多选题从心理学角度来说，绩效管理具有()作用。A前瞻性B引导性C回馈性D激励性E全局性

题目
多选题
从心理学角度来说，绩效管理具有()作用。
A

前瞻性

B

引导性

C

回馈性

D

激励性

E

全局性

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1.从工作角度、 组织状况、 管理方面来看， 群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。( )

2.保险具有分散风险,消化损失的作用,这是从()来定义保险的。A、法律角度B、风险管理角度

3.从心理学角度来说,绩效管理具有( )作用A.前瞻性B.引导性C.回馈性D.激励性E.全局性

4.从心理学的角度来说,薪酬是个人和组织之间的一种心理契约。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    从系统角度看,公共部门绩效可分为()。

    A.宏观层面的绩效管理

    B.中观层面的绩效管理

    C.微观层面的绩效管理

    D.个体绩效管理


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    从心理学的角度来说，（ ）地表达自己想法的人更加具有领导者的（ ）。

    A．无所顾忌 气质

    B．肆无忌惮 潜质

    C．无所顾忌 潜质

    D．肆无忌惮 气质


    正确答案：C
    无所顾忌：没有什么顾虑和惧怕。肆无忌惮：肆：放肆；忌：顾忌；惮：害怕。非常放肆，一点没有顾忌。气质：人的一种比较稳定的个性特征或泛指人的风格、气度。潜质：潜在的良好素质。根据句意，本题选择C。

  • 第3题：

    对于绩效概念来说，包含多元目标在内的是从什么角度作出的解释：（）。

    • A、从语言学的角度
    • B、从经济管理活动的角度
    • C、从人力资源管理的角度
    • D、从衡量政府活动效果的角度

    正确答案:D

  • 第4题：

    从心理学角度来说，群体的形成需要确定的（）

    • A、礼仪
    • B、思想
    • C、目标
    • D、感情

    正确答案:C

  • 第5题：

    从管理的角度看，医院文化具有层次性，具体来说，医院文化分为（）、（）、（）和（）四个层次。


    正确答案:物质；行为；制度；精神；

  • 第6题：

    从心理学角度来看，过度的焦虑对学习有促进作用。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    从心理学角度来说，绩效管理具有（）作用

    • A、前瞻性
    • B、引导性
    • C、回馈性
    • D、激励性
    • E、全局性

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    填空题
    从管理的角度看，医院文化具有层次性，具体来说，医院文化分为（）、（）、（）和（）四个层次。

    正确答案： 物质,行为,制度,精神
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    对于绩效概念来说，包含多元目标在内的是从什么角度作出的解释：（）。
    A

    从语言学的角度

    B

    从经济管理活动的角度

    C

    从人力资源管理的角度

    D

    从衡量政府活动效果的角度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    一个非常受消费者欢迎的品牌由于改变了牌号而导致销路锐减，从心理学角度来说，这是因为知觉的（）性在起作用。

    正确答案： 整体
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    从（）的角度来说，职位分析还有助于员工了解组织对他们的工作要求和绩效期望，从而有助于组织总体目标的实现。
    A

    招募甄选

    B

    绩效管理

    C

    培训开发

    D

    战略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    从审美心理学的角度简述影视艺术具有哪些什么特征？

    正确答案： 影视艺术具有声画可融性、时空自由性、形象逼真性、表现综合性等审美特征。
    （1）有声电影的出现，使人们将幻想变成现实。影视的声画相融，贵在有虚有实，有藏有露，有直接形象，也有间接形象，相互印映衬，相互补充。其目的便是创造优美的意境。
    （2）世界上的万事万物，均处于一定的时间和空间之中影视时空的自由性表现在时空的延长、时空的压缩、时空的转换、时空的交错。
    （3）所有的艺术都要讲究真实，但影视的形象更为逼真。
    （4）影视是综合性的艺术从默片到有声电影、彩色电影、宽银幕电影、立体电影、环幕电影的发展过程。影视成为包含美术、音乐、文学、建筑、舞蹈等多种艺术元素的复杂的统一体。影视的综合性包括两方面，一是现代科技与艺术的综合，二是多种艺术的综合。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系，这是从()的角度来看待绩效。

    A、心理学

    B、管理学

    C、经济学

    D、社会学


    参考答案：C

  • 第14题：

    （　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

    A.绩效管理的制度设计
    B.绩效管理的总流程设计
    C.绩效管理的方法设计
    D.绩效管理具体程序设计

    答案：B
    解析：
    绩效管理的总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

  • 第15题：

    从（）的角度来说，职位分析还有助于员工了解组织对他们的工作要求和绩效期望，从而有助于组织总体目标的实现。

    • A、招募甄选
    • B、绩效管理
    • C、培训开发
    • D、战略

    正确答案:D

  • 第16题：

    从社会心理学的角度来说，自我意识的产生有三个标志


    正确答案:正确

  • 第17题：

    一个非常受消费者欢迎的品牌由于改变了牌号而导致销路锐减，从心理学角度来说，这是因为知觉的（）性在起作用。


    正确答案:整体

  • 第18题：

    （）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。

    • A、绩效管理的制度设计
    • B、绩效管理的总流程设计
    • C、绩效管理的方法设计
    • D、绩效管理具体程序设计

    正确答案:B

  • 第19题：

    从心理学的角度来说，（）地表达自己想法的人更加具有领导者的（）。

    • A、无所顾忌；气质
    • B、肆无忌惮；潜质
    • C、无所顾忌；潜质
    • D、肆无忌惮；气质

    正确答案:C

  • 第20题：

    判断题
    从社会心理学的角度来说，自我意识的产生有三个标志
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。
    A

    绩效管理的制度设计

    B

    绩效管理的总流程设计

    C

    绩效管理的方法设计

    D

    绩效管理具体程序设计


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    从心理学角度来说，群体的形成需要确定的（）
    A

    礼仪

    B

    思想

    C

    目标

    D

    感情


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    从工作角度、组织状况、管理方面来看，群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    从心理学角度来说，绩效管理具有（）作用
    A

    前瞻性

    B

    引导性

    C

    回馈性

    D

    激励性

    E

    全局性


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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