团队重视培训新人的个人技能,以扩展其跨职能的能力。这样做的主要目的是什么?()
第1题:
()是创新团队合作中最好的润滑剂,它能消除分歧和矛盾,使创新团队成员能够相互尊重、彼此包容、和谐相处、从而安心工作,促进创新团队发展
第2题:
职业道德的重大作用,就在于它能激发培训师履行职业责任的内在驱动力、自觉提升职业素养和()。
第3题:
硝化细菌之所以被归入自养生物,根据是()
第4题:
工作团队与过程改进团队的关键区别在于其()
第5题:
跨职能团队
第6题:
()主要是由团队合作的程度所决定的,团队建设、跨团队跨职能合作、知识经验共享、学习型组织的建立等团队素质是团队高绩效的决定因素。
第7题:
供应链管理是一种运作管理技术,它能够使企业的活动范围从仅仅最佳的物流活动扩展大到所有的企业职能。
第8题:
不是跨职能的
是临时的
不是跨职能和临时的
是跨职能和临时的
第9题:
与该职能经理讨论这种情况。
教导团队成员有关时间管理的敏捷实践。
向项目发起人举报该职能经理。
请求职能经理参加敏捷培训。
第10题:
它能减少瓶颈风险
它能增加跨职能团队的沟通频率
它能促使干系人接受风险
它能利用新的工具来跟踪进度
第11题:
行为
智力
动作
情感
第12题:
晋升机会
培训计划
动机
推动力
第13题:
语言是人与人进行沟通的最重要的交际工具,它能够调节人的()。
第14题:
职能经理向一名跨职能团队成员分配多项任务,这妨碍了敏捷团队成员完成故事。敏捷管理专业人士应立即怎么做?()
第15题:
实证经济学不意味着()。
第16题:
高效团队具有一个大家公认的、有意义的目的,它能够为队员指引方向、提供(),让团队成员为之做出承诺。
第17题:
以下哪一点是团队给组织带来的好处?()
第18题:
关于myisamchk工具,以下描述正确的有哪些?()
第19题:
它具有较多的薪酬等级
它的每个薪酬等级对应的薪酬变动比例不能高于100%
它能够更好地支持扁平化组织
它有利于企业内部员工的晋升
它能够引导员工重视个人技能和能力的提高
第20题:
它能检查MyISAM表
它能修复MyISAM表
它能获取MyISAM表的信息
它能优化MyISAM表
第21题:
增强创新能力
增强责任心
提升专业技能
树立团队精神
第22题:
信任
宽容
沟通
尊重
第23题:
它能刺激人的食欲
它能滋养人的皮肤
它能给人以美的享受
它富含人体所需物质