单选题巴斯魅力领导者中，( )是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。A 魅力B 激发动机C 智力激发D 个人化的考虑

题目
单选题
巴斯魅力领导者中，(   )是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。
A

魅力

B

激发动机

C

智力激发

D

个人化的考虑

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1.罗伯特.豪斯提出的魅力型领导者是指( )。A．具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者B．设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平C．使绩效的实现与员工需要的满足相结合D．必须能够为员工提供现时的和未来的满足感

2.魅力型领导者的特征不包括（　　）。A.自信并且信任员工 B.有理想化的愿景 C.承诺为努力提供奖励 D.对下属有高度的期望

3.下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（ ）。A.魅力 B.激发动机 C.智力激发 D.勇于实践

4.领导者用人不疑的关键在于()。A、领导者信任下属，获得下属的信任B、下属无条件的充分信任领导者C、领导者无条件地充分信任下属D、领导者正确运用“疑”和“用”的手段

更多“巴斯魅力领导者中，(   )是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。”相关问题

  • 第1题：

    下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是()。

    A:魅力
    B:激发动机
    C:智力激发
    D:用于实践

    答案：D
    解析：
    巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，包括：①魅力；②激发动机；③智力激发；④个人化的考虑。

  • 第2题：

    巴斯的有魅力领导者的四个特征中所指的领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对()特征的。

    A:魅力
    B:智力激发
    C:激发动机
    D:个人化的考虑

    答案：C
    解析：
    巴斯(Bass)等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，即魅力、激发动机、智力激发、个人化的考虑。其中激发动机(inspirationalmotivation)是指领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解。

  • 第3题：

    巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者的特征包括（ ）。

    A.智力激发
    B.个人化的考虑
    C.魅力
    D.激发动机
    E.处世态度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    美国心理学家巴斯等人用调查和访谈的方法区分出有魅力领导者的4个特征包括：①魅力；②激发动机；③智力激发；④个人化的考虑。

  • 第4题：

    巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对()特征的。

    A:魅力
    B:智力激发
    C:激发动机
    D:个人化的考虑

    答案：C
    解析：
    巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，即魅力、激发动机、智力激发和个人化的考虑。其中，激发动机(inspirationalmotivation)是指领导利用各种手段激发下属的激情和对预期目标的理解。

  • 第5题：

    魅力型领导理论认为( )。

    A.魅力型领导者促使追随者产生出高于期望的绩效，以及强烈的归属感
    B.魅力型领导者的追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心
    C.魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景．以及使用个性化风格的领导者
    D.当追随者的自我意识和自我管理水平较低时，魅力型领导者的效果会得到进一步强化
    E.魅力型领导者的魅力不随情境发生变化

    答案：A,B,C
    解析：
    此题暂无解析

  • 第6题：

    有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风
    格，这种类型的领导属于()。

    A: 魅力型领导
    B: 交易型领导
    C: 支持型领导
    D: 成就取向式领导

    答案：A
    解析：

  • 第7题：

    领导者用人不疑的关键在于（）。

    • A、领导者正确运用“疑”和“用”的手段
    • B、领导者无条件地充分信任下属
    • C、下属无条件地充分信任领导者
    • D、领导者信任下属，获得下属的信任

    正确答案:D

  • 第8题：

    具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者是（）。

    • A、交易型领导者
    • B、改变型领导者
    • C、魅力型领导者
    • D、特质型领导者

    正确答案:C

  • 第9题：

    下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（　）。

    • A、魅力 
    • B、激发动机 
    • C、智力激发 
    • D、用于买践 

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    下列关于魅力型领导理论的说法中，正确的是（  ）。
    A

    魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

    B

    魅力型领导者一般不会为个人利益使用权力

    C

    在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效

    D

    魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

    E

    魅力型领导者会对追随者产生影响，促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    魅力型领导者的特征不包括（　）。
    A

    自信并且信任员工

    B

    有理想化的愿景

    C

    承诺为努力提供奖励

    D

    对下属有高度的期望


    正确答案： D
    解析： 本题考查魅力型领导的特征。魅力型领导者是具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。

  • 第12题：

    单选题
    具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者是（）。
    A

    交易型领导者

    B

    改变型领导者

    C

    魅力型领导者

    D

    特质型领导者


    正确答案： C
    解析： 本题考查魅力型领导理论。罗伯特？豪斯提出了魅力型领导理论，认为魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。

  • 第13题：

    巴斯魅力领导者中，()是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。

    A.魅力
    B.激发动机
    C.智力激发
    D.个人化的考虑

    答案：A
    解析：
    巴斯魅力领导者中，魅力是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。

  • 第14题：

    巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对（ ）特征的。

    A.魅力
    B.智力激发
    C.激发动机
    D.个人化的考虑

    答案：C
    解析：
    巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，即魅力、激发动机、智力激发和个人化的考虑。其中，激发动机（inspirational motivation）是指领导利用各种手段激发下属的激情和对预期目标的理解。

  • 第15题：

    下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（　　）。[2012年真题]

    A.魅力
    B.激发动机
    C.智力激发
    D.用于实践

    答案：D
    解析：
    巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，包括：①魅力；②激发动机；③智力激发；④个人化的考虑。

  • 第16题：

    魅力型领导者的特征不包括()。

    A:自信并且信任员工
    B:有理想化的愿景
    C:承诺为努力提供奖励
    D:对下属有高度的期望

    答案：C
    解析：
    本题考查魅力型领导的特征。魅力型领导者是具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。

  • 第17题：

    具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景和个性化风格的领导者是（ ）。

    A.交易型领导者
    B.变革型领导者
    C.魅力型领导者
    D.特质型领导者

    答案：C
    解析：
    本题考查魅力型领导理论。罗伯特.豪斯提出了魅力型领导理论，认为魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景和个性化风格的领导者。

  • 第18题：

    关于领导理论说法错误的是（ ）。

    A.改变型领导理论认为应该通过更高的理想和组织价值观来激励追随者们

    B.魅力型领导理论是罗伯特·豪斯在伯恩斯改变型领导理论的基础上提出的

    C.魅力型领导者指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

    D.路径-目标理论认为领导者的主要任务是帮助上级达到他们的目标

    答案：D
    解析：
    路径-目标理论认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标。故D说法错误。

  • 第19题：

    领导要做到“被追随”，需要：（）。

    • A、增加个人的魅力
    • B、更好地约束被领导者
    • C、以科学的决策制定有吸引力的目标
    • D、模仿那些成功领导者的艺术

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    巴斯魅力领导者中，（）是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。

    • A、智力激发
    • B、激发动机
    • C、魅力
    • D、个人化的考虑

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    领导要做到“被追随”，需要：（）。
    A

    增加个人的魅力

    B

    更好地约束被领导者

    C

    以科学的决策制定有吸引力的目标

    D

    模仿那些成功领导者的艺术


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    巴斯魅力领导者的4个特征中，（  ）是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。
    A

    智力激发

    B

    魅力

    C

    激发动机

    D

    个人化的考虑


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对（　　）特征的。
    A

    魅力

    B

    智力激发

    C

    激发动机

    D

    个人化的考虑


    正确答案： C
    解析：
    巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，即魅力、激发动机、智力激发和个人化的考虑。其中，激发动机（inspirational motivation）是指领导利用各种手段激发下属的激情和对预期目标的理解。

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