单选题下列关于招聘活动的检验标准的陈述，错误的是()。A 针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员B 在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法C 招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可D 招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等作出全面而准确的描述

题目
单选题
下列关于招聘活动的检验标准的陈述，错误的是()。
A

针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员

B

在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法

C

招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可

D

招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等作出全面而准确的描述

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1.心理学的研究假设是()A、关于概念的陈述B、关于规律或关系的可检验的陈述C、关于事物变化的陈述D、关于概率可能性的陈述

2.下列不属于正式审查的方式是A.同事审查B.公开陈述C.检验D.编码标准和规范

3.26 下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是( )。A 人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标B 人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划C 人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则D 人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序

4.下列关于学习契约的陈述不正确的是()A、它确定学生学习的目标B、但它不能达到目标的方法C、学习活动进行的时间D、完成活动的证据及确认这些证据的标准等

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  • 第1题：

    下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（　　）。

    A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
    B.人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划
    C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则
    D.人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序

    答案：B
    解析：
    人员招聘的原则有：①公正原则，招聘信息、招聘方法应公布于众；②平等原则，对所有应聘者应当一视同仁；③竞争原则，通过考试竞争和考核鉴别确定人员的优劣和人选的取舍；④能级原则，人的能量有大小，本领有高低，工作有难易，要区别对待；⑤科学原则，人员招聘必须遵循科学道理，制定一套科学而实用的操作程序；⑥效率原则，根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式，尽可能用低的招聘成本录用高质量的员工。

  • 第2题：

    关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是()。

    A:国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
    B:如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，促进招聘的效果
    C:当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
    D:外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

    答案：C
    解析：
    外部劳动力市场的供求对招聘活动产生的影响非常大。选项C，当劳动力市场的供给小于需求时，企业吸引人员比较困难；当劳动力市场的供给大于需求时，企业吸引人员就会比较容易。

  • 第3题：

    关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。

    A:人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法
    B:招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模
    C:招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量
    D:招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定

    答案：D
    解析：
    招聘的规模是指企业准备通过招聘活动吸引应聘者的数量。一般来说，组织是通过招聘金字塔模型来确定招聘规模的。使用招聘录用金字塔所确定的招聘规模取决于两个因素：①组织招聘录用的阶段，阶段越多，招聘的规模相应就越大；②各个阶段通过的比例，每一阶段的比例越高，招聘的规模就越大。

  • 第4题：

    下列关于布告招聘的陈述正确的是()。

    A:至少要在招聘前三周发布所有的岗位空缺信息
    B:是内部招聘人员的普遍方法
    C:需要清楚列出的主要是工作描述
    D:布告招聘比较耗费时间

    答案：B
    解析：
    布告招聘是内部招聘人员的普遍方法，传统做法是在布告栏发布工作岗位空缺的信息，现在已开始采用多种方法发布招聘信息，允许员工有一段时间去“投标”。A项，至少要在招聘前一周发布所有的岗位空缺信息。C项，需要清楚地列出工作描述和工作规范。D项，布告招聘有利于发挥现有人员的工作积极性，激励士气，是刺激员工职业发展的好方法，也是比较省时和经济的方法。

  • 第5题：

    关于质量标准与抽样检验标准的关系说法错误的是（）

    • A、抽样检验标准是关于如何进行抽样检验和质量判定的标准
    • B、质量标准是抽样检验标准的基础
    • C、抽样检验标准是产品质量的保障
    • D、质量标准的目的是判断产品是否合格

    正确答案:D

  • 第6题：

    对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括（）。

    • A、恰当的时间
    • B、恰当的方式
    • C、恰当的人选
    • D、恰当的成本
    • E、恰当的空间范围

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（）。

    • A、国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
    • B、如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果
    • C、当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
    • D、外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列关于招聘活动的检验标准的陈述，错误的是（）。

    • A、针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
    • B、在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法
    • C、招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
    • D、招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等作出全面而准确的描述

    正确答案:D

  • 第9题：

    下列招聘活动的检验标准中，对招聘活动最基本的要求是（）

    • A、恰当的时间
    • B、恰当的来源
    • C、恰当的成本
    • D、恰当的信息

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    关于招聘的规模，正确的陈述有（）
    A

    招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大

    B

    各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的

    C

    招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应地就越大

    D

    招聘的规模越大越好

    E

    组织一般通过金字塔模型确定招聘规模


    正确答案： E,B
    解析： 招聘的规模是指企业准备通过招聘活动吸引多少数量的应聘者。招聘活动吸引的人员数量应当控制在合适的规模，一般来说组织是通过招聘金字塔模型来确定招聘规模的，它取决于两个因素： ①组织招聘录用的阶段。阶段越多，招聘的规模相应地就越大。 ②各个阶段通过的比例。这一比例的确定需要参考组织以往的历史数据和同类组织的经验，每一阶段的比例越高，招聘的规模就越大。

  • 第11题：

    单选题
    下列招聘活动的检验标准中，对招聘活动最基本的要求是（）
    A

    恰当的时间

    B

    恰当的来源

    C

    恰当的成本

    D

    恰当的信息


    正确答案： C
    解析： 本题考查招聘活动的检验标准。招聘活动的检验标准包括恰当的时间、恰当的来源、恰当的成本、恰当的人选、恰当的空间范围、恰当的信息。 其中，恰当的时间是对招聘活动最基本的要求。

  • 第12题：

    单选题
    关于确定企业招聘规模的说法，错误的是（　）。
    A

    人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法 

    B

    招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模 

    C

    招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量 

    D

    招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于招聘活动的检验标准的描述，错误的是()。

    A:针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
    B:在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法
    C:招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
    D:招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等做出全面而准确的描述

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    关于招聘活动的检验标准，说法错误的是()。

    A:招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
    B:针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
    C:在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法
    D:招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述

    答案：D
    解析：
    招聘活动的检验标准包括：①恰当的时间。即是否能够在适当的时间完成招聘工作，及时补充企业所需要的人员，这是对招聘活动最基本的要求；②恰当的来源。不同的职位对人员的要求是不同的，是否能够通过适当的渠道，针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体来寻求目标人员；③恰当的成本。在保证招聘质量的前提下，以最低的成本来完成招聘工作，即在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法；④恰当的人选。要把最合适的人员吸引来参加企业的应聘，并不是说吸引的人员越多越好，所要吸引的应当是企业需要的人员，包括对人员的数量与质量两方面的控制；⑤恰当的空间范围。在恰当的空间范围内进行招聘活动，这一空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可；⑥恰当的信息。在招聘之前要把空缺职位的工作职责内容、任职资格要求，以及企业的相关情况作出全面而准确的描述，使应聘者能够充分了解有关信息，以便对自己的应聘活动作出判断。

  • 第15题：

    关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（　　）。

    A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
    B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果
    C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
    D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

    答案：C
    解析：
    外部劳动力市场的供求对招聘活动产生的影响非常大。当劳动力市场的供给小于需求时，企业吸引人员比较困难；当劳动力市场的供给大于需求时，企业吸引人员就会比较容易。

  • 第16题：

    下列不属于正式审查的方式是（）。

    • A、同事审查
    • B、公开陈述
    • C、检验
    • D、编码标准和规范

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（）。

    • A、劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大
    • B、充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围
    • C、在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响
    • D、选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策
    • E、良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣

    正确答案:B,D,E

  • 第18题：

    下列关于招聘计划的内容和意义的陈述正确的是（）

    • A、人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量
    • B、人员招聘录用计划由于具有很大的主观性，使得人员招聘录用过程无法避免盲目性和随意性
    • C、人员招聘录用计划包括录用人数、录用基准和录用来源等内容
    • D、招聘录用的成本只需计算招聘活动本身的花费，而不应当考虑人事费用、业务费用和企业一般管理费

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    关于招聘的规模，正确的陈述有（）

    • A、招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大
    • B、各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的
    • C、招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应地就越大
    • D、招聘的规模越大越好
    • E、组织一般通过金字塔模型确定招聘规模

    正确答案:A,C,E

  • 第20题：

    关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有（）

    • A、吸引的人越多越好
    • B、招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
    • C、针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
    • D、在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法
    • E、招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    关于质量标准与抽样检验标准的关系说法错误的是（）
    A

    抽样检验标准是关于如何进行抽样检验和质量判定的标准

    B

    质量标准是抽样检验标准的基础

    C

    抽样检验标准是产品质量的保障

    D

    质量标准的目的是判断产品是否合格


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（）。
    A

    劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大

    B

    充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围

    C

    在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响

    D

    选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策

    E

    良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣


    正确答案： B,C
    解析： 影响招聘活动的内部因素有：①企业的自身形象，一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣．从而有助于提高招聘的效果。②企业的招聘预算，企业的招聘预算对招聘活动具有重要的影响。充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围；③企业的政策，企业的相关政策对招聘活动会产生直接的影响。企业在进行招聘时一般有内部招聘和外部招聘两个渠道，至于选择哪个渠道来调补空缺职位，往往取决于企业的政策。在外部招聘中，企业的政策也会影响到招聘来源的选择。

  • 第23题：

    多选题
    关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有（）
    A

    吸引的人越多越好

    B

    招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可

    C

    针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员

    D

    在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法

    E

    招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述


    正确答案： E,C
    解析： 招聘活动的检验标准包括： ①恰当的时间。即是否能够在适当的时间完成招聘工作，及时补充企业所需要的人员。 ②恰当的来源。即是否能够通过适当的渠道，针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体来寻求目标人员。 ③恰当的成本。在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法。 ④恰当的人选。把最合适的人员吸引来参加企业的应聘，包括对人员的数量与质量两方面的控制。 ⑤恰当的空间范围。在恰当的空间范围内进行招聘活动，这一空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可。 ⑥恰当的信息。招聘之前要把空缺职位的工作职责内容、任职资格要求，以及企业的相关情况做出全面而准确的描述，使应聘者能够充分了解有关信息。

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