多选题下列各项中，属于《劳动法》所指的工资的有()。A奖金B津贴C补贴D保险福利费用E加班加点工资

题目
多选题
下列各项中，属于《劳动法》所指的工资的有()。
A

奖金

B

津贴

C

补贴

D

保险福利费用

E

加班加点工资

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1.下列各项中，属于我国《劳动法》规定的劳动者的休息时间有()。①公休假日②法定节日③年休假④婚假A、①②B、①②③C、①②④D、①②③④

2.在劳动法的体系结构中,属于劳动关系协调法的有()选项格式:A、工资法B、劳动合同C、集体协商D、集体合同参考答案:BCD在劳动法的体系结构中，属于劳动关系协调法的有()选项格式：A、工资法B、劳动合同C、集体协商D、集体合同

3.下列各项中，属于《劳动法》所指的工资的有()。A:奖金 B:津贴 C:补贴 D:保险福利费用 E:加班加点工资

4.下列各项中，属于我国《劳动法》规定的劳动者的休息时间有()。①公休假日②法定节日③年休假④探亲假A、①②B、①②③C、①②④D、①②③④

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  • 第1题：

    下列各项属于劳动规章的有()。

    A:《企业劳动争议处理条例》
    B:《工会法》
    C:《工资支付暂行规定》
    D:《集体合同规定》
    E:《劳动法》

    答案：C,D
    解析：
    《集体合同规定》、《最低工资规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《工资支付暂行规定》等属于国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章。

  • 第2题：

    下列各项中，属于回避制度中所指的直系亲属的有( )。

    A、夫妻关系
    B、直系血亲关系
    C、三代以内旁系血亲关系
    D、配偶亲关系

    答案：A,B,C,D
    解析：
    根据《会计基础工作规范》的规定，需要回避的直系亲属为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及配偶亲关系。

  • 第3题：

    下列选项中属于非强制性劳动标准的是（ ）。

    A.工资指导线标准
    B.劳动力市场工资指导价位
    C.国家标准化机构推荐的劳动标准
    D.劳动法律
    E.劳动法规

    答案：A,B,C
    解析：
    除强制性劳动标准外，还有非强制性劳动标准，如政府发布的工资指导线标准、劳动力市场工资指导价位、国家标准化机构推荐的劳动标准等不具有强制性，只提倡、鼓励有关方面执行或参考执行。

  • 第4题：

    下列各项中，属于《劳动法》所指的工资的有( )。

    A.奖金
    B.津贴
    C.补贴
    D.保险福利费用
    E.加班加点工资

    答案：A,B,C,E
    解析：
    《劳动法》中所讲的工资，是指劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，但不包括支付给劳动者的保险福利费用及其他非劳动收入。

  • 第5题：

    下列各项中属于工资总额构成的有（）。

    A.计时工资
    B.计件工资
    C.奖金
    D.津贴和补贴
    E.加班加点工资

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第6题：

    下列各项中，属于工资核算模块日常业务处理工作内容的有（）。

    • A、工资计算
    • B、录入变动的基础工资数据
    • C、计算所得税，进行扣缴处理
    • D、录入变动工资数据

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    下列各项中，属于金蝶默认的辅助核算项目的有（）。

    • A、客户
    • B、部门
    • C、职员
    • D、工资

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    下列各项中，属于商法的有（）。

    • A、证券法
    • B、票据法
    • C、信托法
    • D、劳动法
    • E、商标法

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    以下属于我国《劳动法》中规定的工资范围的有 ( )
    A

    计时工资

    B

    计件工资

    C

    津贴

    D

    补贴

    E

    延长工作时间的工资报酬


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    下列各项中，属于工资管理模块初始化设置的有（）。
    A

    设置工资类别

    B

    工资项目设置

    C

    工资计算公式定义

    D

    客户设置


    正确答案： A,B
    解析： 工资管理模块初始化工作包括设置基础信息和录人工资基础数据。设置基础信息包括设置工资类别、设置工资项目、设置工资项目计算公式、设置工资费用分摊等。工资管理模块是针对企业内部人员工资管理而设计的功能模块，不涉及客户的设置。

  • 第11题：

    多选题
    下列各项属于劳动规章的有（）
    A

    《企业劳动争议处理条例》

    B

    《工会法》

    C

    《工资支付暂行规定》

    D

    《集体合同规定》

    E

    《劳动法》


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列各项中，属于金蝶默认的辅助核算项目的有（）。
    A

    客户

    B

    部门

    C

    职员

    D

    工资


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列各项中属于劳动行政法规的是()。

    A:《劳动法》
    B:《最低工资规定》
    C:《女职工劳动保护规定》
    D:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

    答案：C
    解析：
    《劳动法》是由全国人民代表大会及其常委会制定的法律；《女职工劳动保护规定》是由国务院制定的劳动行政法规；《最低工资规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是由国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章。

  • 第14题：

    下列各项中，不属于劳动法律关系客体的是（ ）。

    A.劳动合同
    B.保险
    C.工作时间
    D.工资

    答案：A
    解析：
    劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果，包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。因此，本题应该选A。

  • 第15题：

    下列各项中，属于流动负债的有()。

    A:应付票据
    B:应收账款
    C:预付账款
    D:预提费用
    E:应付工资

    答案：A,D,E
    解析：
    流动负债是借款人在生产经营过程中应付给他人的资金，是借款人承担的应在一年或在一个营业周期内偿还的债务，包括短期借款、应付票据、应付账款、预收账款、应付工资、应交税费、应付利润、其他应付款和预提费用等。

  • 第16题：

    下列各项属于劳动规章的有( )。

    A.《企业劳动争议处理条例》
    B.《工会法》
    C.《工资支付暂行规定》
    D.《集体合同规定》
    E.《劳动法》

    答案：C,D
    解析：
    《集体合同规定》、《最低工资规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《工资支付暂行规定》等属于国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章。

  • 第17题：

    下列选项中属于非强制性劳动标准的是()。

    A:工资指导线标准
    B:劳动力市场工资指导价位
    C:国家标准化机构推荐的劳动标准
    D:劳动法律
    E:劳动法规

    答案：A,B,C
    解析：
    劳动法律和劳动法规属于强制性的劳动标准。

  • 第18题：

    下列各项中属于工资总额构成的有（）

    • A、计时工资
    • B、计件工资
    • C、奖金
    • D、津贴和补贴
    • E、加班加点工资

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（）。

    • A、劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动
    • B、劳动法上的劳动是有偿性劳动
    • C、劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动
    • D、劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列各项中属于企业固定成本的有（）。

    • A、原材料费用
    • B、生产工人的工资
    • C、管理人员的工资
    • D、燃料和动力费用

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    下列各项中，属于资金退出的有（）。
    A

    偿还各项债务

    B

    支付职工工资

    C

    上交各项税费

    D

    向所有者分配利润


    正确答案： B,D
    解析： 资金退出包括偿还各项债务、上交各项税费、向所有者分配利润等。选项B，支付职工工资属于资金的运用。

  • 第22题：

    多选题
    下列各项中，属于《劳动法》所指的工资的有（　　）。
    A

    奖金

    B

    津贴

    C

    补贴

    D

    保险福利费用

    E

    加班加点工资


    正确答案： A,B
    解析：
    《劳动法》中所讲的工资，是指劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，但不包括支付给劳动者的保险福利费用及其他非劳动收入。

  • 第23题：

    多选题
    下列各项中属于工资总额构成的有。
    A

    计时工资

    B

    计件工资

    C

    奖金

    D

    津贴和补贴

    E

    加班加点工资


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    下列各项中，属于商法的有（）。
    A

    证券法

    B

    票据法

    C

    信托法

    D

    劳动法

    E

    商标法


    正确答案： C,A
    解析： 本题考查商法。我国属于商法的规范性法律文件主要有：公司法、证券法、票据法、信托法、期货交易法、海商法。D属于社会法。E属于民法。

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