不定项题劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付（ ）的工资报酬。A100%B150%C20%D300%

题目
不定项题
劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付（  ）的工资报酬。
A

100%

B

150%

C

20%

D

300%

相似考题

1.关于年休假待遇说法正确的是()A、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入C、用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行

2.下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（ ）。A.病假工资不低于该员工工资的80％ B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200％的工资报酬 C.企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期 D.员工请假制度主要分为病假和事假两种

3.用人单位经职工同意，不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数支付未休年休假工资报酬。支付该报酬应按照其日工资收入的比例是（）。A、150%B、200%C、300%D、400%

4.下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是()。A:病假工资不低于该员工工资的80% B:劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬 C:企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期 D:员工请假制度主要分为病假和事假两种

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  • 第1题：

    职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，对应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。

    • A、150%
    • B、200%
    • C、250%
    • D、300%

    正确答案:D

  • 第2题：

    单选题
    根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（）。
    A

    100％

    B

    150％

    C

    200％

    D

    300％


    正确答案： B
    解析： 劳动法第四十四条第三项规定：法定休假日安排劳动工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

  • 第3题：

    单选题
    根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于工资的（）
    A

    100％

    B

    150％

    C

    200％

    D

    300％


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第4题：

    单选题
    用人单位安排劳动者延长劳动时间的，支付的工资报酬不应低于工资的（）。
    A

    100%

    B

    150%

    C

    200%

    D

    300%


    正确答案： B
    解析： 用人单位安排劳动者延长劳动时间的，支付的工资报酬不应低于工资的150%，休息日加班，支付的工资报酬不应低于工资的200%，法定休假日加班，支付的工资报酬不应低于工资的300%。因此，选项B正确。

  • 第5题：

    单选题
    按照我国法律规定，用人单位安排少数民族劳动者在开斋节工作的，支付不低于工资（）的劳动报酬。
    A

    100%

    B

    150%

    C

    200%

    D

    300%


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    单选题
    根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（）支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
    A

    100%

    B

    200%

    C

    300%

    D

    400%


    正确答案： B
    解析： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

  • 第7题：

    单选题
    法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
    A

    100%

    B

    150%

    C

    200%

    D

    300%


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下列关于员工请假管理制度的说法中，正确的是（）
    A

    病假工资不低于最低工资的75％

    B

    劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200％的工资报酬

    C

    职工连续工作满两年可享受带薪体假

    D

    孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    劳动派遣单位的职工若是连续工作满12个月以上，也可以享受年休假。被派遣职工在劳动合同期内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）的工资报酬。
    A

    100%

    B

    150%

    C

    200%

    D

    300%


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，对应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。
    A

    150%

    B

    200%

    C

    250%

    D

    300%


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（　）的工资报酬。
    A

    100%

    B

    150%

    C

    200%

    D

    300%


    正确答案： A
    解析： 参见教材P254

  • 第13题：

    劳动派遣单位的职工若是连续工作满12个月以上，也可以享受年休假。被派遣职工在劳动合同期内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    单选题
    用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（　　）支付未休年休假工资报酬。
    A

    150%

    B

    200%

    C

    250%

    D

    300%


    正确答案： D
    解析：
    用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

  • 第15题：

    单选题
    我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）。
    A

    100%的工资报酬

    B

    150%的工资报酬

    C

    200%的工资报酬

    D

    300%的工资报酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    单选题
    用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的(    )的工资报酬。
    A

    100%

    B

    150%

    C

    200%

    D

    300%


    正确答案： B
    解析：

  • 第17题：

    单选题
    经职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应按职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。
    A

    100%

    B

    150%

    C

    200%

    D

    300%


    正确答案： B
    解析： 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此.选项D正确。

  • 第18题：

    单选题
    用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的（）工资报酬。
    A

    100%

    B

    150%

    C

    200%

    D

    300%


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    根据《职工带薪年休假条例》，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。
    A

    50%

    B

    150%

    C

    200%

    D

    300%


    正确答案： B
    解析： 根据《职工带薪年休假条例》第五条，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  • 第20题：

    不定项题
    劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付（  ）的工资报酬。
    A

    100%

    B

    200%

    C

    150%

    D

    300%


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照下列哪项标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（）
    A

    100％

    B

    150％

    C

    200％

    D

    300％


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。
    A

    100%

    B

    150%

    C

    200%

    D

    300%


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬（）
    A

    100%

    B

    150%

    C

    200%

    D

    300%


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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