单选题薪酬的核心目标是（）A 公平目标B 效率目标C 合法目标D 竞争目标

题目
单选题
薪酬的核心目标是（）
A

公平目标

B

效率目标

C

合法目标

D

竞争目标

相似考题

1.()、()和()是薪酬管理过程中的三大核心决策。A、薪酬额度B、薪酬体系C、薪酬水平D、薪酬结构E、薪酬标准。

2.()是薪酬的核心部分。A.货币性薪酬B.基本薪酬C.绩效薪酬D.津贴和福利

3.最核心的薪酬战略要素包括( )A、薪酬基础B、薪酬水平C、薪酬结构D、薪酬管理E、薪酬文化

4.以下说法不正确的是( )。A．战略性薪酬管理的核心是企业不同战略下做出的一系列薪酬决策B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础

更多“薪酬的核心目标是（）”相关问题

  • 第1题：

    薪酬的核心目标是公平目标。()


    标准答案：×

  • 第2题：

    需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（ ）。
    A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标


    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    薪酬管理的核心是进行（）

    • A、薪酬设计
    • B、薪酬提供
    • C、同工同酬
    • D、薪酬保障

    正确答案:D

  • 第4题：

    （）是薪酬的核心部分。

    • A、直接薪酬
    • B、间接薪酬
    • C、货币性薪酬
    • D、非货币性薪酬

    正确答案:C

  • 第5题：

    试述薪酬水平及其增长率是薪酬谈判的核心内容。


    正确答案: 因为平均薪酬的水平高低，以及年度薪酬增长率问题，一方面决定劳动者的收入与生活水平及其提高，另一方面也决定着企业人工成本、生产费用和利润收益的变化。这实际上是一个企业年度利润的分割问题。此外，政府对企业薪酬的间接干预，也主要是在薪酬水平的调控上。薪酬水平谈判的主要问题，包括企业总体薪酬水平、各类岗位的薪酬标准、新员工初级薪酬、薪酬调整周期、增加薪酬的幅度、晋级增资条件以及薪酬与物价挂钩方式等。

  • 第6题：

    全面薪酬的核心部分是（）

    • A、基本薪酬和可变薪酬
    • B、基本薪酬和股权计划
    • C、基本薪酬和短期奖励
    • D、可变薪酬和股权计划

    正确答案:A

  • 第7题：

    薪酬管理的任务是（）。

    • A、薪酬目标设定
    • B、薪酬政策选择
    • C、薪酬计划制定
    • D、薪酬结构调整
    • E、薪酬的发放

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    人力资源管理的核心是（）。

    • A、目标管理 
    • B、绩效管理 
    • C、薪酬管理 
    • D、绩效考评

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    （）是薪酬的核心部分。
    A

    直接薪酬

    B

    间接薪酬

    C

    货币性薪酬

    D

    非货币性薪酬


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）。
    A

    效率目标

    B

    公平目标

    C

    合法目标

    D

    合理目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    薪酬管理的核心是进行（）
    A

    薪酬设计

    B

    薪酬提供

    C

    同工同酬

    D

    薪酬保障


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    最核心的薪酬战略要素包括（）
    A

    薪酬基础

    B

    薪酬水平

    C

    薪酬结构

    D

    薪酬管理

    E

    薪酬文化


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列说法中，不正确的是( )。

    A．战略性薪酬管理的核心是企业在不同战略下做出的一系列薪酬决策

    B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

    C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件

    D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础


    正确答案：D
    解析：薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。工作分析是确定薪酬体系的基础。

  • 第14题：

    薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第15题：

    需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）。

    • A、效率目标
    • B、公平目标
    • C、合法目标
    • D、合理目标

    正确答案:B

  • 第16题：

    以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（）

    • A、薪酬发放
    • B、薪酬水平
    • C、薪酬结构
    • D、薪酬文化

    正确答案:A

  • 第17题：

    高绩效管理系统的核心是（）

    • A、以整套目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用
    • B、以部分目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用
    • C、以整套效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用
    • D、以整套收入指标为中心的绩效管理方法的应用

    正确答案:A

  • 第18题：

    薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    薪酬的核心目标是（）

    • A、公平目标
    • B、效率目标
    • C、合法目标
    • D、竞争目标

    正确答案:B

  • 第20题：

    农村信用社、农商行薪酬制度改革的最终目标是建立起以为核心、与业务发展水平相适应的科学、有效的薪酬分配体系。（）

    • A、财务收入
    • B、绩效
    • C、利润
    • D、成本

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    整个薪酬体系设计的核心部分是（）
    A

    薪酬原则的确定

    B

    薪酬调查分析

    C

    薪酬定位

    D

    薪酬结构设计


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    高绩效管理系统的核心是（）
    A

    以整套目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用

    B

    以部分目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用

    C

    以整套效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用

    D

    以整套收入指标为中心的绩效管理方法的应用


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是企业管理机制的核心，是销售团队的指挥棒。
    A

    销售目标

    B

    内部组织和职能界定

    C

    薪酬考核

    D

    外部市场


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容