多选题某公司是一家制造精密仪器的公司，其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休，急需称职的后继者。 对这些岗位应聘人员的考察重点应当放在（　）方面。A手眼协调能力 B注意力 C管理能力 D人格

题目
多选题
某公司是一家制造精密仪器的公司，其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休，急需称职的后继者。 对这些岗位应聘人员的考察重点应当放在（　）方面。
A

手眼协调能力 

B

注意力 

C

管理能力 

D

人格

相似考题

1.多选题威尔逊提出，领导者的胜任特征包括()A预测变化的能力B寻求支持的能力C管理才能D驱力水平E服务意识

2.单选题（）是技能薪酬体系的基础和前提A 技能定价B 技能评价C 技能分析D 技能管理

3.单选题《劳动合同法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A 试用合格之日B 试用期结束C 入职D 用工之日

4.单选题认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情绪的反应的学者是（　　）。A 阿尔波特B 克里赫C 弗里德曼D 吉尔福特

更多“某公司是一家制造精密仪器的公司，其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休，急需称职的后”相关问题

  • 第1题：

    多选题
    某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出，在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中，同类技术人员的工资水平有较大差异，因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工资水平，不仅仅取决于市场，而且还要考虑公司本身的生产率。关于老李所表达的意见，正确的说法是()。
    A

    在产品市场稳定的情况下，公司的生产率实际上决定了公司的工资支付能力

    B

    无论产品市场情况如何，生产率的提高一定能够提高公司的工资支付能力

    C

    在确定企业的工资水平时可以不考虑市场因素

    D

    企业工资水平不仅要考虑市场水平，而且要考虑企业的工资支付能力


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第2题：

    多选题
    工作研究是由()构成的。
    A

    方法研究

    B

    问题研究

    C

    时间研究

    D

    分析研究

    E

    动作研究


    正确答案： D,B
    解析： 工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。它包括：①方法研究，是对现行作业系统进行记录和分析，寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术；②时间研究，是记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间，并分析其数据，从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间。

  • 第3题：

    单选题
    下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是(   )。
    A

    对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到

    B

    对工作不满的员工更可能有偷窃行为

    C

    对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为

    D

    员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为


    正确答案： A
    解析：

  • 第4题：

    多选题
    根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为()。
    A

    权利事项争议

    B

    调整事项争议

    C

    个别争议

    D

    集体争议


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    多选题
    须经劳动行政部门审批工时制度()。
    A

    标准工时制度

    B

    不定时工作制

    C

    综合计算工时工作制

    D

    延长工作时间

    E

    按件计算工时


    正确答案： B,C
    解析： 企业实行不定时工作制、综合计算工时工作制需经劳动行政部门审批。

  • 第6题：

    单选题
    关于宽带薪酬的说法，正确的是()。
    A

    宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多

    B

    宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20％以内

    C

    宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

    D

    宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高


    正确答案： D
    解析： 宽带型薪酬结构是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相当少数的薪酬等级以及较宽等级变动范围的薪酬结构。一般来说，在宽带薪酬结构中每个薪酬等级的最高值和最低值之间的区间变动比例可达到100％或100％以上。宽带式薪酬结构能够更好地引导员工重视个人技能和能力的提高。虽然宽带薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，但是宽带薪酬并不适合所有的企业。

  • 第7题：

    单选题
    通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是指()。
    A

    工作分析法

    B

    个案研究法

    C

    业务流程分析法

    D

    专题访谈法


    正确答案： A
    解析： 业务流程分析法是通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标。

  • 第8题：

    单选题
    在人格理论中，最为重要的是( )。
    A

    精神分析理论

    B

    人本主义理论

    C

    人格特质理论

    D

    "大五"和“大七"人格理论


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    最常见的员工满意度调查方式是（）
    A

    工作描述指数法

    B

    明尼苏达工作满意度调查表

    C

    彼得需求满意调查表

    D

    工作分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在制作招募广告时，通常应当遵循的AIDA原则包括（　　）。
    A

    招募广告必须能够引起求职者的注意

    B

    招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣

    C

    招募广告应能唤起求职者去求职的愿望

    D

    招募广告应能激励求职者的斗志

    E

    招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动


    正确答案： B,A
    解析：
    一般来说，在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则：①招募广告必须能够引起求职者的注意（Attention）；②招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣（Interest）；③招募广告应能唤起求职者去求职的愿望（Desire）；④招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动（Action）。

  • 第11题：

    多选题
    梅约提出的人际关系理论认为（）。
    A

    人是社会人

    B

    人是物质资本

    C

    生产效率的提高受职工态度的影响

    D

    有正式团体和非正式团体

    E

    民主管理对提高生产效率具有重要的作用


    正确答案： A,C
    解析： 梅约认为人是社会人，不单纯对金钱收入有追求，还有社会、心理的需要；生产效率可以提高职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响；除了正式团体外还有非正式团体，它们有自己的感情、规范和倾向，并影响员工的行为；民主管理对提高生产效率具有重要影响。

  • 第12题：

    单选题
    评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的(    )。
    A

    反应评估

    B

    学习评估

    C

    工作行为评估

    D

    结果评估


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    不定项题
    在老马提供正常劳动的情况下，公司应支付给老马的工资在剔除（ ）之后，不得低于当地最低工资标准。
    A

    过节红包

    B

    加班费、夜班津贴

    C

    伙食补贴

    D

    年终奖金


    正确答案： C
    解析：

  • 第14题：

    多选题
    在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（）。
    A

    市场领先策略

    B

    市场跟随策略

    C

    市场滞后策略

    D

    市场混合策略

    E

    都不是


    正确答案： C,A
    解析： 在薪酬调查结束后，就应结合企业所处的内外部环境确定薪酬水平。在确定薪酬水平时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同，在企业内部实行混合策略。

  • 第15题：

    多选题
    下列关于初步面试的功能，表述正确的是（）。
    A

    目的是排除那些明显不合要求的人

    B

    验证申请材料中不很清楚的问题

    C

    直接可以得到面试的结果

    D

    将一些合适的求职者安排到另一些职位上

    E

    排除那些明显不合要求的人


    正确答案： C,D
    解析： 初步面试的目的是排除那些明显不合要求的人，在这个阶段，考官主要是确定应聘者的能力、工作经历是否符合职位的要求，并且向应聘者解释拟聘职位的具体要求，并回答应聘者关于组织、工作等的相关问题。通过一些简要的提问，验证申请材料中不很清楚的问题。另外初步面试还可以将某个职位上不合格的求职者安排到适合于他的另一个职位上。不但可以为企业建立良好的信誉，也能使招聘和选择达到最佳效益。

  • 第16题：

    问答题
    什么是离职，如何进行员工离职管理？

    正确答案： 离职是指企业员工流出企业的过程。离职包括自愿、非自愿及自然离职。自原离职的管理分为四个步骤，分析离职原因并进行归类提练、查找导致离职原因中的组织制度因素、进行旨在减少离职员工数量的政策改进、评估变革实施的结果并加以修正；非自原离职主要是裁员，在企业经营出现困境或遭遇经济危机时期，裁员是企业降低人工成本，提高劳动生产率和竟争的生要手段。裁员管理分为四个步骤，目标设定，裁员筛选，裁员实施，裁员评估。企业应该重视员工离职的管理构建一整套体系来进行监察和管理。（1）人力资源管理人员和部门管理者在平时应加强对员工的观察和关心降低离职率。（2）离职应提前30日提出，试用期内3天通知用人单位。员工在递交辞呈后及与员工沟通了解原因，对重要员工加以挽留。对于属于竞业限制的人员应进行后续调查跟踪以确定期是否违反禁业规定。（3）监督离职员工完成理应完成的任务，并进行人员补充。（4）正式离职前，应进行再次沟通，询问对公司的看法和意见。在未来的工作中采取措施加以解决。
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    单选题
    工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（  ）。
    A

    工作挑战性越大，员工的满意度越高

    B

    工作挑战性越小，员工的满意度越低

    C

    工作的挑战性适中，员工的满意度最高

    D

    工作挑战性越小，员工的满意度越高


    正确答案： B
    解析：

  • 第18题：

    多选题
    下列关于组织公民行为的说法，正确的是（）。
    A

    组织公民行为是一种积极的工作行为

    B

    组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为

    C

    工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为

    D

    组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用

    E

    组织公民行为通常不能得到组织在薪酬上的回报


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（）。
    A

    主观判断预测法

    B

    德尔菲法

    C

    数学预测法

    D

    马尔可夫分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    改善工作满意度的方法有（　　）。
    A

    加强沟通

    B

    释放情感

    C

    多加工资

    D

    改善环境


    正确答案： C,D
    解析：
    工作满意度的决定因素包括：工作的挑战性、公平的待遇、良好的工作环境、合作的伙伴和上级、社会影响、员工的人格、员工人格与工作的匹配等多方面。通过改善沟通建立和谐的人际关系、让员工释放他们不满的情绪以及改善工作环境都会提高员工的工作满意度。

  • 第21题：

    单选题
    下列关于社会保险的陈述，错误的是（）。
    A

    为职工办理社会保险是用人单位的法定义务

    B

    企业可以用商业保险来代替社会保险

    C

    具有非盈利性

    D

    根据投保人缴费年限、在职工资水平等给予支付，并随物价上行进行调整


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于强制分布法说法正确的有（　）
    A

    它的假设条件是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。 

    B

    它将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。 

    C

    将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。 

    D

    不利于管理手段的实施


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料，回答下列问题： 该企业招聘装配工人的适合来源为（）。
    A

    职业学校

    B

    大学生

    C

    下岗职工

    D

    猎头公司


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关于薪酬调查的说法，错误的是(  )。
    A

    在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性

    B

    在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性

    C

    薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部

    D

    薪酬调查的数据应及时更新


    正确答案： A
    解析：

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