人力资源管理的主体业务主要有:()、()、()、()等。

题目
人力资源管理的主体业务主要有:()、()、()、()等。

相似考题

1.从人力资源管理的()出发解释其含义,认为它是人力资源部门或人力资源管理者的工作。A.目的B.主体C.实体D.过程

2.从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。A、企业战略需要落地B、企业核心能力的发展C、人力资源管理部门的管理职能发生转变D、人力资源管理的层次正在提高

3.战略性人力资源管理（ ）。 A.是对人力资源进行系统化管理的过程 B.将人力资源管理活动和业务战略联系起来 C.将人力资源管理提高到企业战略管理的高度 D.认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位 E.提高了对企业专职人力资源管理人员的管理，淡化了直线主管的责任

4.传统人力资源管理与现代人力资源管理相比较主体不同表现在传统人力资源管理的单一与现代人力资源管理的()。A、多元B、以人为中心C、主动D、系统

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  • 第1题：

    以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是（ ）。

    A. 人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
    B. 人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C. 人力资源管理的目的是提高员工业务水平
    D. 人力资源管理的目的是减少人才流动


    答案：A
    解析：
    本题主要考查项目人力资源管理。

    人力资源管理的工作步骤有：编制人力资源规划；通过招聘增补员工；通过解聘减少员工；进行人员甄选；员工的定向；员工的培训；形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工；员工的绩效考评；员工的业务提高和发展。

    A项：人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工，所以A项正确。

    B项：人力资源管理包括员工的绩效考评，所以B项错误。

    CD项：人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性，在项目承担组织的内部和外部监理有效的工作机制，实现项目目标。所以CD项错误。

    综上所述，本题正确选项是A项。

  • 第2题：

    19、在企业的创业阶段，人力资源管理的主体是人力资源部门。


    正确

  • 第3题：

    7、人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系，因此人力资源管理者不需要具备业务知识。


    重视和加强企业人力资源管理，对于促进生产经营的发展，提高企业劳动生产率，保证企业获得最大化的利益具有重要的作用。 （1）有利于促进生产经营的顺利进行 （2）有利于现代企业制度的建立 （3）有利于调动企业员工的积极性，提高劳动生产率 （4）有利于减少劳动耗费，提高经济效益

  • 第4题：

    在组织的成熟阶段，人力资源管理的主体是创业者。


    A

  • 第5题：

    人力资源规划的全部内容就是对人力资源管理具体业务的部署


    对

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