单选题用于衡量员工在企业中心理状态的概念，不包括（）。A 工作满意度B 工作参与C 组织承诺D 凝聚力

题目
单选题
用于衡量员工在企业中心理状态的概念，不包括（）。
A

工作满意度

B

工作参与

C

组织承诺

D

凝聚力

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1.团体人身保险中“团体”的概念一般不包括()。A、某一机关的全体人员B、某企业部分员工C、某社会组织会长D、某事业单位的全体员工

2.在合伙企业概念中，承诺从高层管理者开始流向项目经理，再到项目员工。()

3.核心员工的概念及心理特征。

4.医学心理学的研究任务不包括A、研究心理治疗在疾病发展中的意义B、将心理学的理论应用于医学领域C、研究心理在疾病过程中的作用D、研究心理在疾病过程中的变化E、研究治疗方法在治疗中的影响

更多“用于衡量员工在企业中心理状态的概念，不包括（）。”相关问题

  • 第1题：

    经理期权与员工持股的区别中,不包括()。

    A.经理期权比较适用于少数高层经营者倾斜，员工持股则用于普惠的多数员工

    B.经理期权适用于所有企业

    C.经理期权较适用于目前的国有企业，员工持股则适用于民营企业

    D.经理期权主要是从股价上获利，员工持股从分红中获利


    参考答案：B

  • 第2题：

    在一个企业年金计划中，账户管理人需要设立的账户不包括( )。

    A.企业总括账户

    B.企业特殊账户

    C.员工特殊账户

    D.员工个人账户


    参考答案：C

  • 第3题：

    企业激励员工的最终目标不是员工的心理状态，而是外在行为表现


    正确答案:正确

  • 第4题：

    心理卫生概念的含义中包括（）

    • A、观念
    • B、基础
    • C、学科
    • D、实践
    • E、状态

    正确答案:C,D,E

  • 第5题：

    1978年《阿拉图宣言》中重申的健康概念的内涵不包括（）

    • A、身体的完好状态
    • B、心理的完好状态
    • C、社会功能各方面的完好状态
    • D、道德的完好状态

    正确答案:D

  • 第6题：

    企业对员工贡献率的衡量和兑现，需要借助一些专门的技术、不包括（）。

    • A、绩效加薪
    • B、激励方案
    • C、股票期权
    • D、薪酬调查

    正确答案:D

  • 第7题：

    用于衡量员工在企业中心理状态的概念，不包括（）。

    • A、工作满意度
    • B、工作参与
    • C、组织承诺
    • D、凝聚力

    正确答案:D

  • 第8题：

    员工流失率用于衡量一定时间段内客服中心的员工离职比率，包括辞职、辞退、转岗，不包括晋升。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    判断题
    员工流失率用于衡量一定时间段内客服中心的员工离职比率，包括辞职、辞退、转岗，不包括晋升。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    心理契约不包括以下几个方面（）
    A

    企业需求

    B

    企业激励方式

    C

    员工自我定位

    D

    相应的工作行为


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    团体人身保险中“团体”的概念一般不包括（）。
    A

    某一机关的全体人员

    B

    某企业部分员工

    C

    某社会组织会长

    D

    某事业单位的全体员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述员工心理危机的概念。

    正确答案： 员工心理危机是指由于突然遭受难以预料的工作变动，重大生活事件或精神压力，使员工生活状况发生明显的变化，尤其是出现了用现有的生活条件和经验难以克服的困难，以致使员工陷于痛苦、不安状态，常伴有绝望、麻木不仁，焦虑以及自主神经症状和行为障碍。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工关怀的计划中的活动计划不包括()。

    A、全员趣味运动会

    B、拓展项目活动

    C、企业文化主题活动

    D、心理讲座活动


    答案：D 

  • 第14题：

    员工援助计划的实施要点不包括（）。

    A.向生活贫困的职工家庭提供资助
    B.做好职业心理健康宣传
    C.在企业内部构建支持性工作环境
    D.开展多种形式员工心理咨询

    答案：A
    解析：
    员工援助计划的实施要点包括：做好职业心理健康宣传；在企业内部构建支持性工作环境；开展多种形式员工心理咨询；组织全员培训等

  • 第15题：

    简述员工心理危机的概念。


    正确答案:员工心理危机是指由于突然遭受难以预料的工作变动，重大生活事件或精神压力，使员工生活状况发生明显的变化，尤其是出现了用现有的生活条件和经验难以克服的困难，以致使员工陷于痛苦、不安状态，常伴有绝望、麻木不仁，焦虑以及自主神经症状和行为障碍。

  • 第16题：

    建立评价衡量标准时。员工心理和生理承受程度和状态通过测试、（　）或面谈等方式掌握实际情况。C

    • A、测试法
    • B、评估法
    • C、问卷
    • D、调查

    正确答案:C

  • 第17题：

    简述员工心理健康的概念。


    正确答案:员工心理健康，就是企业员工有一种高效而满意的，持续的心理状态，主要体现在企业员工的职业压力感、职业倦怠感、职业方向感、组织归属感、人际亲和感这5大心理状态都是积极均衡的。

  • 第18题：

    在一个企业年金计划中，账户管理人需要设立的账户不包括（）。

    • A、企业总括账户
    • B、企业特殊账户
    • C、员工特殊账户
    • D、员工个人账户

    正确答案:C

  • 第19题：

    心理契约不包括以下几个方面（）

    • A、企业需求
    • B、企业激励方式
    • C、员工自我定位
    • D、相应的工作行为

    正确答案:A

  • 第20题：

    工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的心理状态。当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时，员工的心理状态就会得到改善？（）

    • A、技能多样性
    • B、任务
    • C、任务重要性
    • D、工作自主性
    • E、反馈

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    判断题
    企业激励员工的最终目标不是员工的心理状态，而是外在行为表现
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括（　　）等。
    A

    岗位员工的适合度

    B

    组织忠诚度

    C

    员工的工作满意度

    D

    员工的收入水平


    正确答案： D
    解析：
    监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有：①岗位员工的适合度；②员工的工作满意度；③员工工作绩效；④员工心理和生理承受程度和状态；⑤员工的收入水平；⑥员工对本企业文化的认知程度；⑦员工接受培训以及素质提高的情况。

  • 第23题：

    问答题
    简述员工心理健康的概念。

    正确答案： 员工心理健康，就是企业员工有一种高效而满意的，持续的心理状态，主要体现在企业员工的职业压力感、职业倦怠感、职业方向感、组织归属感、人际亲和感这5大心理状态都是积极均衡的。
    解析： 暂无解析

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