多选题工作分析方法中的观察法适用于（　　）。[2012年真题]A标准化、重复性的操作类工作B非操作类工作C基层文员工作D中高层管理工作E对技能要求较高的脑力工作

题目
多选题
工作分析方法中的观察法适用于（　　）。[2012年真题]
A

标准化、重复性的操作类工作

B

非操作类工作

C

基层文员工作

D

中高层管理工作

E

对技能要求较高的脑力工作

相似考题

1.关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求 B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作 C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息 D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理

2.关于工作分析时使用的观察法的说法,正确的是()。A.能够比较全面和深入地了解工作要求。B.适用于脑力劳动要求比较高的工作C.成本.低于经济实用且易操作D.可能使员工产生被监视的厌烦心理E.可以分为结构化观察法和非结构化观察法

3.工作分析方法中的观察法适用于()。A:标准化、重复性的操作类工作 B:非操作类工作 C:基层文员工作 D:中高层管理工作 E:对技能要求较高的脑力工作

4.关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是()。A:工作实践法适用于所有工作 B:观察法仅适用于中高层管理工作 C:主题专家会议法仅适用于基层文员工作 D:问卷调查法适用于非操作类工作

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  • 第1题：

    关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是()。

    A.工作实践法适用于所有工作
    B.观察法仅适用于中高层管理工作
    C.主题专家会议法仅适用于基层文职工作
    D.问卷调查法适用于非操作类工作

    答案：D
    解析：
    选项A，工作实践法适用于适用于短期内可以掌握的工作；选项B，观察法适用于简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作；选项C，主题专家会议法适用于中高层管理职位；选项D，问卷调查法适用于非操作类工作。@##

  • 第2题：

    工作分析方法中的观察法适用于（）。

    A.大量的、周期性的工作
    B.非操作类工作
    C.重复性较强的工作
    D.中高层管理工作
    E.对技能要求较高的脑力工作

    答案：A,C
    解析：
    观察法适用于大量的、周期性工作和重复性较强的工作。

  • 第3题：

    相对于其他工作分析方法，观察法的优点是()。

    A:便于收集有关任职资格的信息
    B:不影响被调查人员的正常工作
    C:能够较为全面地了解体力型工作的内容
    D:适用于对脑力劳动要求较高的工作

    答案：C
    解析：
    观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求；成本低、经济实用，且易操作。缺点在于不适用于脑力劳动要求比较高的工作：

  • 第4题：

    适用于短期内可以掌握的工作，或工作内容比较简单、不具危险性的操作类工作的工作分析方法是( )

    A.问卷调查法
    B.观察法
    C.工作实践法
    D.工作日志法

    答案：C
    解析：
    工作实践法适用于短期内可以掌握的工作，或工作内容比较简单、不具危险性的操作类工作

  • 第5题：

    关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是()。

    A:工作实践法适用于所有工作
    B:观察法仅适用于中高层管理工作
    C:主题专家会议法仅适用于基层文职工作
    D:问卷调查法适用于非操作类工作

    答案：D
    解析：
    选项A，工作实践法适用于适用于短期内可以掌握的工作；选项B，观察法适用于简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作；选项C，主题专家会议法适用于中高层管理职位；选项D，问卷调查法适用于非操作类工作。

  • 第6题：

    关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是( )。

    A.工作实践法适用于所有工作
    B.观察法仅适用于中高层管理工作
    C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作
    D.问卷调查法适用于非操作类工作

    答案：D
    解析：
    常用的工作分析方法包括访谈法、观察法、工作实践法、问卷调查法、工作日志法、文献分析法以及主题专家会议法等。各种方法的特点不同，因此其适用范围也不同。A项，工作实践法适用于短期内可以掌握的工作；B项，观察法适用于简单、标准化、重复性的操作类工作或基层文员的工作；C项，主题专家会议法适用于中高层管理工作。

  • 第7题：

    工作分析的观察法的缺点，下列哪一项不是？（）

    • A、不适用于脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作
    • B、不能得到有关任职者资格要求的信息
    • C、工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求
    • D、对有些员工而言难以接受，他们觉得自己受到监视或威胁，从而在心理上对工作分析人员产生反感，同时也可能造成操作动作变形

    正确答案:C

  • 第8题：

    标准化工作既可以用于非重复性操作工作又适用于重复性的操作工作。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    多选题
    工作分析方法中的观察法适用于（　　）。[2012年真题]
    A

    标准化、重复性的操作类工作

    B

    非操作类工作

    C

    基层文员工作

    D

    中高层管理工作

    E

    对技能要求较高的脑力工作


    正确答案： B,D
    解析：
    观察法适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作。问卷调查法适用于非操作类工作。主题专家会议法适用于中高层管理职位。

  • 第10题：

    单选题
    关于工作分析方法中问卷调查法的说法，正确的是（　　）。[2015年真题]
    A

    问卷调查法主要适用于非操作类工作分析的目标

    B

    问卷调查法对问卷编制的技术要求不高

    C

    问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力

    D

    问卷调查法操作复杂


    正确答案： C
    解析：
    B项，问卷调查法的缺点在于对问卷编制的技术要求较高；CD两项，问卷调查法的优点在于其可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料，费用低，速度快，节省时间和人力。

  • 第11题：

    单选题
    关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（  ）。
    A

    工作分析人员可以比较全面和深入地了解工作要求

    B

    观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作

    C

    观察法可以获得有关任职者资格要求的信息

    D

    观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    标准化工作既可以用于非重复性操作工作又适用于重复性的操作工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是()。

    A:观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求
    B:观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作
    C:观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
    D:观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理

    答案：A
    解析：
    工作分析观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求，成本低，经济实用，且易操作。缺点在于不适用于脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作，可能使员工产生被监视的厌烦心理，无法得到有关任职者资格要求的信息。

  • 第14题：

    关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]

    A.工作实践法适用于所有工作
    B.观察法仅适用于中高层管理工作
    C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作
    D.问卷调查法适用于非操作类工作

    答案：D
    解析：
    常用的工作分析方法包括访谈法、观察法、工作实践法、问卷调查法、工作日志法、文献分析法以及主题专家会议法等。各种方法的特点不同，因此其适用范围也不同。A项，工作实践法适用于短期内可以掌握的工作；B项，观察法适用于简单、标准化、重复性的操作类工作或基层文员的工作；C项，主题专家会议法适用于中高层管理工作。

  • 第15题：

    下列关于工作分析时使用的观察法的描述，正确的是()。

    A:能够比较全面和深入地了解工作要求
    B:适用于脑力劳动要求比较高的工作
    C:成本低、经济实用，且易操作
    D:可能使员工产生被监视的厌烦心理
    E:可以分为结构化观察法和非结构化观察法

    答案：A,C,D,E
    解析：
    观察法可以分为结构化观察法和非结构化观察法。观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求；成本低、经济实用，且易操作。缺点在于不适用于脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作；可能使员工产生被监视的厌烦心理；无法得到有关任职者资格要求的信息。

  • 第16题：

    该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是（　　）。

    A.观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作
    B.观察法不适用于处理紧急情况的间歇性工作
    C.工作实践法不适用于短期内可以掌握的工作
    D.工作实践法不适用于需要大量训练的工作

    答案：A,D
    解析：
    通用的工作分析方法包括访谈法、问卷调查法、观察法、工作实践法、工作日志法、文献分析法、主题专家会议法。其中，观察法的缺点在于不适用于以脑力劳动为主的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作；可能使员工产生被监视的厌烦心理；无法得到有关任职者资格要求的信息。工作实践法的缺点在于不适用于需要大量训练和危险的工作。

  • 第17题：

    关于工作分析方法的说法，错误的是()。

    A:访谈法适用范围比较广泛
    B:观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作
    C:问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较高
    D:主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约

    答案：B
    解析：
    常用的工作分析方法包括访谈法、观察法、工作实践法、问卷调查法、工作日志法、文献分析法以及主题专家会议法等。各种方法的特点不同，因此其适用范围也不同，如表5-1所示。

  • 第18题：

    工作分析方法中的观察法适用于( )。

    A.标准化、重复性的操作类工作
    B.非操作类工作
    C.基层文员工作
    D.中高层管理工作
    E.对技能要求较高的脑力工作

    答案：A,C
    解析：
    观察法适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作。问卷调查法适用于非操作类工作。主题专家会议法适用于中高层管理职位。

  • 第19题：

    下列关于观察法说法不确定的是（）。

    • A、观察法是一种新兴的职位分析方法
    • B、要求工作应相对稳定
    • C、不适用于脑力劳动为主的工作
    • D、要求观察者有足够的实际操作经验

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    工作分析方法中的观察法适用于()。
    A

    标准化、重复性的操作类工作

    B

    非操作类工作

    C

    基层文员工作

    D

    中高层管理工作

    E

    对技能要求较高的脑力工作


    正确答案： C,E
    解析： 观察法适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作。问卷调查法适用于非操作类工作。主题专家会议法适用于中高层管理职位。

  • 第21题：

    多选题
    工作分析方法中的观察法的缺点主要有（）
    A

    干扰工作正常行为或工作者的心智活动

    B

    无法感受或观察到特殊事故

    C

    不能得到有关任职者资格要求的信息

    D

    要求观察者有足够的实际操作经验

    E

    不适用于循环周期长、脑力劳动等工作


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    适用于工作简单、标准化、重复性的操作工作，周期较短，的工作分析方法是（）
    A

    观察分析法

    B

    问卷调查分析法

    C

    主题专家会议法

    D

    工作日志法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于工作分析时使用的观察法的说法，正确的有（  ）。
    A

    能够比较全面和深入地了解工作要求

    B

    适用于脑力劳动要求比较高的工作

    C

    成本低、经济实用且易操作

    D

    可能使员工产生被监视的厌烦心理

    E

    可以分为结构化观察法和非结构化观察法


    正确答案： A,C,D,E
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    工作分析方法中的观察法适用于（  ）。
    A

    大量的、周期性的工作

    B

    非操作类工作

    C

    重复性较强的工作

    D

    中高层管理工作

    E

    对技能要求较高的脑力工作


    正确答案： B,A
    解析：

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