单选题根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（）A 排序法B 归类法C 要素比较法D 要素计点法

题目
单选题
根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（）
A

排序法

B

归类法

C

要素比较法

D

要素计点法

相似考题

1.从海氏工作评价系统中所得出的结果不仅能看出职位之间的相对价值,还可以看出在一个职位中对其价值起到影响的各个组成部分之间的关系。()此题为判断题(对，错)。

2.在要素计点法中,报酬要素是指在企业中()。A、最高职位所具有的对职位价值起影响作用的因素B、最低职位所具有的对职位价值起影响作用的因素C、部分职位所具有的对职位价值起影响作用的因素D、各个职位所具有的对职位价值起影响作用的因素

3.关于职位评价,错误的说法是()。A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法

4.要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。以下那一项不是要素计点法的具体步骤()。A确定薪酬要素,并划分每个薪酬要素的等级B确定每个薪酬要素及其等级的点值C确定组织内每个职位的点值D以薪酬因素为基础,选择关键职位并为其排序

更多“根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（）”相关问题

  • 第1题：

    要素比较法的操作步骤包括( )。

    A 获取职位信息，确定报酬要素，选择典型职位

    B 根据典型职位内部报酬要素的重要性对其进行排序

    C 将薪酬水平分配到典型职位的每一个报酬要素上并根据其价值对职位进行多次排序

    D 根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位

    E. 建立典型职位报酬要素等级基准表，并以此确定其他职位的工资


    参考答案ABCDE

  • 第2题：

    75 以下对工作评价的描述，正确的有( )。

    A 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

    B 作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值

    C 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。

    D 工作评价是确定薪酬体系的基础

    E 工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。


    正确答案：ABC

  • 第3题：

    工作名称是工作标识中最重要的项目。工作代码又称（）。职位薪点是工作评价所得的结果，反映了这一职位在组织内部的相对重要性，是确定这一职位（）的基础。


    正确答案:职位编号；基本工资

  • 第4题：

    要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。具体步骤有哪些（）。

    • A、确定薪酬要素，并划分每个薪酬要素的等级
    • B、确定每个薪酬要素及其等级的点值
    • C、确定组织内每个职位的点值
    • D、以薪酬因素为基础，选择关键职位并为其排序

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    以下对工作评价的描述，正确的有（　）。

    • A、工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 
    • B、作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值 
    • C、为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。 
    • D、工作评价是确定薪酬体系的基础 

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于定量的工作评价方法。

    • A、职位分类法和评分法
    • B、排序法和要素比较法
    • C、职位分类法和排序法
    • D、评分法和要素比较法

    正确答案:D

  • 第7题：

    （）是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、因素比较法
    • D、要素计点法

    正确答案:D

  • 第8题：

    （）就是根据一些特定的标准，例如工作的复杂程度、对组织的贡献大小等对各个职位的相对价值进行整体比较，进而将职位按照相对价值的高低排列出一个顺序。

    • A、职位分级法
    • B、职位分类法
    • C、要素计点法
    • D、因素比较法

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。
    A

    排序法

    B

    分类法

    C

    因素比较法

    D

    要素计点法


    正确答案： B
    解析： 本题考查职位评价方法--排序法。排序法是通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法。

  • 第10题：

    单选题
    ()是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。
    A

    排序法

    B

    分类法

    C

    因素比较法

    D

    要素计点法


    正确答案： D
    解析： 要素计点法也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。它也是先设计出一套供比较的评级标准尺度，但它不同于分类法之处就在于，这种方法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。

  • 第11题：

    单选题
    工作评价的根本目的足（）
    A

    为组织的发展提供依据

    B

    为组织的战略设计提供依据

    C

    为组织团队的建立提供依据

    D

    为确定职位在组织中的相对价值提供依据


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    工作名称是工作标识中最重要的项目。工作代码又称（）。职位薪点是工作评价所得的结果，反映了这一职位在组织内部的相对重要性，是确定这一职位（）的基础。

    正确答案： 职位编号,基本工资
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职位评价中的要素记点法，其操作的核心要素不包括( )。

    A 确定报酬要素

    B选择典型职位

    C确定不同报酬要素在职位评价体系中的权重

    D报酬要素的等级划分和量化尺度


    参考答案B

  • 第14题：

    以下对工作评价的描述，正确的有( )。

    A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
    B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
    C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
    D.工作评价是确定薪酬体系的基础
    E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

    答案：A,B,C
    解析：
    工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。

  • 第15题：

    要素计点法是根据各个岗位（）上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。

    • A、重要程度
    • B、排序
    • C、资格要求
    • D、在报酬要素

    正确答案:D

  • 第16题：

    （）是指根据职位的通用的工作特征，定义职位的评价要素等级，并以此评价关键职位，由于关键职位应得报酬是可知的，那么在评价其他职位时，只要与关键职位的各个要素进行比较，就可以得出各评价要素应得的货币价值。

    • A、职位分级法
    • B、职位分类法
    • C、要素计点法
    • D、因素比较法

    正确答案:D

  • 第17题：

    工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（　）。

    • A、确定各职位在组织中的相对价值
    • B、为组织薪酬的内部公平提供依据
    • C、建立一套综合评价系统
    • D、建立岗位价值序列

    正确答案:B

  • 第18题：

    以下对工作评价的描述，正确的有（）

    • A、工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
    • B、工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
    • C、为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
    • D、工作评价是确定薪酬体系的基础
    • E、工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（）

    • A、排序法
    • B、归类法
    • C、要素比较法
    • D、要素计点法

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    要素计点法是根据各个岗位（）上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。
    A

    重要程度

    B

    排序

    C

    资格要求

    D

    在报酬要素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    （）是工作标识中最重要的项目。工作代码又称职位编号。职位薪点是工作评价所得的结果，反映了这一职位在组织内部的相对重要性，是确定这一职位基本工资的基础。

    正确答案： 工作名称
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    要素计点法不同于分类法之处在于()。
    A

    要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值

    B

    要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行

    C

    要素计点法简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通

    D

    要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业


    正确答案： C
    解析： 要素计点法也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。它也是先设计出一套供比较的评级标准尺度，但它不同于分类法之处就在于，这种方法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。

  • 第23题：

    单选题
    工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（）。
    A

    确定各职位在组织中的相对价值

    B

    为组织薪酬的内部公平提供依据

    C

    建立一套综合评价系统

    D

    建立岗位价值序列


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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