行为分析师在遇到复杂的伦理问题时，不应该怎么做？（）A、向自己的督导或同事求助B、不解决，待自己能力提升后再解决C、向单位负责人报告，争取相关的支持D、制定详细的伦理问题解决计划，在征得专家验证后，尝试自己解决

题目

行为分析师在遇到复杂的伦理问题时，不应该怎么做？（）

  • A、向自己的督导或同事求助
  • B、不解决，待自己能力提升后再解决
  • C、向单位负责人报告，争取相关的支持
  • D、制定详细的伦理问题解决计划，在征得专家验证后，尝试自己解决
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1.秘书在进行办公室安全检查时，如果发现隐患，以下描述正确的是（ ）。A．自己负责给予解决B．在职责范围内排除危险或减少危险C．只要发现隐患，立即报告相关人员，跟进，直至解决D．自己能解决，视为自己的职责

2.你发现一个同事在工作中遇到了困难，而你又具有解决这个困难的能力。在这种情况下，你通常会采取哪一种做法？（ ）A．不主动去帮助，等他来找自己以后再提供帮助B．在完成自己的工作以后，主动去帮助他C．放下自己正在做的工作，主动去帮助他D．让他在一旁看着，自己替他去解决问题

3.解决问题的步骤不包括( )。A、确定问题B、了解问题产生的原因C、制定解决问题的行动方案D、评价已经实施的解决方法的结果E、向领导报告问题解决的过程

4.遇到棘手患者难以应付时，可以选择哪些方式舒缓自己A、重新审视自己，反省自己，升华自己B、找些朋友畅饮，一醉解千愁。C、向领导或心理医师求助D、向同事或好友倾诉自己的郁闷心情

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  • 第1题：

    当案主的问题解决了或者案主已具有能力应付和解决他自己的问题时,就可以结案。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A

  • 第2题：

    遇到困难时，你一般会( )。

    A．自己解决

    B．找同事帮助

    C．放弃

    D．怪自己学的知识少


    正确答案：
    略

  • 第3题：

    个体在遇到新情境时，基本的适应方式包括( )

    A.坚持自己的价值观
    B.问题解决
    C.接受情境
    D.心理防御
    E.心理压抑

    答案：B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    上岗期间，如遇到特殊情况，不能按时出车，不能保证10小时的在线时长，如何解决。（）

    • A、向司管报备，申请调休或请假
    • B、不打招呼，直接办自己的事
    • C、先办事，后请假
    • D、让同事帮忙请假

    正确答案:A

  • 第5题：

    在公司业务处理上，往往会遇到棘手的问题，此时你应该：（）

    • A、直接找最高负责人争取一步解决
    • B、找该业务的相关负责人，希望在他那里寻求帮助
    • C、首先去见你的顶头上司，在他那里寻求有效帮助
    • D、自己解决，不寻求帮助

    正确答案:B

  • 第6题：

    在（）的问题发展能力中，她提出认知发展的基本任务是由形式思维阶段的问题解决向形式后思维阶段的问题发现转变。


    正确答案:艾琳

  • 第7题：

    行为分析师在经过一段时间干预后发现目标行为的难度太高了，很多都超出了目前儿童的最近发展区。行为分析师要调整干预计划，必须要（）

    • A、先取得服务对象/其代理人的书面同意。
    • B、向单位主管进行报告，并修改干预计划。
    • C、向自己的督导进行报告，并修改干预计划。
    • D、与同事进行讨论，并修改干预计划。

    正确答案:A

  • 第8题：

    咨询师不应该帮助求助者解决具体的困难，而应该帮助他们自己去面对问题。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    在自我对话中，想成为一个有效的问题解决者，你必须有能力认为自己在这个领域是（）。


    正确答案:胜任的

  • 第10题：

    当遇到车漆状况自己无法解决时？你会怎么做？


    正确答案:立刻请教技术总监过来解决

  • 第11题：

    多选题
    研究表明，专家与新手在解决问题能力上主要有以下几点差别（）
    A

    理解和表征问题上的差异

    B

    问题解决速度上的差异

    C

    问题解决过程中侧重点的差异

    D

    对问题解决过程的监控的差异


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    遇到危险时，哭不能解决任何问题，你应该想办法向别人求助。但在这之前，你必须先让自己冷静下来。★遇到危险时要冷静。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    当你在工作中遇到困难时，你认为通过什么途径来解决比较合适?( )

    A.让领导给自己另找其他容易做的事情

    B.自己想办法解决

    C.让领导帮助自己

    D.自己做不了，直接向领导表明


    答案：BC

  • 第14题：

    你和同事A约好去看新上映的大片，但这时同事B遇到一个技术上的问题急需你帮助解决．此时，你会( )．

    A．先与A去看新上映的大片，回来后尽快帮B解决问题

    B．取消与A的约会，去帮助B解决问题

    C．既不好得罪A，也不好得罪B，干脆说自己要忙别的事儿

    D．遇到这样的事，总是让自己很为难


    正确答案：
    略

  • 第15题：

    在接案面谈时，治疗性沟通具有的功能包括（ ）。

    A.提供支持
    B.减轻服务对象因求助带来的内心的焦虑
    C.协助服务对象建立对自己和解决自己问题的正确想法
    D.帮助服务对象走出思想“阴影”
    E.促成服务对象为解决问题采取有效的行动

    答案：A,B,C,E
    解析：
    治疗性沟通（或具有治疗效果的沟通），是指通过人与人的交往，达到一个人对其他人进行帮助的目的。在接案面谈时，社会工作者有意识地与服务对象进行的治疗性沟通具有的功能主要有：①提供支持；②减轻服务对象因求助而带来的内心的焦虑；③协助服务对象建立对自己和解决自己问题的正确想法；④促成服务对象为解决问题采取有效的行动。

  • 第16题：

    合作工程督导在安装的过程如果遇到自己无法解决的问题，首先应向（）寻求技术支持，若无法解决，则向华为响应中心寻求支持。

    • A、合作单位内部技术支持人员
    • B、华为办事处工程管理经理
    • C、华为办事处产品经理

    正确答案:A

  • 第17题：

    研究表明，专家与新手在解决问题能力上主要有以下几点差别（）

    • A、理解和表征问题上的差异
    • B、问题解决速度上的差异
    • C、问题解决过程中侧重点的差异
    • D、对问题解决过程的监控的差异

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    校长请学校的行为分析师为自己提供督导，这位行为分析师受聘于学校，主要负责教师的培训、教学质量监督。行为分析师拒绝了校长的邀请，因为这样做会陷入角色冲突。行为分析师的做法是否恰当？（）

    • A、恰当，校长是行为分析师的上级，行为分析师不可以为自己的上级或老板提供督导。
    • B、不恰当，行为分析师可以为同事提供督导，而且在一个学校，方便进行现场督导。
    • C、不恰当，行为分析师有义务为同事提供帮助。
    • D、恰当，行为分析师应该把正式工作和兼职工作分开。

    正确答案:A

  • 第19题：

    个体在遇到新情境时，基本的适应方式包括（）

    • A、坚持自己的价值观
    • B、问题解决
    • C、接受情境
    • D、心理防御
    • E、心理压抑

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    在自己熟悉的品牌中选择品牌的时候，不需要付出有意识的努力，直接做出决策即可。这体现那种问题的解决类型（）。

    • A、扩展性问题解决
    • B、有限性问题解决
    • C、常规性问题解决
    • D、特殊性问题解决

    正确答案:C

  • 第21题：

    遇到问题先讲清（），让学员自己去解决，不对再纠正。

    • A、法规
    • B、问题
    • C、道理
    • D、事实

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    个体在遇到新情境时 ，基本的适应方式包括（    ）
    A

    坚持自己的价值观

    B

    问题解决

    C

    接受情境

    D

    心理防御

    E

    心理压抑


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    在自己熟悉的品牌中选择品牌的时候，不需要付出有意识的努力，直接做出决策即可。这体现那种问题的解决类型（）。
    A

    扩展性问题解决

    B

    有限性问题解决

    C

    常规性问题解决

    D

    特殊性问题解决


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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