单选题巴斯魅力领导者的4个特征中，（）是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。A 智力激发B 魅力C 激发动机D 个人化的考虑

题目
单选题
巴斯魅力领导者的4个特征中，（）是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。
A

智力激发

B

魅力

C

激发动机

D

个人化的考虑

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1.人体生物特征信息是指目标人员个体与生具有的、不可模仿或极难模仿的那些体态特征信息或行为,且可以被转变为目标独有特征的信息。()此题为判断题(对，错)。

2.下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（ ）。A.魅力 B.激发动机 C.智力激发 D.勇于实践

3.下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是()。A:魅力 B:激发动机 C:智力激发 D:用于实践

4.魅力型领导者的特征不包括（　　）。A.自信并且信任员工 B.有理想化的愿景 C.承诺为努力提供奖励 D.对下属有高度的期望

更多“巴斯魅力领导者的4个特征中，（）是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。”相关问题

  • 第1题：

    巴斯魅力领导者中，()是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。

    A.魅力
    B.激发动机
    C.智力激发
    D.个人化的考虑

    答案：A
    解析：
    巴斯魅力领导者中，魅力是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。

  • 第2题：

    巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对（ ）特征的。

    A.魅力
    B.智力激发
    C.激发动机
    D.个人化的考虑

    答案：C
    解析：
    巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，即魅力、激发动机、智力激发和个人化的考虑。其中，激发动机（inspirational motivation）是指领导利用各种手段激发下属的激情和对预期目标的理解。

  • 第3题：

    下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（　　）。[2012年真题]

    A.魅力
    B.激发动机
    C.智力激发
    D.用于实践

    答案：D
    解析：
    巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，包括：①魅力；②激发动机；③智力激发；④个人化的考虑。

  • 第4题：

    魅力型领导者的特征不包括()。

    A:自信并且信任员工
    B:有理想化的愿景
    C:承诺为努力提供奖励
    D:对下属有高度的期望

    答案：C
    解析：
    本题考查魅力型领导的特征。魅力型领导者是具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。

  • 第5题：

    魅力型领导理论认为( )。

    A.魅力型领导者促使追随者产生出高于期望的绩效，以及强烈的归属感
    B.魅力型领导者的追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心
    C.魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景．以及使用个性化风格的领导者
    D.当追随者的自我意识和自我管理水平较低时，魅力型领导者的效果会得到进一步强化
    E.魅力型领导者的魅力不随情境发生变化

    答案：A,B,C
    解析：
    此题暂无解析

  • 第6题：

    具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景和个性化风格的领导者是（ ）。

    A.交易型领导者
    B.变革型领导者
    C.魅力型领导者
    D.特质型领导者

    答案：C
    解析：
    本题考查魅力型领导理论。罗伯特.豪斯提出了魅力型领导理论，认为魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景和个性化风格的领导者。

  • 第7题：

    领导要做到“被追随”，需要：（）。

    • A、增加个人的魅力
    • B、更好地约束被领导者
    • C、以科学的决策制定有吸引力的目标
    • D、模仿那些成功领导者的艺术

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    魅力型领导者的特征包括（）

    • A、魅力
    • B、性格特征
    • C、激发动机
    • D、智力激发

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    巴斯魅力领导者中，（）是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。

    • A、智力激发
    • B、激发动机
    • C、魅力
    • D、个人化的考虑

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    领导要做到“被追随”，需要：（）。
    A

    增加个人的魅力

    B

    更好地约束被领导者

    C

    以科学的决策制定有吸引力的目标

    D

    模仿那些成功领导者的艺术


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    美国管理心理学家巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征中不包括()
    A

    魅力

    B

    激发动机

    C

    个人化的考虑

    D

    责任心


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    魅力型领导者的特征不包括（　）。
    A

    自信并且信任员工

    B

    有理想化的愿景

    C

    承诺为努力提供奖励

    D

    对下属有高度的期望


    正确答案： D
    解析： 本题考查魅力型领导的特征。魅力型领导者是具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。

  • 第13题：

    巴斯的有魅力领导者的四个特征中所指的领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对()特征的。

    A:魅力
    B:智力激发
    C:激发动机
    D:个人化的考虑

    答案：C
    解析：
    巴斯(Bass)等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，即魅力、激发动机、智力激发、个人化的考虑。其中激发动机(inspirationalmotivation)是指领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解。

  • 第14题：

    巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者的特征包括（ ）。

    A.智力激发
    B.个人化的考虑
    C.魅力
    D.激发动机
    E.处世态度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    美国心理学家巴斯等人用调查和访谈的方法区分出有魅力领导者的4个特征包括：①魅力；②激发动机；③智力激发；④个人化的考虑。

  • 第15题：

    巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对()特征的。

    A:魅力
    B:智力激发
    C:激发动机
    D:个人化的考虑

    答案：C
    解析：
    巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，即魅力、激发动机、智力激发和个人化的考虑。其中，激发动机(inspirationalmotivation)是指领导利用各种手段激发下属的激情和对预期目标的理解。

  • 第16题：

    魅力型领导者的道德特征不包括( )。


    A.激励下属独立思考

    B.双向沟通

    C.使用权力为他人服务

    D.要求自己的决定被无条件接受

    答案：D
    解析：
    本题考查魅力型领导者的道德特征。

    魅力型领导者的道德特征有：

    （1）使用权力为他人服务

    （2）使追随者的需要和志向与愿景相结合

    （3）从危机中思考和学习

    （4）激励下属独立思考

    （5）双向沟通

    （6）培训、发展并且支持下属，与他人分享

    （7）用内在的道德标准满足组织和社会的兴趣



    非道德特征有：



    （1）为个人利益使用权力

    （2）提升自己的个人愿景

    （3）指责或批评相反的观点

    （4）要求自己的决定被无条件接受

    （5）单向沟通

    （6）对追随者的需要感觉迟钝

    （7）用外部的道德标准满足自我兴趣

    D项中要求自己的决定被无条件接受是属于魅力型领导者的非道德特征。ABC项为魅力型领导者的道德特征。

  • 第17题：

    魅力型领导的特征包括（ ）。

    A.自信并信任下属
    B.对下属有高度的期望
    C.有理想化的愿景
    D.使用个性化风格
    E.承诺为努力提供奖励

    答案：A,B,C,D
    解析：
    魅力型领导是指具有自信并信任下属，对下属有高度的期望、有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。选项E为交易型领导者的特征之一。

  • 第18题：

    关于领导理论说法错误的是（ ）。

    A.改变型领导理论认为应该通过更高的理想和组织价值观来激励追随者们

    B.魅力型领导理论是罗伯特·豪斯在伯恩斯改变型领导理论的基础上提出的

    C.魅力型领导者指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

    D.路径-目标理论认为领导者的主要任务是帮助上级达到他们的目标

    答案：D
    解析：
    路径-目标理论认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标。故D说法错误。

  • 第19题：

    关于魅力型追随者领导的特征描述错误的是（）。

    • A、对领导者及其愿景的认同
    • B、高涨的情绪
    • C、愿意服从领导者，获得力量的感受
    • D、与领导者的价值观有分歧

    正确答案:D

  • 第20题：

    具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者是（）。

    • A、交易型领导者
    • B、改变型领导者
    • C、魅力型领导者
    • D、特质型领导者

    正确答案:C

  • 第21题：

    下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（　）。

    • A、魅力 
    • B、激发动机 
    • C、智力激发 
    • D、用于买践 

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    巴斯魅力领导者的4个特征中，（  ）是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。
    A

    智力激发

    B

    魅力

    C

    激发动机

    D

    个人化的考虑


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    巴斯魅力领导者中，(   )是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。
    A

    魅力

    B

    激发动机

    C

    智力激发

    D

    个人化的考虑


    正确答案： B
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对（　　）特征的。
    A

    魅力

    B

    智力激发

    C

    激发动机

    D

    个人化的考虑


    正确答案： C
    解析：
    巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，即魅力、激发动机、智力激发和个人化的考虑。其中，激发动机（inspirational motivation）是指领导利用各种手段激发下属的激情和对预期目标的理解。

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