单选题下列关于梅约的人际关系理论的说法中，错误的是()。A 人是社会人，个人不是单纯对金钱收入有追求，还有社会、心理的需要B 生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部的人际关系的影响C “正式团体”外的“非正式团体”不会影响其成员的行为D 民主管理对提高生产效率具有重要的作用

题目
单选题
下列关于梅约的人际关系理论的说法中，错误的是()。
A

人是社会人，个人不是单纯对金钱收入有追求，还有社会、心理的需要

B

生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部的人际关系的影响

C

“正式团体”外的“非正式团体”不会影响其成员的行为

D

民主管理对提高生产效率具有重要的作用

相似考题

1.不定项题参加实验的学生最可能形成的团队类型是（ ）。A指挥团体B利益团体C任务团体D联谊团体

2.单选题一个人在工作时，若有其他人在场，那么他的绩效受到影响的是（）。A 绩效水平下降 B 绩效水平上升 C 绩效水平没什么变化 D 绩效水平的变化要视工作任务的性质而定

3.单选题职业中介实行()制度。A 免费服务B 公示C 行政许可D 登记备案

4.多选题根据《就业服务与就业管理规定》，下列说法正确的有（　　）。A用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于20日内到当地公共就业服务机构办理登记手续B劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明C登记失业人员应当定期向公共就业服务机构报告就业失业状况D登记失业人员凭登记证享受公共就业服务和就业扶持政策E登记失业人员被用人单位录用的，应注销其失业登记

更多“下列关于梅约的人际关系理论的说法中，错误的是()。”相关问题

  • 第1题：

    多选题
    工作日志法的缺点是（）。
    A

    成本高

    B

    所需费用太高

    C

    无法对填写过程进行监控

    D

    信息记录可能不全

    E

    任职者可能不按时填写工作日志


    正确答案： B,A
    解析： 工作日志法的优点是成本低、所需费用较少；对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效。缺点是无法对日志的填写过程进行有效地监控；任职者可能不会按规定的填写时间及时填写工作日志；需要占用任职者足够的填写时间；信息可能记录不全。

  • 第2题：

    多选题
    如果个体有很大的认知失调的压力，可以减少压力的途径有（）
    A

    改变行为

    B

    改变态度

    C

    转移视线

    D

    增加认知

    E

    改变认知的重要性


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第3题：

    单选题
    ()中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契约而产生的法律上的权利义务关系，也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。
    A

    伦理关系

    B

    劳动关系

    C

    员工关系

    D

    人际关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第4题：

    单选题
    能否在适当的时间完成招聘工作，及时补充企业所需要的人员，()是对招聘活动最基本的要求。
    A

    恰当的时间

    B

    恰当的来源

    C

    恰当的成本

    D

    恰当的空间范围


    正确答案： D
    解析： B恰当的来源主要指不同职位对人员的要求是不同的，是否能够通过适当的渠道，针对空缺的岗位匹配程度较高的目标群体来寻找目标人员。C是指在保证招聘质量的前提下，以最低的成本来完成招聘工作。恰当的空间范围是指只要能够吸引到足够多数量的合格人员即可。

  • 第5题：

    多选题
    关键绩效指标设计的渠道有()。
    A

    组织机构与职位分工

    B

    监管标准及行业经济技术指标

    C

    国际同行业公司、国内主要竞争能力对手考核标准

    D

    现有工作绩效汇报系统

    E

    公司战略及业务单元、业务计划


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    单选题
    累计工作满20年以上的职工，请病假累计（  ）个月以上的，该职工不再享受当年年休假。
    A

    1

    B

    2

    C

    3

    D

    4


    正确答案： A
    解析：

  • 第7题：

    单选题
    事业单位拟定岗位设置方案，应当报（）备案
    A

    劳动行政部门

    B

    事业单位主管部门

    C

    人事综合管理部门

    D

    劳动争议仲裁委员会


    正确答案： D
    解析： 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。事业单位拟定岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

  • 第8题：

    单选题
    关于功能工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（  ）
    A

    观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求

    B

    观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作

    C

    观察法可以获得有关任职者资格要求的信息

    D

    观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（  ）。
    A

    津贴

    B

    补贴

    C

    奖金

    D

    年金


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    劳动合同解除和终止的主要法律依据是()。
    A

    劳动法

    B

    劳动合同法

    C

    劳动仲裁法

    D

    劳动民事调解法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    登记失业人员凭（  ）享受公共就业服务和就业扶持政策。
    A

    本人身份证件

    B

    失业登记证

    C

    证明原身份的有关证明

    D

    终止、解除劳动关系或者解聘的证明


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    他们急于造势和取得收获，是非常容易出绩效的员工，绩效不好的原因往往是心态出了问题。根据GFT理论，该类人员属于()。
    A

    A1（孙悟空型）

    B

    A2（孙中山型）

    C

    B1（项羽型）

    D

    X1（诸葛亮型）


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    单选题
    下列选项中，不属于工作态度衡量指标的是()。
    A

    工作满意度

    B

    价值观

    C

    工作投入度

    D

    组织承诺


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第14题：

    单选题
    关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（　）。
    A

    德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策 

    B

    使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名 

    C

    德尔菲技术最大的问题是以克服人际冲突 

    D

    德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法 


    正确答案： D
    解析： 德尔菲技术与一般团体决策方法不同，它不安排团体成员见面讨论由此可排除选项a。德尔菲技术具体方法如团体各成员以匿名方式独自完成问卷由此可排除选项b。德尔菲技术这种方法可以节约面谈会议的成本，还能避免人际冲突，由此可排除选项c。

  • 第15题：

    多选题
    根据国家法律的要求，要对特殊就业群体实施的平等就业措施，特殊群体是指()。
    A

    妇女

    B

    少数民族劳动者

    C

    残疾人

    D

    高学历劳动力

    E

    传染病痛原携带者


    正确答案： E,B
    解析： 我国就业的特殊群体主要包括：妇女、少数民族劳动者、残疾人、传染病病原携带者、退役军人。

  • 第16题：

    多选题
    小赵是阳光家具制造厂的职工，他非常喜欢自己的工作。工厂每年对员工进行一次培训，通过培训，小赵的专业技能得到了很大的提高。工厂在进行培训的同时，要求员工进行职业技能的考核，并且通过工人技术等级标准来确定工资，所以小赵准备利用业余时间精进自己的技术。工人技术等级标准是衡量工人技术业务水平和工作能力的尺度，是对工人进行（）的基本依据。
    A

    培训

    B

    绩效考核

    C

    鉴定

    D

    管理


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    多选题
    以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是()。
    A

    辞职

    B

    提建议

    C

    忽视

    D

    忠诚

    E

    偷窃


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    制定规章制度的程序和准则不包括（）。
    A

    确保规章制度的有效性

    B

    确保规章制度的经济性

    C

    规章制度的实用性和具有可操作性

    D

    注意制定一些强行性的规章制度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    劳动和社会保险法律适用的特征包括（　）
    A

    具有特殊的主体

    B

    具有国家强制性

    C

    具有程序性

    D

    具有非专业性

    E

    必须有表明法律适用结果的法律文书


    正确答案： D,A
    解析： 参见教材P225

  • 第20题：

    单选题
    关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（　）。
    A

    员工关系管理是人力资源管理的组成部分 

    B

    员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的联系 

    C

    员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点 

    D

    员工关系管理是一种双向管理行为


    正确答案： B
    解析： 员工关系是员工与企业双方面相互作用的行为，既包括法律关系，也包括人际、情感、道义伦理等关系。
    员工关系管理：协调员工与管理者、员工与员工之间的关系,有利于组织目标实现及员工发展。
    1.良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段。
    2.良好的员工关系管理所形成的企业文化是激励优秀、鞭策后进的重要手段。
    3.良好的员工关系管理有利于建立畅通的沟通机制。
    考点
    员工关系管理

  • 第21题：

    单选题
    工作满意度的（）认为，要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较
    A

    因素模型

    B

    多维模型

    C

    差异模型

    D

    均衡水平模型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是（　）。
    A

    门前技巧 

    B

    折扣技巧 

    C

    脚在门槛内技巧 

    D

    滚雪球技巧


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    知识型工作者的特点在于()。
    A

    以脑力劳动为主

    B

    他们比老板更了解自己的工作

    C

    以体力劳动为主

    D

    他们对自己工作的了解不如老板


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    不定项题
    人员招募的工作流程包括（）。
    A

    人力需求诊断

    B

    制定招募计划

    C

    建立录用系统

    D

    回收应聘资料


    正确答案： D
    解析：

相关内容