团队发现了一个突破性的产品,而尽早交付市场交付对于该产品至关重要。这项工作被分解为首先构建框架,然后添加功能。团队决定使用为期3周的sprint构建框架,然后切换到为期两周的sprint添加功能。团队和管理层应该怎么做?()
第1题:
如果团队发现自己过多的承诺了某个sprint,谁该出现来评审和调整sprint目标和工作?()
第2题:
在sprint计划会议中,产品负责人()。
第3题:
敏捷团队正在为期两周的sprint工作,在sprint期间,团队正在开发功能时应该怎么做?()
第4题:
在哪种情况下,开发团队需要与产品负责人一起审查已完成的定义?()
第5题:
敏捷团队正在为期两周的sprint工作,在sprint期间,团队在开发功能时应该怎么做?()
第6题:
团队发现了一个突破性产品,而尽早的市场交付对于该产品至关重要。这项工作被分解为首先构建框架,然后添加功能。团队决定使用为期三周的sprint构建框架,然后切换到为期两周的sprint添加功能。团队和管理层应该怎么做?()
第7题:
在第一个sprint中团队做什么()
第8题:
把选定的故事分割为详细任务
展示他/她希望开发团队在Sprint中完成的故事
决定开发团队如何完成其工作
决定在Sprint结束时应该交付多少故事
第9题:
决定团队如何完成其工作
把选定的故事分割为详细任务
展示他/她希望团队在sprint中完成的故事
决定在sprint结束时应该交付多少故事
第10题:
为了容纳额外的工作,再延长Sprint几天
和产品负责人一起,关注可完成的部分,想办法做到每个Sprint结束时都能交付些价值
立刻上报给高级管理层
建议产品负责人异常地终止Sprint
第11题:
ScrumMaster、项目经理和开发团队
产品负责人和利益相关者
开发团队
产品负责人、ScrumMaster和团队
第12题:
决定在sprint结束时应该交付多少故事
把选定故事分割为详细任务
展示他/她希望开发团队在sprint中完成的故事
决定开发团队如何完成其工作
第13题:
当团队人多很难在Sprint结束时交付任何价值的时候,Scrum鼓励的处理方法是()。
第14题:
如果团队发现自己过多地承诺了某个Sprint,谁该出现来评审和调整Sprint目标和工作?()
第15题:
当团队认定很难在Sprint结束时交付任何价值的时候,Scrum鼓励的处理方式是?()
第16题:
在Sprint规划会议中,产品负责人......()
第17题:
敏捷团队有一个预先制定的计划,以固定节奏为期三周的sprint工作,每两次sprint后,邀请干系人审查进展情况。产品负责人应如何确保团队为客户提供价值?()
第18题:
敏捷团队有一个预先制定的计划,以固定节奏为一个为期三周的sprint工作,每两次Sprint后,邀请干系人审查进展情况。产品负责人应如何确保团队为客户提供价值?()
第19题:
让团队继续按照预先制定的计划工作
确保为交付功能而生产的工作对下一次迭代仍有价值
要求客户继续确保优先顺序并确认待办列表
要求客户定义创建并确认待办列表事项
第20题:
交付设计文档
预先决定完整的架构和基础设施
完成Sprint目标
为后续的Sprint制定计划
第21题:
和产品负责人一起,关注可完成的部分,想办法做到每个Sprint结束时都能交付些价值
为了容纳额外的工作,在延长Sprint几天
立刻上报给高级管理员
建议产品负责人异常的终止Sprint
第22题:
团队无法为sprint创建工件。
团队无法在sprint周期中完成所有用户故事。
客户在sprint周期结束时请求变更。
客户要求提前交付一个产品特性。
第23题:
如果完成不了,开发团队有权用产品待办列表条目置换sprint待办列表条目
Scrum团队做任何必要的事情来达成目标
开发团队依照ScrumMaster设定的优先级开展工作,因为ScrumMaster对scrum框架做出了承诺
产品架构师会设定完成定义,开发团队听命于他们开展工作