多选题下列关于人力资源管理与人事管理区别的说法中，正确的是（）A由人事管理转变为人力资源管理，说明人不再是物质资源的附属物B人力资源管理将人的劳动看作是消耗或成本C人事管理主要关注如何降低人力成本，正确地选拔人，提高人员的使用效率和生产率D人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素E人力资源管理将人视为主动地改造物质世界的活性资本，它是可以增值的

题目
多选题
下列关于人力资源管理与人事管理区别的说法中，正确的是（）
A

由人事管理转变为人力资源管理，说明人不再是物质资源的附属物

B

人力资源管理将人的劳动看作是消耗或成本

C

人事管理主要关注如何降低人力成本，正确地选拔人，提高人员的使用效率和生产率

D

人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素

E

人力资源管理将人视为主动地改造物质世界的活性资本，它是可以增值的

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1.单选题在进行录用决策时，如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突，应尊重()的意见。A 人事部门B 用人部门C 总经理D 董事会

2.单选题适用于考核员工个性特征的是()导向型绩效考核方法。A 特质B 行为C 战略D 控制

3.单选题培训与开发项目中，（）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理A 专业性职前培训与开发B 一般性职前培训与开发C 分阶段培训与开发D 分内容培训与开发

4.多选题当（　）情形下职工或其指定的受益人或法定继承人可以一次性领取其企业年金个人账户资金。A职工在达到国家规定的退休年龄时B职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的C职工虽未达到国家规定的退休年龄，但即将出境定居人员D职工变动工作单位时E职工或退休人员死亡

更多“下列关于人力资源管理与人事管理区别的说法中，正确的是（）”相关问题

  • 第1题：

    单选题
    下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是()。
    A

    可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响

    B

    实施起来非常费时

    C

    无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息

    D

    难以确定员工在工作中的优势与不足


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第2题：

    问答题
    Y理论的主要观点是什么？

    正确答案： 工作与偷懒视环境而定；外来的控制和惩罚并不是惟一的方法，人们愿意实行自我管理和自我控制；个人目标和组织目标并不总是冲突的，可以统一；接受责任是可以通过学习获得的，逃避责任是经验的结果；承诺与达到目标后获得的报酬是直接相关的，是达成目标的报酬函数；大多数人的聪明才智仍有发挥的余地。
    解析： 暂无解析

  • 第3题：

    单选题
    构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。
    A

    人力资源引进与保留战略

    B

    人力资源培训与开发战略

    C

    人员绩效管理战略

    D

    薪酬战略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第4题：

    不定项题
    小黄是一家职业介绍机构的员工。在最近的市场调研过程中，她发现了几个现象，同时也有一些困惑：第一，总的来说，那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较大的部门，工资水平往往较高；第二，即使是同一家公司内部，男性员工的工资水平要比女性员工更高一些，这其中是不是存在歧视呢？第三，在护士和幼儿园老师这些职业中，女性所占比例要比她们在其他行业中的比例高很多；第四，在金融危机影响下，很多原来在金融机构工作的高薪人士失去了工作，但他们并不急着找工作，而是选择先歇一阵子，即使有单位请他们去上班，他们也不去。那些失业后宁愿在家也不出去找工作的金融业人士属于（）。
    A

    就业者

    B

    失业者

    C

    非劳动力

    D

    临时失业者


    正确答案： D
    解析： 本题考查失业率与劳动力市场存量—流量模型。非劳动力不提供劳动力供给的原因，包括由于某些原因不愿意工作。

  • 第5题：

    单选题
    对于一个想要成为设计师的人而言，最重要的智力维度是（  ）。
    A

    关系类比能力

    B

    数学能力

    C

    推理能力

    D

    演绎能力


    正确答案： B
    解析：

  • 第6题：

    单选题
    关于薪酬调查的说法，错误的是（）。
    A

    在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性

    B

    在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性

    C

    薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部

    D

    薪酬调查的数据应及时更新


    正确答案： D
    解析： 本题考查薪酬调查。薪酬调查就是通过各种正当的手段，来获取相关企业各职位的薪酬水平及相关信息。薪酬调查的主体：一般可分为政府部门、专业薪酬调查公司和人才服务机构等。薪酬调查的原则：
    （1）调查对象的可比性
    （2）调查职位的可比性
    （3）调查资料要及时更新。

  • 第7题：

    多选题
    影响薪酬设定的外在因素有（）
    A

    劳动力市场的供需关系与竞争状况

    B

    公司的经营状况与内政实力

    C

    当地生活水平

    D

    地区及行业的差异

    E

    与薪酬有关的法律法规


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（）。
    A

    病假工资不低于该员工工资的80%

    B

    劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬

    C

    企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期

    D

    员工请假制度主要分为病假和事假两种


    正确答案： B
    解析： A项，病假工资不低于最低工资的80%；B项，劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬，其应享受的年休假天数按职工当年已工作时间折算，不足一整天的部分不支付未休年假工资报酬；C项，企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

  • 第9题：

    单选题
    关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是()。
    A

    情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心的投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度

    B

    规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情

    C

    继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作

    D

    组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关，即越是承诺高的员工，其上司、同事对其评价也越好


    正确答案： A
    解析： C项，继续承诺高的员工则可能随时准备着跳槽，尽管有时也可能积极投入工作，但常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心，或者只是敷衍、完成应该完成的工作。

  • 第10题：

    单选题
    培训与开发需求分析中的()，旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。
    A

    组织分析

    B

    工作任务分析

    C

    人员综合素质分析

    D

    人员分析


    正确答案： B
    解析： 工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。这类分析将明确说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求。通过对工作任务进行分析，使每个员工都能够认识到接受一项工作任务的最低要求是什么。只有满足了一项工作任务的最低要求，人员才能上岗，否则就必须接受培训与开发。

  • 第11题：

    单选题
    这种处分方式国外比较常见，现在国内还不是很流行，指当员工犯错误的时候，公司采取的策略是对其既不警告也不处罚，而是给其一段时间无薪休假，这种处分方式是()。
    A

    热炉法则

    B

    渐进的纪律处分

    C

    无惩罚的纪律处分

    D

    不处分


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    法定假期在员工福利的结构中属于（　　）。[2012年真题]
    A

    社会福利

    B

    法定福利

    C

    收入保障计划

    D

    员工服务计划


    正确答案： C
    解析：
    员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。员工福利的构成一般包括法定福利和企业补充福利两部分。其中，法定福利包括：①社会保险；②法定假期；③住房公积金。

  • 第13题：

    多选题
    关于工作满意度特点的说法，正确的是（）
    A

    员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在另一个维度上的低满意度

    B

    满意度是不断变化的，但它的下降比上升要缓慢

    C

    员工工作之余的环境会间接地影响其对工作的满意度

    D

    工作满意度具有一定稳定性

    E

    工作满意度与生活满意度无关


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第14题：

    多选题
    员工福利的构成一般包括（）。
    A

    培训机会

    B

    社会保险

    C

    法定假期

    D

    住房公积金

    E

    收入保障计划和员工服务计划


    正确答案： B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    单选题
    关于录用决策，不合适的陈述是()。
    A

    用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重

    B

    当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准

    C

    尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者

    D

    录用决策必须上报当地劳动行政部门


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    单选题
    下列关于加班的说法中，正确的是()。
    A

    员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴

    B

    实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为加班

    C

    企业安排劳动者延长劳动工作时间的不属于加班的范畴

    D

    实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    多选题
    关于组织公民行为的说法，正确的有（  ）。
    A

    组织公民行为是一种积极的工作行为

    B

    组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为

    C

    工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为

    D

    组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用

    E

    组织公民行为通常不能得到组织在薪酬上的回报


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第18题：

    多选题
    人员选聘与录用工作的每个环节都包含两方面的结果（）。
    A

    招聘过程

    B

    甄选过程

    C

    录用过程

    D

    辞谢过程

    E

    筛选过程


    正确答案： A,E
    解析： 录用过程是指求职者在应聘过程中逐步被组织接纳，而辞谢过程则是招聘录用过程中的淘汰，二者是同时延续和完成的。

  • 第19题：

    单选题
    劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照(   )支付。
    A

    不得低于当地最低工资标准

    B

    不得低于当地社会平均工资

    C

    不能低于当地最低工资标准的80%

    D

    不能低于当地社会平均工资的80%


    正确答案： D
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    一个完善的培训协议的核心内容应包括(   )。
    A

    服务期限

    B

    用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训

    C

    用人单位就服务期限应对劳动者提供的其他额外福利待遇

    D

    劳动者违约应承担的违约责任

    E

    试用期


    正确答案： A,B,C,D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    薪酬公平性的涵义包括（）
    A

    同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同

    B

    同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献

    C

    同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同

    D

    同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍

    E

    不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同


    正确答案： E,C
    解析： 薪酬的公平性可以分为三个层次： ①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似； ②内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平； ③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

  • 第22题：

    多选题
    小王是一家玩具厂人力资源部的员工，随着公司订单的增加，大量工人需要进行加班。随着订单日期的临近，工人的工作效率却越来越差，小王准备采取一些措施去解决。监测疲劳的基本方法有（）。
    A

    生化法

    B

    生理心理测试法

    C

    他觉观察和主诉症状法

    D

    预测法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于工作设计的说法，正确的有（  ）。
    A

    工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排

    B

    有效的工作设计能够为员工自身能力的发挥和自我价值的实现创造条件

    C

    工作设计的目的之一是使工作更加人性化，进而达到激励的效果

    D

    在工作设计发展早期，研究者主要关注的是工作专门化或工作简单化

    E

    一般情况下，工作设计的内容是不包括工作关系的


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    下列关于劳动关系与劳务关系的区别错误的是()。
    A

    双方当事人及其关系不同

    B

    劳动风险责任承担不同

    C

    劳动主体的待遇不同

    D

    适用法律相同


    正确答案： B
    解析： 劳动关系与劳务关系的区别主要包括：双方当事人及其关系不同、劳动风险责任承担不同、劳动主体的待遇不同。

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