多选题人力资源管理的模式主要有（）。A产业模式B投资模式C参与模式D高度灵活模式E水平模式

第1题：

第2题：

跨文化人力资源管理的一般模式。

正确答案: （1）民族中心法——在这种方法之下，公司总部作战略决策，国外的分支机构基本没有自主权。国内和国外运作的关键位置都由总部的人员担任。换句话说，分支机构由总部的外派人员管理。
（2）多元中心法——跨国公司将每个分支机构看成具有某些决策自主权的独立个体。这些分部通常由当地入主管，但他们‘般不会被提拔晋升到总部的位置。相应地，总部的管理人员也很少被派到国外的分支机构去工作。
（3）全球中心法——跨国公司采取全球性方法去管理其运作，并认识到每一个部分（分部和总部）都对公司整体以其独特的优势作出独特的贡献。公司有全球整合的商业模型，不注重个体的国籍但重视个体的能力。
（4）地域中心法——该法反映跨国公司的组织结构和地区战略。它采用有局限性的手段雇用大量的管理人员。管理人员被允许可以离开自己的母国工作，但必须呆在某一特定的地域之内。地区的管理人员虽然不可能被提升到总部的位置，但却能享有一定程度的地区决策的自主权。

第3题：

公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。

正确答案:错误

第4题：

简述日本企业人力资源管理模式。

正确答案: （1）终身雇佣制：终身雇佣制是指企业从大学或专科院校毕业生中录用基本核心员工，除了对严重违纪违法员工实行解雇外，一般都雇佣到其退休为止。日本企业在招聘过程中，更看重候选人的潜在学习能力，性格和团队合作能力。培训中，注重软技能的培训。日本社会固有的儒家文化传统保护了这一制度。日本政府对大企业的优惠政策为大企业实行终身雇佣制创造了条件。大企业通过雇佣非正式工人，节约人力资源费用，确保骨干人员的长期雇佣。
（2）年功序列制：年功，指的是年龄和在该企业任职的工龄。序列，指的是不同的等级。年功序列制是指日本企业中员工的薪酬与其年龄，工龄，学历，职务都密切相关。
（3）企业内部工会：以企业为单位组织工会的制度的主要特点是一个企业一个工会，劳资谈判的主体都在一个企业范围内解决。企业内部工会把劳资纠纷局限于企业内解决，可以缓解企业与员工之间的矛盾，使双方易于妥协和谅解，有利于调和劳资关系，促进企业的稳定发展。
（4）薪酬体系：日本企业薪酬体系的制定重视公平和合理，不主张拉大员工之间的差距，不把奖励个人放在首位。在薪酬结构方面，设计各种人性化的津贴，包括配偶津贴，子女津贴，住房津贴和交通补贴等。5日本企业薪酬提供另一个重要部分就是奖金体制。为了适应经济一体化和知识经济发展，日本企业在人力资源管理制度方面出现了一些变化，比如多样化的雇佣方式、推行和业绩挂钩的能力主义工资制度等。

第5题：

新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：（）

• A、加强对职工的培训，培养职工的责任心和自觉性
• B、吸收工人参与管理
• C、日本的人力资源管理模式将成为各国的首选
• D、吸取各个模式的优势，根据形势不断完善和发展
• E、美国的人力资源管理模式将成为各国的首选

正确答案:A,B,D

第6题：

（）的企业人力资源管理在选人制度上采取的主要方式是内部招聘。

• A、欧洲模式
• B、美国人力资源管理模式
• C、亚洲模式
• D、中国模式

正确答案:A

第7题：

简述人力资源管理的内容与人力资源管理模式。

正确答案:1.内容
①人力资源规划；
②职务分析；
③招聘与配置；
④培训与开发；
⑤绩效管理；
⑥薪酬管理；
⑦动关系；
⑧劳动安全与卫生；
⑨人力资源管理的相关工作
2.管理模式：
①“以业绩为导向”的人力资源管理模式；②“以能力为导向”的人力资源管理模式；③“以员工发展为导向”的人力资源管理模式；④“以顾客为导向”的人力资源管理模式。

第8题：

借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的（　）。

• A、高度灵活模式 
• B、投资模式 
• C、参与模式 
• D、工业或产业模式

正确答案:A

第9题：

子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是（）。

• A、民族中心模式
• B、多中心模式
• C、地区中心模式
• D、公司中心模式

正确答案:B

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。

A对

B错

错
略

第14题：

新型人力资源管理模式出现的原因是（）

• A、人力资源地位的上升
• B、人力资源管理模式的变化
• C、人力资源流程的再造
• D、信息技术与作业流程的创造性结合

正确答案:D

第15题：

20世纪90年代以来，人力资源管理的方式发生深刻变化，借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于（）

• A、工业模式
• B、投资模式
• C、参与模式
• D、高灵活性模式

正确答案:D

第16题：

跨国公司人力资源管理有哪几种主要模式？各种模式的特点？

正确答案: 主要模式包括：
民族中心主义原则：标准设定、评估与控制由公司总部负责，从公司总部到各地的总公司进行沟通与协调，由本国员工担任管理人员。
多中心原则：标准设定、评估与控制由子公司当地的管理当局负责，沟通与协调在各个子公司之间和子公司与总部之间都很少，由东道国员工担任管理人员。
地区中心原则：子公司按照地区进行分类。各个地区内部的HRM效果尽可能地协调，子公司的管理人员由本*地区任何国家的员工担任。
全球中心原则：公司总部与各个子公司构成一个全球的网络，人力资源管理政策服务于整体最优化的目标。HRM和其他管理工作由最合适的任何国家的员工承担。

第17题：

简要概况美国企业人力资源管理模式的特点。

正确答案:1）刚性工资制度
2）注重物质刺激和人才提升的跳跃性
3）对抗性的劳资关系
4）人才资源的全球化引进
5）硬性的管理方式

第18题：

下面不属于人力资源管理模式的是（）

• A、工业模式
• B、投资模式
• C、混合模式
• D、参与模式

正确答案:B

第19题：

简述人力资源管理从功能上看有哪些模式。

正确答案:（1）产业模式。
（2）投资模式。
（3）参与模式。
（4）高灵活性模式。

第20题：

人力资源管理的模式主要有（）。

• A、产业模式
• B、投资模式
• C、参与模式
• D、高度灵活模式
• E、水平模式

正确答案:A,B,C,D

第21题：

借助外脑、聘请顾问，实行人力资源管理外包，采取灵活的雇佣关系、多样的报酬、多变的组织结构等，这是人力资源管理（）的标志。

• A、工业模式
• B、投资模式
• C、参与模式
• D、高度灵活模式

正确答案:D

第22题：

第23题：

第24题：