维持团体的一致性
制约成员的努力水平
改善团体的外部环境
为成员提供认知标准与行为准则
改善社会环境
第1题:

第2题:
团体规范形成期的特点包括()。
第3题:
影响团体过程的基本因素包括规范、沟通和()
第4题:
影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和()。
第5题:
团体规范的作用包括( )
第6题:
团体规范对团体的作用和意义不包括()。
第7题:
团体规范
团体环境
团体冲突
团体目标
第8题:
技术规范
社会团体规范
法律规范
道德规范
第9题:
团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定
团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚
非正式规范的影响范围小于正式规范
“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用
第10题:
团体规范的产生
团体结构的形成
团体角色分化
团体任务确定
团体公认的目标
第11题:
团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定
非正式规范的影响范围小于正式规范
团体成员违反了正式规范也会受到组织的惩罚
“枪打出头鸟”的说法反映着规范的惰性作用
第12题:
团体绩效规范
团体形象规范
社交约定规范
心理健康规范
资源分配规范
第13题:
团体规范通过团体压力和团体成员的从众行为的相互作用来产生效用。
第14题:
团体系统的组成要素包括团体成员、工作者、团体和()。
第15题:
团体行为规范的类型主要包括()
第16题:
在规范的分类中,社会规范不包括()。
第17题:
团体发展的作用不包括()
第18题:
提高团体的凝聚力
有助于维持团体的一致性
为成员提供认知标准与行为准则
也具有惰性作用
提高团体的工作效率
第19题:
有助于维持团体的一致性
为成员提供认知标准与行为准则
有助于实现公平
团体规范具有惰性作用
第20题:
维持团体的一致性
制约成员的努力水平
改善团体的外部环境
为成员提供认知标准与行为准则
第21题:
控制成员的行为
提供认知标准
提供行为准则
提高决策质量
促进团体变革
第22题:
控制成员的行为
提供评价标准
提供行为动力
减轻成员压力
第23题:
对
错