单选题现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（ ）。A 激励性原则B 竞争性原则C 团队性原则D 隐性报酬原则

题目
单选题
现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（  ）。
A

激励性原则

B

竞争性原则

C

团队性原则

D

隐性报酬原则

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1.从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（ ）。 A．增值功能 B．激励功能 C．保障功能 D．调节功能

2.“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。A:基本生活保障 B:心理激励功能 C:塑造企业文化 D:个人价值体现

3.薪酬对企业的作用包括()。A:改善经营绩效 B:为员工提供基本生活保障 C:对员工产生心理激励 D:塑造和强化企业文化 E:支持企业变革

4.下列不属于薪酬对员工的作用的是()。A:基本生活保障 B:心理激励功能 C:个人价值体现 D:刺激员工提高绩效

更多“现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（  ）。”相关问题

  • 第1题：

    企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）。

    A、补偿薪酬
    B、激励薪酬
    C、 福利薪酬
    D、基本薪酬

    答案：B
    解析：
    本题的考点为激励薪酬的形式。

  • 第2题：

    对员工进行适当的激励，可以促进员工的工作的积极性，下列不属于内在激励的是（）

    • A、进行计件工资激励
    • B、满足员工的兴趣爱好
    • C、成就感
    • D、自我价值实现需求

    正确答案:A

  • 第3题：

    从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（　）。

    • A、调节功能
    • B、激励功能
    • C、保障功能
    • D、增值功能

    正确答案:B

  • 第4题：

    现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（）

    • A、激励性原则
    • B、竞争性原则
    • C、团队性原则
    • D、隐性报酬原则

    正确答案:D

  • 第5题：

    下列选项中，不属于战略执行愿力体系的构成要素的是（）

    • A、酬薪激励机制
    • B、员工各层次需求得到满足
    • C、员工职业生涯规划
    • D、企业文化建设

    正确答案:B

  • 第6题：

    企业中常见的稳定人才的物质激励的措施有（）

    • A、了解员工的心理需求
    • B、满足员工干事业的需要
    • C、支付高工资
    • D、改善福利措施
    • E、为员工创造良好的工作条件

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    企业为员工缴纳各种社会保险，这属于（　）。

    • A、基本薪酬
    • B、激励薪酬
    • C、补偿薪酬
    • D、间接薪酬

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（）。

    • A、较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法
    • B、科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
    • C、激励性原则是薪酬体系设计的主要原则
    • D、激励性原则就是按劳分配

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    企业中常见的稳定人才的物质激励的措施有（）
    A

    了解员工的心理需求

    B

    满足员工干事业的需要

    C

    支付高工资

    D

    改善福利措施

    E

    为员工创造良好的工作条件


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的(  )。
    A

    合法原则

    B

    竞争原则

    C

    公平原则

    D

    激励原则


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于工作评价的作用的是（  ）。
    A

    激励员工，满足员工的心理需求

    B

    确定企业内部各职位的相对价值

    C

    为薪酬调查建立一套统竹的职位评估标准

    D

    使不同职位之间具有可比性


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是（）
    A

    基本薪酬

    B

    激励薪酬

    C

    内在报酬

    D

    非财务报酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）

    • A、业绩薪酬
    • B、激励薪酬
    • C、绩效薪酬
    • D、成就薪酬

    正确答案:C

  • 第14题：

    员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是（）

    • A、基本薪酬
    • B、激励薪酬
    • C、内在报酬
    • D、非财务报酬

    正确答案:C

  • 第15题：

    总部设在美国加州的Google公司希望通过股票来奖励和保留员工的做法的一个关键点是，它对员工的奖励超越了传统的金钱概念，而将关注点更多地放在了员工的更高层次需求的满足上。拥有公司股票意味着这些被奖励的员工由为企业打工的角色转为企业的“股东”，这种新的“角色认定”可以满足员工的一种心理层面的需求，而心理层面的需求是一种较高层面的需求。我们从员工职业生涯发展的角度来看，工作可能达成的目的能很清楚地说明了工作与人的内在需求之间的关系：过去我们大多数企业采取的更多是经济层面的奖励，更多地体现在物质需求的满足上，这其实是一个较低层面的需求，而随着薪酬的不断提高，公司在奖励上面临两难问题：奖金少了没有奖励效果；奖金多了公司成本剧增。金钱对人来说确实是重要的，也是我们这个处于实现小康阶段中的人的普遍渴求的，但金钱却不能够代表一切。因此，如何将有限的奖金和员工需求的满足结合起来，发挥更大的作用，应该是公司奖励政策的关键。请用相关理论分析Google公司的做法。


    正确答案: 依据马斯洛的需要层次理论即：需求分为五种，象阶梯一样从低到高，按层次逐级递升，分别为：生理上的需求，安全上的需求，情感和归属的需求，尊重的需求，自我实现的需求。另外两种需要：求知需要和审美需要。这两种需要未被列入到他的需求层次排列中，他认为这二者应居于尊重需求与自我实现需求之间。Google的奖励制度恰当的满足了员工的需要，使员工成为企业的“股东”，可以达到需要的最高层次即自我实现的需要。此外这个企业在以下几个方面有突出的表现：
    1、在人力资源制度安排上，随意性代替规范化。
    2、在人力资源配置上，重学历轻能力。
    3、在人才结构上，重视技术型人才轻视管理型人才。
    4、在激励机制上，用物质刺激代替精神关怀。
    5、在人才开发利用上，重视人才引进，轻视人才培养。

  • 第16题：

    薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    薪酬管理作为人力资源管理的核心环节，对企业的生存、发展起着决定性的作用。与传同薪酬管理不同，现代薪酬管理在满足员工需求方面突出的了“新”的功能（）

    • A、满足预期风险的保障功能
    • B、满足安全需求
    • C、精神激励功能
    • D、基本物质需求功能

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）。

    • A、职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心
    • B、能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心
    • C、在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬
    • D、职位薪酬体系鼓励员工持续学习

    正确答案:D

  • 第19题：

    企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（　）。

    • A、合法原则
    • B、竞争原则
    • C、公平原则
    • D、激励原则

    正确答案:C

  • 第20题：

    工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的心理状态。当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时，员工的心理状态就会得到改善？（）

    • A、技能多样性
    • B、任务
    • C、任务重要性
    • D、工作自主性
    • E、反馈

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配。这体现了薪酬制度设计的（  ）。
    A

    公平原则

    B

    合法原则

    C

    激励原则

    D

    量力而行原则


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（）
    A

    激励性原则

    B

    竞争性原则

    C

    团队性原则

    D

    隐性报酬原则


    正确答案： C
    解析： 本题考查现代的薪酬体系设计原则。根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。所以，现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这体现了隐性报酬原则。

  • 第23题：

    单选题
    企业为员工缴纳各种社会保险，这属于（　）。
    A

    基本薪酬

    B

    激励薪酬

    C

    补偿薪酬

    D

    间接薪酬


    正确答案： C
    解析： 本题考查间接薪酬的范围。间接薪酬也称为福利薪酬或员工福利，如企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游等。

  • 第24题：

    单选题
    依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）
    A

    业绩薪酬

    B

    激励薪酬

    C

    绩效薪酬

    D

    成就薪酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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