单选题工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（）。A 工作挑战性越大，员工的满意度越高B 工作挑战性越小，员工的满意度越低C 工作挑战性适中，员工的满意度最高D 工作挑战性越小，员工的满意度越高

题目
单选题
工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（）。
A

工作挑战性越大，员工的满意度越高

B

工作挑战性越小，员工的满意度越低

C

工作挑战性适中，员工的满意度最高

D

工作挑战性越小，员工的满意度越高

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1.工作满意度与员工缺勤的关系(名词解释)

2.工作满意度与员工流动率之间是负相关的。()

3.关于工作满意度的说法，正确的有()。A:工作满意度是单维的而不是多维的 B:良好的工作环境能够提高员工的工作满意度 C:可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度 D:员工的人格特征会影响员工的工作满意度 E:工作挑战性和工作满意度呈“U”型关系

4.工作满意度与员工的生产率之间存在清晰的正相关关系。()

参考答案和解析
正确答案： C
解析：
更多“工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（）。”相关问题

  • 第1题：

    关于工作满意度的说法，正确的是()。

    A:工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度
    B:工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺
    C:工作挑战性越大，员工的工作满意度越高
    D:员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度
    E:工作满意度是员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价

    答案：B,D,E
    解析：
    工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺。良好的工作环境能够提高员工的工作满意度。人格特征也会在一定程度上影响员工的工作满意度。工作满意度既可被看作一种整体的态度，即员工对工作总体上来说是满意还是不满意，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的满意程度，包括工资、主管、任务的性质、同事或团队以及目前的工作条件等。

  • 第2题：

    工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。

    A.工作挑战性越大，员工的满意度越高
    B.工作挑战性越小，员工的满意度越低
    C.工作挑战性适中，员工的满意度最高
    D.工作挑战性越小，员工的满意度越高

    答案：C
    解析：
    工作挑战性适中，员工会体验到快乐和满足。

  • 第3题：

    关于工作满意度的说法，正确的有()。

    A:工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度
    B:工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺
    C:工作挑战性越大，员工的工作满意度越高
    D:员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度
    E:工作满意度是员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价

    答案：B,D,E
    解析：
    选项A，工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度；选项C，员工往往喜欢具有挑战性的工作。但是，挑战性过大，超出员工的能力范围，会造成挫折和失败感，但没有挑战性的工作只能使人厌烦。

  • 第4题：

    工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()


    A.工作挑战性越大,员工的满意度越高

    B.工作挑战性越小,员工的满意度越低

    C.工作挑战性适中,员工的满意度最高

    D.工作挑战性越小,员工的满意度越高

    答案：C
    解析：
    员工往往喜欢具有挑战性的工作。当然,挑战性过大,超出员工的能力范围,会造成挫折和失败感,但没有挑战性的工作只能使人厌烦。当工作挑战性适中时,员工会体验到快乐和满足,工作挑战性和工作满意度呈倒“U”形关系。

  • 第5题：

    关于工作满意度的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]

    A.工作满意度是单维的而不是多维的
    B.良好的工作环境能够提高员工的工作满意度
    C.可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度
    D.员工的人格特征会影响员工的工作满意度
    E.工作挑战性和工作满意度呈“U”型关系

    答案：B,D
    解析：
    B项，良好、舒适的工作环境能够提高员工的工作满意度；D项，人格特征会在一定程度上影响员工的工作满意度，个体的人格特征会影响到其对工作的评价和情感。AC两项，工作满意度既可被看做是一种整体的态度，但最好被看做是多维的，因此，不能用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度；E项，当挑战性适中时，员工会体验到快乐和满足，工作挑战性和工作满意度呈倒“U”型关系。

  • 第6题：

    影响工作满意度的因素有()

    A:富有挑战性的工作
    B:公平的报酬
    C:支持性的工作环境
    D:和谐的家庭关系
    E:个人特征与工作的匹配

    答案：A,B,C,E
    解析：
    一般而言，员工的工作满意度来源于以下几个方面：富有挑战性的工作、公平的报酬、支持性的工作环境、融洽的人际关系、个人特征与工作的匹配。

  • 第7题：

    关于工作满意度的说法，正确的是（）。

    • A、工作满意度是单维的而不是多维的
    • B、良好的工作环境能够提高员工的工作满意度
    • C、可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度
    • D、员工的人格特征会影响员工的工作满意度
    • E、工作挑战性和工作满意度呈"U"型关系

    正确答案:B,D

  • 第8题：

    单选题
    工作挑战性与工作满意度之间存在（  ）关系。
    A

    正相关

    B

    负相关

    C

    “U”形

    D

    倒“U”形


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    关于工作满意度的说法，正确的是（）。
    A

    工作满意度是单维的而不是多维的

    B

    良好的工作环境能够提高员工的工作满意度

    C

    可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度

    D

    员工的人格特征会影响员工的工作满意度

    E

    工作挑战性和工作满意度呈U型关系


    正确答案： B,D
    解析： B项，良好、舒适的工作环境能够提高员工的工作满意度；D项，人格特征会在一定程度上影响员工的工作满意度，个体的人格特征会影响到其对工作的评价和情感。AC两项，工作满意度既可被看做是一种整体的态度，但最好被看做是多维的，因此，不能用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度；E项，当挑战性适中时，员工会体验到快乐和满足，工作挑战性和工作满意度呈倒"U"型关系。

  • 第10题：

    单选题
    下列措施中，不利于提高员工满意度的选项是（  ）。
    A

    改善工作环境

    B

    建立电好的上下级关系

    C

    提供更加公平的待遇

    D

    提供超出员工能力的挑战性工作


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    在本案例中，赵某更换岗位后，工作满意度提高是由（　　）的因素决定的。
    A

    公平的待遇

    B

    工作的挑战性

    C

    良好的环境

    D

    员工人格与工作搭配


    正确答案： C,D
    解析：
    员工的人格与工作的匹配能够提高工作满意度，员工会发现自己的能力、特长、风格正好符合工作的要求，并且在这些工作中更有可能获得成功，从而体验到快乐，获得满足感。

  • 第12题：

    单选题
    下列关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法中，正确的是（  ）。
    A

    两者呈正相关关系

    B

    两者呈负相关关系

    C

    两者呈倒“U”形关系

    D

    两者呈正“U”形关系


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    关于工作满意度的说法，正确的是( )。

    A.工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度
    B.工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺
    C.工作挑战性越大，员工的工作满意度越高
    D.员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度
    E.工作满意度是员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价

    答案：B,D,E
    解析：
    工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度。工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺。

  • 第14题：

    下列措施中,不利于提高员工满意度的是()


    A.改善工作环境

    B.建立良好的土下级关系

    C.提供更加公平的待遇

    D.提供超出员工能力的挑战性工作

    答案：D
    解析：
    员工往往喜欢具有挑战性的工作。当然,挑战性过大,超出员工的能力范围,会造成挫折和失败感。

  • 第15题：

    用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是()，它体现了个体与组织之间的关系。

    A:工作满意度
    B:工作投入度
    C:组织承诺
    D:离职率

    答案：C
    解析：
    组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。组织承诺包括三个因素：①情感承诺，是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度；②继续承诺，是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺；③规范承诺，反映的是员工对继续留在组织的义务感，是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。

  • 第16题：

    影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是()。

    A.员工的人格特质与工作不匹配
    B.工作环境差
    C.待遇不公平
    D.工作挑战性过小

    答案：C
    解析：
    人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上，可见待遇的不公平。

  • 第17题：

    关于工作满意度的决定因素，说法错误的有（ ）。

    A.工作挑战性和工作满意度呈倒“U”形关系

    B.如果员工周围的同事对工作不满，那么该员工也会受到感染

    C.良好的工作环境能够提高员工的工作满意度

    D.周边的群体氛围不会影响工作满意度

    答案：D
    解析：
    周边的群体氛围会影响工作满意度，如果员工周围的同事们对工作不满，那么，该员工也会受到感染，表现出低的满意度。故D说法错误。

  • 第18题：

    影响工作满意度的因素包括（）。

    • A、富有挑战性的工作
    • B、公平的报酬
    • C、支持性的工作环境
    • D、融洽的人际关系
    • E、个人特征与工作的匹配

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    不定项题
    影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是（  ）。
    A

    员工的人格特质与工作不匹配

    B

    工作环境差

    C

    待遇不公平

    D

    工作挑战性过小


    正确答案： A
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    下列措施中，不利于提高员工满意度的是（　　）。[2015年真题]
    A

    改善工作环境

    B

    建立良好的上下级关系

    C

    提供更加公平的待遇

    D

    提供超出员工能力的挑战性工作


    正确答案： C
    解析：
    决定员工工作满意度的因素有很多，但以下几个因素是较为重要的：①工作的挑战性；②公平的待遇；③良好的工作环境；④合作伙伴和上级；⑤社会影响；⑥员工的人格特征；⑦员工人格与工作的匹配。D项，员工往往喜欢具有挑战性的工作。但挑战性过大，超出员工的能力范围，会造成挫折和失败感，不利于提高员工满意度。

  • 第21题：

    多选题
    关于工作态度的说法，正确的是（  ）。
    A

    工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

    B

    工作投入度是员工认同岗位的程度

    C

    组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系

    D

    员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度

    E

    组织承诺是预测员工离职率的重要指标之一


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（  ）。
    A

    工作挑战性越大，员工的满意度越高

    B

    工作挑战性越小，员工的满意度越低

    C

    工作的挑战性适中，员工的满意度最高

    D

    工作挑战性越小，员工的满意度越高


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    不定项题
    影响该公司技术部员工的工作满意度的主要因素是（  ）。
    A

    员工的人格特质与工作不匹配

    B

    工作环境差

    C

    待遇不公平

    D

    工作挑战性太低


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    问答题
    举例说明工作满意度与绩效、员工流动之间的关系

    正确答案： 管理者和员工本身都认为组织应该让员工对工作感到满意，因为满意、快乐的员工往往在工作中做出良好的成绩。其实即使限定种种条件，也不能看到工作满意度与工作绩效之间的因果关系或高度相关性。例如，很多组织比较重视工作丰富化、决策参与、自主工作小组等管理思想和活动，这此措施确实能增加员工对工作的满意度，但不一定能改善工作绩效。
    工作满意度与流动员工：这两者之间存在稳定而显著的负相关。也就是说，员工越不满意自己的工作，就越有可能辞去现有的工作。不过这种负相关程度并不是很高。
    解析： 暂无解析

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