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中的位置；⑧能力法，即先确定某一明确的市场薪酬水平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式，对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。

  • 第3题：

    运用能力把员工放人薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据()来给员工定位。

    A:员工的关键能力开发情况
    B:员工的知识水平与绩效情况
    C:员工新技能的获取情况
    D:员工的职位高低与资历情况

    答案：A
    解析：
    将员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法：①绩效法；②技能法；③能力法。其中能力法是指先确定某一明确的市场薪酬水平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式；对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。

  • 第4题：

    将员工放入薪酬宽带中的不同位置的方法是()。

    A:绩效法
    B:技能法
    C:能力法
    D:随性法
    E:工龄法

    答案：A,B,C
    解析：
    将员工放入薪酬宽带中的不同位置的方法主要是绩效法、技能法和能力法三种。工龄法是论资排辈的方法，显然不属于放入薪酬宽带的方法。

  • 第5题：

    严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中位置的是（）

    • A、绩效法
    • B、技能法
    • C、能力法
    • D、分析法

    正确答案:B

  • 第6题：

    运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据（　）来给员工定位。

    • A、员工的关键能力开发情况 
    • B、员工的知识水平与绩效情况 
    • C、员工新技能的获取情况 
    • D、员工的职位高低与资历情况

    正确答案:A

  • 第7题：

    以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。

    • A、宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进
    • B、宽带薪酬结构支持直线型组织结构
    • C、宽带薪酬结构有利于工作岗位变动
    • D、宽带薪酬结构能引导员工自我提高

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括()。
    A

    资历法

    B

    绩效法

    C

    能力法

    D

    技能法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（  ）来给员工定位。
    A

    员工的关键能力开发情况

    B

    员工对新技能的获取情况

    C

    员工的个人绩效

    D

    员工的工作知识和绩效定位


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列有关宽带薪酬表述错误的是（）。
    A

    宽带薪酬以岗位价值评估为导向

    B

    宽带薪酬使员工注重个人发展

    C

    宽带薪酬有利于岗位轮换

    D

    宽带薪酬有利于推动良好的工作绩效


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据（　）来给员工定位。
    A

    员工的关键能力开发情况 

    B

    员工的知识水平与绩效情况 

    C

    员工新技能的获取情况 

    D

    员工的职位高低与资历情况


    正确答案： B
    解析： 将员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法：
    ①绩效法;
    ②技能法;
    ③能力法。
    能力法是指先确定某一明确的市场薪酬水平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式，对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。

  • 第12题：

    单选题
    把员工放入薪酬宽带中的特定位置的方法不包括(   )
    A

    资力法

    B

    绩效法

    C

    能力法

    D

    技能法


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（　　）。

    A.资历法
    B.绩效法
    C.能力法
    D.技能法

    答案：A
    解析：
    把员工放入薪酬宽带中的特定位置一有三种方法：①绩效法，即根据员工个人的绩效将员工放入薪酬宽带中的某个位置上；②技能法，即严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中的位置；③能力法，即先确定某一明确的市场薪酬水平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式；对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。

  • 第14题：

    采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内低于市场薪酬水平的部分,采用根据()来给员工定位


    A.员工的关键能力开发情况

    B.员工的新技能的获取情况

    C.员工的个人绩效

    D.员工的工作知识和绩效定位

    答案：D
    解析：
    能力法,即先确定某一明确的市场薪酬水平,对于宽带内低于该水平的部分,采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式,对于高于该水平的部分,采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。

  • 第15题：

    将员工放入薪酬宽带中的不同位置的方法是（ ）。

    A.绩效法
    B.技能法
    C.能力法
    D.随性法
    E.工龄法

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是设计宽带薪酬的关键决策相关知识。员工薪酬的定位与调整，在薪酬宽带设计完成之后，需要解决的一个重要问题是如何将员工放入薪酬宽带中的不同位置上。将员工放入薪酬宽带中的不同位置的方法：一是绩效法，即如果企业希望着重强调绩效，可以根据员工个人的绩效来将员工放人薪酬宽带中的某个位置上；二是技能法，即如果企业需要强调新技能的获取，则可以严格按照员工的新技能获取情况来确定他们在薪酬宽带中的位置，员工是否具备组织所要求的这些新技能，则是由培训、资格证书或者员工在工作中的表现来决定的；三是能力法，即如果企业强调员工能力，可以先确定某一明确的市场薪酬水平，然后在同一薪酬宽带内部，对于低于该市场薪酬水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式．而对于高于该市场薪酬水平的部分，则根据员工的关键能力开发情况来确定他们在薪酬宽带中的位置。

  • 第16题：

    设计宽带薪酬的关键决策是()。

    A.宽带数量的确定
    B.薪酬宽带的定价
    C.员工薪酬的定位与调整
    D.参照市场薪酬水平和薪酬变动区间
    E.根据员工的关键能力开发情况来确定他们在薪酬宽带中的位置

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第17题：

    根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是（）方法。

    • A、能力法
    • B、技能法
    • C、绩效法
    • D、以上都不是

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列有关宽带薪酬表述错误的是（）。

    • A、宽带薪酬以岗位价值评估为导向
    • B、宽带薪酬使员工注重个人发展
    • C、宽带薪酬有利于岗位轮换
    • D、宽带薪酬有利于推动良好的工作绩效

    正确答案:A

  • 第19题：

    把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括（　）

    • A、资历法 
    • B、绩效法 
    • C、能力法 
    • D、技能法

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是（）方法。
    A

    能力法

    B

    技能法

    C

    绩效法

    D

    以上都不是


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中位置的是()。
    A

    绩效法

    B

    技能法

    C

    能力法

    D

    分析法


    正确答案： D
    解析： 本题考查将员工放入薪酬宽带中的特定位置的技能法。技能法即严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中的位置。

  • 第22题：

    单选题
    把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（　　）。
    A

    资历法

    B

    绩效法

    C

    能力法

    D

    技能法


    正确答案： A
    解析：
    把员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法：①绩效法，即根据员工个人的绩效将员工放入薪酬宽带中的某个位置上；②技能法，即严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中的位置；③能力法，即先确定某一明确的市场薪酬水平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式；对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。

  • 第23题：

    单选题
    以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。
    A

    宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进

    B

    宽带薪酬结构支持直线型组织结构

    C

    宽带薪酬结构有利于工作岗位变动

    D

    宽带薪酬结构能引导员工自我提高


    正确答案： A
    解析： B项，宽带薪酬实际上是一种新型的薪酬结构设计方式，它是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。其特征之一是支持扁平型结构组织。

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