问答题什么是离职，如何进行员工离职管理？

题目
问答题
什么是离职，如何进行员工离职管理？
相似考题

1.关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（　　）。A．解聘可分为即时解聘和预告解聘 B．辞职是员工单方面离职行为 C．协商离职须经双方协商一致 D．协商离职，企业必须支付经济补偿

2.离职员工所在部门应在员工办理完离职手续正式离职的（），通知相关信息管理部门即时清理离职员工工作帐号。A、1个月前B、1周前C、三天前D、当天

3.公司离职面谈针对（）面谈。A、自愿离职员工B、违规离职员工C、特殊情况离职员工D、所有离职员工

4.员工离职应如何操作（）。A、直接删除该员工的基础信息B、在岗位调动中做离职处理C、在离职模块做关于离职处理D、在员工基础信息中锁定该员工信息

参考答案和解析
正确答案： 离职是指企业员工流出企业的过程。离职包括自愿、非自愿及自然离职。自原离职的管理分为四个步骤，分析离职原因并进行归类提练、查找导致离职原因中的组织制度因素、进行旨在减少离职员工数量的政策改进、评估变革实施的结果并加以修正；非自原离职主要是裁员，在企业经营出现困境或遭遇经济危机时期，裁员是企业降低人工成本，提高劳动生产率和竟争的生要手段。裁员管理分为四个步骤，目标设定，裁员筛选，裁员实施，裁员评估。企业应该重视员工离职的管理构建一整套体系来进行监察和管理。
（1）人力资源管理人员和部门管理者在平时应加强对员工的观察和关心降低离职率。
（2）离职应提前30日提出，试用期内3天通知用人单位。员工在递交辞呈后及与员工沟通了解原因，对重要员工加以挽留。对于属于竞业限制的人员应进行后续调查跟踪以确定期是否违反禁业规定。
（3）监督离职员工完成理应完成的任务，并进行人员补充。
（4）正式离职前，应进行再次沟通，询问对公司的看法和意见。在未来的工作中采取措施加以解决。
解析： 暂无解析
更多“什么是离职，如何进行员工离职管理？”相关问题

  • 第1题：

    离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。（）


    正确答案:错误

  • 第2题：

    《员工离职管理办法》离职包括（）。

    • A、辞职
    • B、辞退
    • C、开除
    • D、实习期结束

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    人力资源中心派出到各区域管理中心、各子公司、各分公司人事专员：负责所在单位员工的离职具体管理工作应该包括（）

    • A、审核离职申请
    • B、发放离职证明或解雇通知
    • C、员工离职考勤
    • D、离职薪资计算
    • E、社保停缴

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    离职面谈是指员工离开公司后与其进行的面谈，公司为了了解离职员工对于公司各种内部状况的意见和看法而与员工进行的谈话。（）


    正确答案:错误

  • 第5题：

    公司离职面谈是针对（）员工面谈。

    • A、所有离职
    • B、自营离职
    • C、非正常离职
    • D、正常离职

    正确答案:A

  • 第6题：

    对于最终决定同意离职的员工，由（）部进行第二次离职面谈。


    正确答案:人力资源

  • 第7题：

    如何办理员工社保和离职手续？


    正确答案:已参保员工凭转移单与医疗蓝本办理续保，新参保人员提供相关参保资料，由人资部专员办理；离职方面，由员工方面填写离职申请给部门经理或人资处，由两者与离职员工面谈，了解离职真实想法，同意离职的员工发放相关离职表单，并做工作交接，相关责任人签订盖章，关键部门应该在部门内部做离职工作交接的报告会，在规定日期内办理离职员工相应社保、公积金的中断或转移，档案转出。离职员工违约或薪酬结算，开据离职与解除劳动关系证明等。

  • 第8题：

    什么是离职，如何进行员工离职管理？


    正确答案: 离职是指企业员工流出企业的过程。离职包括自愿、非自愿及自然离职。自原离职的管理分为四个步骤，分析离职原因并进行归类提练、查找导致离职原因中的组织制度因素、进行旨在减少离职员工数量的政策改进、评估变革实施的结果并加以修正；非自原离职主要是裁员，在企业经营出现困境或遭遇经济危机时期，裁员是企业降低人工成本，提高劳动生产率和竟争的生要手段。裁员管理分为四个步骤，目标设定，裁员筛选，裁员实施，裁员评估。企业应该重视员工离职的管理构建一整套体系来进行监察和管理。
    （1）人力资源管理人员和部门管理者在平时应加强对员工的观察和关心降低离职率。
    （2）离职应提前30日提出，试用期内3天通知用人单位。员工在递交辞呈后及与员工沟通了解原因，对重要员工加以挽留。对于属于竞业限制的人员应进行后续调查跟踪以确定期是否违反禁业规定。
    （3）监督离职员工完成理应完成的任务，并进行人员补充。
    （4）正式离职前，应进行再次沟通，询问对公司的看法和意见。在未来的工作中采取措施加以解决。

  • 第9题：

    单选题
    组织系统咨询网络对离职员工的知识存储，可以采取下列有效方式（）
    A

    离职员工知识的外化

    B

    建立离职员工的人际网络

    C

    建立离职人员管理中心

    D

    领导经常邀请离职人员进行座谈


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于离职面谈的说法，错误的是（  ）。
    A

    离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系

    B

    离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中

    C

    离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价

    D

    离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    问答题
    什么是离职，如何进行员工离职管理？

    正确答案： 离职是指企业员工流出企业的过程。离职包括自愿、非自愿及自然离职。自原离职的管理分为四个步骤，分析离职原因并进行归类提练、查找导致离职原因中的组织制度因素、进行旨在减少离职员工数量的政策改进、评估变革实施的结果并加以修正；非自原离职主要是裁员，在企业经营出现困境或遭遇经济危机时期，裁员是企业降低人工成本，提高劳动生产率和竟争的生要手段。裁员管理分为四个步骤，目标设定，裁员筛选，裁员实施，裁员评估。企业应该重视员工离职的管理构建一整套体系来进行监察和管理。（1）人力资源管理人员和部门管理者在平时应加强对员工的观察和关心降低离职率。（2）离职应提前30日提出，试用期内3天通知用人单位。员工在递交辞呈后及与员工沟通了解原因，对重要员工加以挽留。对于属于竞业限制的人员应进行后续调查跟踪以确定期是否违反禁业规定。（3）监督离职员工完成理应完成的任务，并进行人员补充。（4）正式离职前，应进行再次沟通，询问对公司的看法和意见。在未来的工作中采取措施加以解决。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    非正常离职员工往往带有情绪化，所以非正常离职员工是不需要进行离职面谈的。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述员工离职管理流程。


    正确答案: （1）辞职申请
    （2）挽留程序
    （3）辞职审批
    （4）工作交接
    （5）证件和办公用品收回
    （6）财务结算
    （7）劳动关系解除
    （8）离职员工的后续管理

  • 第14题：

    组织系统咨询网络对离职员工的知识存储，可以采取下列有效方式（）

    • A、离职员工知识的外化
    • B、建立离职员工的人际网络
    • C、建立离职人员管理中心
    • D、领导经常邀请离职人员进行座谈

    正确答案:B

  • 第15题：

    对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工，进行离职面谈的目的是（）。

    • A、询问其他员工有哪些缺点
    • B、询问是否想去其他单位
    • C、通过面谈对核心员工进行挽留
    • D、借离职面谈反省公司的管理

    正确答案:C,D

  • 第16题：

    非正常离职员工往往带有情绪化，所以非正常离职员工是不需要进行离职面谈的。（）


    正确答案:错误

  • 第17题：

    离职面谈中需要收集员工信息，主要包括（）。

    • A、与所属离职员工有关的个人信息
    • B、与员工有关的绩效和薪酬
    • C、员工离职信息
    • D、离职原因、离职后的目标单位、目标岗位

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    对于最终决定同意离职的员工由（）进行第二次离职面谈。


    正确答案:人力资源部

  • 第19题：

    财务部依据什么给离职人员办理财务手续？（）

    • A、《辞退通知单》
    • B、《员工离职结算表》
    • C、《离职证明书》
    • D、《离职移交清单》

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工，进行离职面谈的目的是（）。
    A

    询问其他员工有哪些缺点

    B

    询问是否想去其他单位

    C

    通过面谈对核心员工进行挽留

    D

    借离职面谈反省公司的管理


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列关于离职面谈的说法中，错误的是（  ）。
    A

    离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系

    B

    离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中

    C

    离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价

    D

    离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    公司离职面谈针对（）面谈。
    A

    自愿离职员工

    B

    违规离职员工

    C

    特殊情况离职员工

    D

    所有离职员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    如何办理员工社保和离职手续？

    正确答案： 已参保员工凭转移单与医疗蓝本办理续保，新参保人员提供相关参保资料，由人资部专员办理；离职方面，由员工方面填写离职申请给部门经理或人资处，由两者与离职员工面谈，了解离职真实想法，同意离职的员工发放相关离职表单，并做工作交接，相关责任人签订盖章，关键部门应该在部门内部做离职工作交接的报告会，在规定日期内办理离职员工相应社保、公积金的中断或转移，档案转出。离职员工违约或薪酬结算，开据离职与解除劳动关系证明等。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    公司离职面谈是针对（）员工面谈。
    A

    所有离职

    B

    自营离职

    C

    非正常离职

    D

    正常离职


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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