不定项题团体决策的缺点包括( )。A耗费时间B责任模糊C无法形成团队向心力D决策结果不科学

题目
不定项题
团体决策的缺点包括(   )。
A

耗费时间

B

责任模糊

C

无法形成团队向心力

D

决策结果不科学

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1.多选题宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是()。A引导员工重视个人技能和能力的提高B有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发C能够更好的支持扁平组织结构D能够使员工更多的参与薪酬决策

2.单选题霍桑实验的主要研究结果是发现()。A 物理环境与员工的工作效率关系较少B 要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率C 工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大D 发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动

3.多选题卡特尔的特质理论中的人格特质包括（　　）。A乐群性B稳定性C幻想性D世故性E乐观性

4.不定项题小黄是一家职业介绍机构的员工。在最近的市场调研过程中，她发现了几个现象，同时也有一些困惑：第一，总的来说，那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较大的部门，工资水平往往较高；第二，即使是同一家公司内部，男性员工的工资水平要比女性员工更高一些，这其中是不是存在歧视呢？第三，在护士和幼儿园老师这些职业中，女性所占比例要比她们在其他行业中的比例高很多；第四，在金融危机影响下，很多原来在金融机构工作的高薪人士失去了工作，但他们并不急着找工作，而是选择先歇一阵子，即使有单位请他们去上班，他们也不去。在护士和幼儿园老师中，女性所占的比例明显高于很多行业，这表明存在（）现象。A工资歧视B工资隔离C职业歧视D职业隔离

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  • 第1题：

    单选题
    下列关于作业测定的方法的说法错误的是（　　）。
    A

    秒表时间研究主要用于为人工重复作业建立标准时间

    B

    工作抽样法具有省时、可靠、经济等特点

    C

    标准资料法以其他作业测定方法为基础

    D

    预定动作时间标准法主要用于制定和修改工序或作业标准时间


    正确答案： D
    解析：
    作业测定也称作业衡量，是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间。方法主要有：①秒表时间研究，采用抽样技术，以生产过程中的工序为研究对象，主要用于为人工重复作业建立标准时间；②工作抽样法，利用分散抽样来研究工时利用效率，具有省时、可靠、经济等特点；③预定动作时间标准法，是利用预先为各种动作制定的时间标准来确定进行各种操作所需要时间的方法；④标准资料法，是以其他作业测定方法为基础的，是作业要素时间数据的积累，主要用于制定和修改工序或作业标准时间。

  • 第2题：

    单选题
    在我国，劳动行政法规是由（）制定的
    A

    国务院

    B

    劳动和社会保障部

    C

    全国人民代表大会及其常委会

    D

    人事部


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第3题：

    单选题
    职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的，可由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处()的罚款。
    A

    1万元以下

    B

    1万元以上5万元以下

    C

    5万元以上10万元以下

    D

    10万元以上


    正确答案： D
    解析： 职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的，可由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。

  • 第4题：

    单选题
    关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（  ）。
    A

    因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的，用人单位可以代扣赔偿款

    B

    人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣

    C

    劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴

    D

    劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴


    正确答案： B
    解析：

  • 第5题：

    单选题
    在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”，又属于“积极的”方式是（　）。
    A

    辞职 

    B

    提建议 

    C

    忠诚 

    D

    忽视


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    单选题
    利用绩效金字塔确定团队绩效的测评指标的出发点是（）：
    A

    明确绩效考核的责任

    B

    明确绩效的层次

    C

    明确组织任务的分工

    D

    明确管理的目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（  ）
    A

    员工关系管理是人力资源管理的组成部分

    B

    员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联想

    C

    员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点

    D

    员工关系式一种双向管理行为


    正确答案： B
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    下列关于进行工作分析时所使用的观察法的说法中，错误的是()。
    A

    观察法成本低、经济实用

    B

    观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作

    C

    观察法不会使员工产生厌烦心理

    D

    观察法不适用于以脑力劳动为主的工作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。 无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境;提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。 该公司绝大多数员工表达不满的方式是（　）。
    A

    破坏性的和积极的 

    B

    建设性的和积极的 

    C

    破坏性的和消极的 

    D

    建设性的和消极的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    最早对社会促进现象进行研究的是（　）。
    A

    罗森伯格

    B

    崔普利特

    C

    欧斯古德

    D

    德尔菲


    正确答案： A
    解析： 社会促进是指人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好的现象。最早研究社会促进现象的是美国心理学家崔普利特。

  • 第11题：

    单选题
    用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行有针对性的奖励和惩罚的制度是（  ）。
    A

    薪资奖金制度

    B

    绩效考核制度

    C

    人事调整制度

    D

    员工培训制度


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    弗里德曼认为态度由(  )成分组成。
    A

    情感

    B

    意识

    C

    认知

    D

    行为倾向

    E

    能力


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第13题：

    多选题
    以下以工作为基础的系统性工作分析方法包括（  ）。
    A

    关键事件法

    B

    管理职位描述问卷法

    C

    工作要素法

    D

    功能性工作分析法

    E

    工作任务清单分析法


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第14题：

    单选题
    (   )是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务、为就业困难人员提供就业援助。
    A

    职业指导

    B

    职业中介服务

    C

    就业援助

    D

    公共就业服务


    正确答案： C
    解析：

  • 第15题：

    多选题
    心理学家威尔逊在麦克里兰（McClelland）研究的基础上，进一步把领导者的特征简化为()。
    A

    预测变化

    B

    核心特质

    C

    寻求支持

    D

    驱力水平

    E

    保持平衡


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    多选题
    总的来说，沟通方向可以分为（）两大类
    A

    垂直沟通

    B

    横向沟通

    C

    前向沟通

    D

    后向沟通

    E

    双向沟通


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    多选题
    关于人力资源的特征的说法，正确的是()。
    A

    人才开发使用时间不一样，所得效益也不相同

    B

    社会发展水平从整体上制约着人力资源的素质

    C

    人力资源是一种活的资源

    D

    人力资源是劳动过程中最积极、最活跃的因素

    E

    人力资源的形成与时代条件无关


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    工作满意度调查的首要环节是（  ）。
    A

    确定工作满意度调查目的

    B

    获得最高管理层和员工的支持

    C

    设计出科学有效的调查工具

    D

    实施调查


    正确答案： B
    解析：

  • 第19题：

    多选题
    适合采用内部招聘的组织所具有的特征有（）
    A

    员工流失率很高

    B

    采用稳定战略

    C

    外部环境稳定

    D

    外部环境易变

    E

    时间和经费有限


    正确答案： E,B
    解析： 组织获取人力资源的途径有两种：内部招聘和外部招聘。两种途径各有利弊，基本上是互补的，具有下列特征的组织适合采用内部招聘： ①采用稳定战略； ②外部环境稳定； ③时间和经费有限。

  • 第20题：

    多选题
    与其他招募方法相比，电子招募的优点有(   )。
    A

    可以快速、广泛地传递招聘信息

    B

    收益成本比相对较高

    C

    大大增加人力资源部门的工作量

    D

    招聘信息仅会传递到目标招聘人群

    E

    减少求职者和招募者的旅行需要


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    “人力资源的载体说到底是人，而不是一般的物力资源，所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素，而必须从人性的角度加深对人的理解，只有这样才能把握人的价值创造过程，妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的（  ）特性。
    A

    社会性

    B

    能动性

    C

    开发性

    D

    时效性


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    不定项题
    该公司决策小组第一次举行决策项目讨论会时，很长时间没人发言，当总裁谈了自己的观点之后，大多数人表示赞同。这种现象称之为（  ）。
    A

    个体思维

    B

    团体极化

    C

    团体思维

    D

    产生的升级


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    组织获取人力资源的途径有()。
    A

    内部招聘

    B

    外部招聘

    C

    现场招聘

    D

    网络招聘

    E

    报纸招聘


    正确答案： C,D
    解析： 内部招聘是指通过在组织原有员工的范围内，获取人办资源；外部招聘是指通过组织以外的渠道获取人力资源。

  • 第24题：

    多选题
    通常培训与开发需求分析来自（）方面。
    A

    组织分析

    B

    工作任务分析

    C

    人员分析

    D

    能力分析

    E

    设备分析


    正确答案： D,B
    解析： 通常，培训与开发需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发；工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容；人员分析主要是通过分析员工现有状况和应有状况之间的差距，来确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发。

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