单选题绩效考核时供考核双方使用的最简洁、最明确的沟通语言是()。A 数字化B 非量化C 动态化D 量化

题目
单选题
绩效考核时供考核双方使用的最简洁、最明确的沟通语言是()。
A

数字化

B

非量化

C

动态化

D

量化

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1.实施绩效考核的最关键目的是把员工的品质、行为量化。此种说法：()

2.关于团队绩效考核的说法，正确的是()。A: 确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异 B: 在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通 C: 团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定 D: 团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效

3.绩效考核过程的最后一个步骤是（ ）。A.制订绩效考核计划 B.绩效沟通 C.绩效考核结果的反馈 D.绩效考核结果的运用

4.在制定绩效考核指标时要注意()。A绩效考核标准不需要明确B绩效考核标准要可衡量C绩效考核标准的难度越高越好D每个人的绩效考核标准可以是一样的

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  • 第1题：

    下列活动中,属于绩效考核实施阶段活动的有（ ）。

    A.选择考核者
    B.明确考核目标
    C.进行绩效沟通
    D.确定考核方法
    E.实施绩效考核评价

    答案：C,E
    解析：
    常用的绩效考核方法主要有：（1）民主评议法；（2）书面鉴定法；（3）关键事件法；（4）比较法包括直接排序法、交替排序法、一一对比法;（5）量表法,包括评级量表法、行为锚定评价法；（6）平衡计分卡（BSC）;（7）关键绩效指标法（KPI）;（8）目标管理法。A选项、B选项属于基本薪酬制度设计的方法。

  • 第2题：

    下列不属于绩效考核的技术准备工作的是（ ）。

    A.选择考核者
    B.确定考核方法
    C.明确考核标准
    D.绩效沟通

    答案：D
    解析：
    本题考查绩效考核的准备阶段。绩效考核的技术准备工作包括选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等。选项D属于绩效考核实施阶段的任务。

  • 第3题：

    下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有()。

    A.选择考核者
    B.明确考核标准
    C.进行绩效沟通
    D.确定考核方法
    E.绩效考核评价

    答案：A,B,D
    解析：
    此题考查绩效考核的准备工作，这一阶段的主要任务是制订绩效考核计划和做好技术准备工作。绩效考核计划中需要明确绩效考核的目的和对象，确定适宜的考核内容和时间。绩效考核的技术准备工作包括选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等。

  • 第4题：

    医患沟通中言语形式的交流不包括（）

    • A、语言简洁明确
    • B、表达的内容要贴切
    • C、语气语调要礼貌
    • D、表达中可包含暗示性语言
    • E、使用保护性语言，忌用伤害性语言

    正确答案:D

  • 第5题：

    所有语言沟通形式中内容最丰富、最复杂，使用最频繁的是（）。


    正确答案:口头语言

  • 第6题：

    绩效考核时供考核双方使用的最简洁、最明确的沟通语言是（）：

    • A、数字化
    • B、非量化
    • C、动态化
    • D、量化

    正确答案:D

  • 第7题：

    人际沟通中，最普遍使用的形式是（）

    • A、口头沟通
    • B、书面沟通
    • C、非语言沟通
    • D、群体沟通

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列活动中，属于绩效考核实施阶段活动的有（　）。

    • A、选择考核者
    • B、明确考核目标
    • C、进行绩效沟通
    • D、确定考核方法
    • E、实施绩效考核评价

    正确答案:C,E

  • 第9题：

    多选题
    下列活动中，属于绩效考核实施阶段活动的有（　　）。[2012年真题]
    A

    选择考核者

    B

    明确考核目标

    C

    进行绩效沟通

    D

    确定考核方法

    E

    实施绩效考核评价


    正确答案： D,A
    解析：
    绩效考核的步骤包括：①绩效考核的准备阶段。主要任务是制定绩效考核计划和做好技术准备工作。绩效考核计划中需要明确绩效考核的目的和对象，确定适宜的考核内容和时间。绩效考核的技术准备工作包括选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等。②绩效考核实施阶段。主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。③绩效考核结果的反馈。主要任务是上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通，具体指出员工在绩效方面存在的问题，指导员工制定出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导。④绩效考核结果的运用。主要任务是将考核结果的大量信息、资料进行分析整理，把这些结果合理地运用到人力资源开发与管理工作的各个环节上去，使之成为人力资源开发与管理各个环节工作的重要依据，而这也正是绩效考核工作的归宿。ABD三项属于绩效考核的准备阶段的活动。

  • 第10题：

    单选题
    绩效考核的技术准备工作不包括()
    A

    选择考核者

    B

    绩效沟通

    C

    明确考核标准

    D

    确定考核方法


    正确答案： C
    解析： 本题考察绩效考核的准备阶段。

  • 第11题：

    单选题
    人际沟通中，最普遍使用的形式是（）
    A

    口头沟通

    B

    书面沟通

    C

    非语言沟通

    D

    群体沟通


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效考核过程的最后一个步骤是（  ）。
    A

    制订绩效考核计划

    B

    绩效沟通

    C

    绩效考核结果的反馈

    D

    绩效考核结果的运用


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（　　）。

    A.选择考核者
    B.明确考核标准
    C.进行绩效沟通
    D.明确考核方法
    E.绩效考核评价

    答案：A,B,D
    解析：
    【知识点】绩效考核的步骤。绩效考核的准备阶段的主要任务是制订绩效考核计划和做好技术准备工作。绩效考核的技术准备工作包括选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等。

  • 第14题：

    下列绩效考核工作中，属于绩效考核实施阶段的工作的有()。

    A.绩效考核评价
    B.选择考核者
    C.确定考核方法
    D.明确考核标准
    E.进行绩效沟通

    答案：A,E
    解析：
    本题考查绩效考核的步骤。BCD属于绩效考核准备阶段的工作，故错误。

  • 第15题：

    下列绩效考核活动中,属于绩效考核准备阶段的有（ ）。

    A.选择考核者
    B.明确考核标准
    C.进行绩效沟通
    D.确定考核方法
    E.绩效考核评价

    答案：A,B,D
    解析：
    绩效考核的流程主要包括绩效考核的准备阶段、绩效考核的实施阶段、绩效考核结果的反馈和绩效考核结果的运用四个步骤。其中,绩效考核准备阶段的主要任务是制订绩效考核计划和做好技术准备工作。绩效考核计划中需要明确绩效考核的目的和对象,确定适宜的考核内容和时间。绩效考核的技术准备工作包括:（1）选择考核者;（2）明确考核标准;（3）确定考核方法等。

  • 第16题：

    如何用最简洁的语言直接讲出最主要的新闻事实？


    正确答案: ①关注新闻五要素中的“何人”、“何事”。
    ②多用名词、动词，少用形容词、副词。
    ③改编报纸标题时，注意分辨原报道中的主题、副题、引题作用。
    ④改编报纸新闻标题时，特别注意以下几种标题：一是为了减少标题字数，有的报纸新闻标题会去掉，在改写过程要加上；二是对于使用修辞手法的标题如拟人式、对联式等，在改写中要注意不要造成歧义。

  • 第17题：

    绩效考核实施阶段的主要任务有（　）。

    • A、绩效沟通
    • B、绩效考核评价
    • C、绩效考核结果反馈
    • D、绩效考核结果运用
    • E、绩效考核比对

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    所有语言沟通形式中内容最丰富、最复杂，使用最频繁的是（）。

    • A、网络语言
    • B、书面语言
    • C、口头语言
    • D、身体语言

    正确答案:C

  • 第19题：

    绩效考核的技术准备工作不包括（　）

    • A、选择考核者
    • B、绩效沟通
    • C、明确考核标准
    • D、确定考核方法

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（　　）。[2015年真题]
    A

    选择考核者

    B

    明确考核标准

    C

    进行绩效沟通

    D

    明确考核方法

    E

    绩效考核评价


    正确答案： A,B,D
    解析：
    绩效考核准备阶段的主要任务是制订绩效考核计划和做好技术准备工作。绩效考核计划中需要明确绩效考核的目的和对象，确定适宜的考核内容和时间。绩效考核的技术准备工作包括选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等。

  • 第21题：

    单选题
    绩效考核时供考核双方使用的最简洁、最明确的沟通语言是（）：
    A

    数字化

    B

    非量化

    C

    动态化

    D

    量化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（  ）。
    A

    选择考核者

    B

    明确考核标准

    C

    进行绩效沟通

    D

    确定考核方法

    E

    绩效考察评价


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    下列活动中。属于绩效考核实施阶段活动的有（　）。
    A

    选择考核者

    B

    明确考核目标

    C

    进行绩效沟通

    D

    确定考核方法

    E

    实施绩效考核评价


    正确答案： B,A
    解析： 本题考查绩效考核实施阶段的任务——绩效沟通与绩效考核评价。选项ABD属于绩效考核准备阶段的活动。

  • 第24题：

    多选题
    下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（  ）。
    A

    选择考核者

    B

    明确考核标准

    C

    进行绩效沟通

    D

    明确考核方法

    E

    绩效考核评价


    正确答案： A,B
    解析：

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